[뉴스핌=김지나 기자] 국내기업 근로자 과반수가 연차휴가를 사용하기 보다는 '연차휴가 수당' 받는 것을 선호한다는 조사가 나왔다.

대한상공회의소가 22일 국내기업 300개사 인사담당자를 대상으로 자사 근로자의 연차휴가 소진 현황을 물은 결과 응답기업의 74.7%가 “근로자가 연차휴가를 일부만 사용(62.7%)하거나 거의 사용하지 않고 있다(12.0%)"고 답했다. “연차휴가를 모두 사용하고 있다”는 답변은 25.3%로 조사됐다.

근로자들이 연차휴가를 사용하지 않는 이유로는 과반의 기업들이 ‘휴가대신 연차수당을 받기 위해서’(51.8%)라고 답했고, 이어 ‘업무과다 또는 대체인력 부족’(22.8%), ‘상사의 눈치 등 직장내 분위기’(20.5%) 때문이라고 답했다.

기업에게 소속 근로자들이 연차휴가 사용과 연차휴가 수당 중 더 선호하는 것이 무엇인지를 묻는 질문에는 ‘연차휴가 수당을 더 선호하고 있다’는 답변이 61.7%로 ‘휴가사용을 원한다’(38.3%)를 크게 앞섰다.

연차휴가사용촉진제도 시행 등 근로자가 연차휴가를 모두 사용하도록 권장하고 있는지에 대해서는 61.7%의 기업이 ‘그렇다’고 답했다. 기업 규모별로는 대기업의 72.2%, 중소기업의 54.0%에서 근로자가 연차휴가를 모두 사용하도록 권장하고 있었다.

미사용 연차휴가에 대한 금전보상 여부에 대해서는 ‘미사용 휴가 전체에 대해 지급한다’는 답변이 67.7%로 집계됐다. '전혀 지급하지 않는다'는 26.3%였다. 기업 규모별로는 대기업의 88.1%, 중소기업의 63.2%가 금전보상을 하고 있었다.

정부에서 도입을 추진하고 있는 근로시간저축계좌제에 대해서는 ‘바람직하다’는 답변이 58.7%였고, ‘불필요하다’는 응답은 41.3%로 조사됐다. 근로시간저축계좌제는 연장‧야간‧휴일근로 또는 미사용 연차휴가에 대해 수당을 지급하지 않고 근로자별로 적립했다가 필요시 꺼내어 휴가로 사용하거나, 반대로 휴가를 먼저 사용하고 이후 연장‧야간‧휴일근로로 보충하는 제도다.

박종갑 대한상의 상무는 “장시간 근로관행 개선과 근로자의 휴식권 보장을 위해서는 외국에서처럼 근로자가 연차휴가를 100% 사용하는 문화가 정착돼야 한다”며 “연차휴가 사용률 제고를 위해서는 기업의 노력도 필요하지만 근로자가 휴가사용 대신 금전으로 받으려 하기보다 좀 더 적극적으로 휴가를 사용해야 한다”고 말했다.



[뉴스핌 Newspim] 김지나 기자 (fresh@newspim.com)