[뉴스핌=배군득 기자] 청년실업 문제가 심각한 상황에도 불구하고 좁은 취업문을 통과한 인재들의 조기 퇴직이 늘고 있어 기업들의 고민이 큰 것으로 나타났다.

특히 중소기업의 경우 100명의 신입사원 합격자 중 1년이 지난 시점에서 남아있는 인원이 52명에 불과한 것으로 조사됐다.

3일 한국경영자총협회가 전국 392개 기업을 대상으로 실시한 ‘2012년 신입경력사원 채용실태 특징조사’ 결과에 따르면, 작년 입사한 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율이 23.6%에 달했다.

입사시험에 합격했음에도 불구하고 입사를 포기하는 ‘입사포기율’도 7.6%나 됐다. 신입사원 채용시험 합격자 100명을 기준으로 1년 뒤에도 재직하고 있는 근로자는 70.6명에 불과한 것이다.

대졸 신입사원의 입사포기 및 조기퇴직 현상은 대기업보다 중소기업에서 더욱 심각한 것으로 분석된다.

반면 중소기업 입사포기율은 25.1%, 1년 내 조기퇴직률도 30.6%, 대졸신입 합격자 100명당 기준으로 환산하면 1년 후 남아있는 인원이 52.0명에 불과하다. 중소기업의 신입사원 인력누수 현상이 대기업의 3.4배(신입사원 합격자 100명 중 대기업 14.3명, 중소기업 48.0명)에 달하는 셈이다.

이처럼 신입사원 조기 퇴사의 가장 중요한 이유에 대해 응답 기업들은 ‘조직 및 직무 적응 실패’(43.1%)를 가장 많이 지적했다.

뒤를 이어 ‘급여 및 복리후생 불만’(23.4%)과 ‘근무지역 및 근무환경에 대한 불만’(14.2%) 등이 37.6%, ‘공무원 및 공기업 취업 준비’(12.4%)와 ‘진학 및 유학’(6.4%) 등이 18.8% 순이다.

기업 규모별로 살펴보면 대기업에서는 급여 및 근무환경 불만 등의 비율이 15.7%, 공무원 준비 및 진학 등의 비율은 40.6%로 나타났다.

반면, 중소기업은 급여 및 근무환경 불만 등의 비율이 46.7%로 가장 높게 나타났으며 공무원 준비 및 진학 등은 9.7%에 그쳐 대기업과 큰 대조를 이뤘다.

대졸 신입사원에 대해 기업이 느끼는 불만 요인도 기업규모에 따라 큰 차이를 보였다. 대기업의 경우 ‘학교교육이 기업의 요구를 충족하지 못해서’라는 답변이 52.6%로 가장 높게 나타난 반면 중소기업은 ‘신입사원의 근무태도와 일에 대한 열정 부족’을 45.8%로 가장 많이 꼽았다.

한편, 기업들은 신입사원 임금이 업무능력으로 평가한 적정 임금보다 평균 10.6% 더 높다고 느끼는 것으로 조사됐다. 이와 같은 적정급여와 실제임금 격차는 지속적으로 감소하는 추세이며, 2010년(13.2%)에 비해서는 2.6%p 감소했다.


▶글로벌 투자시대의 프리미엄 마켓정보 “뉴스핌 골드 클럽”

[뉴스핌] 배군득 기자 (lob13@newspim.com)