[뉴스핌=김연순 기자] NH농협은행이 올해 신입행원 면접과정을 대폭 강화했다.

기존에 실내에서 질의응답하는 단순 면접 방식에서 벗어나 현장 상황대응력 평가, 심층 토론 면접, 임원 면접 등 3단계의 과정을 거쳤다.

농협은행에 따르면, 면접은 지난 3일부터 6일까지 나누어서 개인당 이틀 동안 면접이 진행됐다. 첫째 날은 상황대응력 평가가 이뤄졌다. 

지원자들을 양재동 하나로클럽 현장에서 돌발 과제를 부여받았다. 돌발과제는 '매장 상품진열에 대한 개선점' 등 은행 지원자들에게는 다소 낯선 과제를 부여해 마케팅 능력, 문제해결 능력을 파악했다. 

지원자들은 매장을 돌면서 상품진열을 점검하고, 직원과 손님들을 붙잡고 의견을 듣는 등 미션 해결에 나섰다. 개선점에 대한 의견은 프리젠테이션 방식으로 각자 발표했다.

면접위원들은 지원자들이 돌발 과제를 수행하는 과정에서의 기획력, 성실성, 문제해결 능력을 꼼꼼히 체크해 평가했다.

둘째 날은 심층 토론 면접이 진행됐다. 10명씩 조를 편성해 지원자들끼리 1시간씩 자유 토론을 한 후 면접위원이 지켜보면서 평가하는 방식으로 이뤄졌다. 토론 주제는 시사, 경제, 금융 등 조 마다 다양하게 주어졌다. 심층토론 면접 후에는 임원면접을 실시했다.    
 
NH농협은행 관계자는 "기존 면접방식으로는 지원자들의 숨겨진 모습까지 파악하기가 어려웠다"면서 "지원자와 면접위원들이 하루 종일 동행하며 지원자들을 평가하는 방식을 도입하게 됐다"고 말했다. 한편 100명을 뽑는 NH농협은행 하반기 공채는 106대 1의 경쟁률을 기록했다.




[뉴스핌 Newspim] 김연순 기자 (y2kid@newspim.com)