[뉴스핌=배군득 기자] SK텔레콤이 영업에 우수한 성과를 보인 대리점 직원들이 자기 돈 한푼 없이 대리점 사장의 꿈을 실현할 수 있도록 길을 열었다.
 
‘T master 소(小)사장제도라 불리는 비전 실현 제도는 우수한 영업 성과를 거둔 대리점 직원을 선발, 별도 투자금액 없이 독립적으로 3년간 대리점을 운영할 수 있도록 기회를 제공하는 프로그램이다.

SK텔레콤은 1년에 최대 4명을 선발할 예정이며 오는 17일 첫 대리점 사장이 탄생한다. T master 소사장제도에 따라 대리점 사장이 되면 초기 투자 비용 없이도 대리점 운영 경험을 축적할 수 있다.

성과에 따라 3년간 충분한 재무적 보상을 받아 소매 전문 경영인으로 성장하는 토대 마련도 가능하다.
 
3년이 지난 후에는 본래 소속 대리점 직원으로 돌아오거나 3년간의 수익을 종잣돈으로 본인이 직접 투자해 정식 SK텔레콤 대리점 사장이 될 것인지를 선택하게 된다.
 
T master 소사장이 운영하는 대리점은 SK텔레콤이 직접 부동산 계약, 인테리어 구축 등을 진행하며 관련 비용을 전액(보증금, 월 임대료 등은 제외) 부담한다.

매장직원 채용, 급여 등 대리점 운영은 완전히 독립적으로 이뤄지지만 시스템 상으로는 T master 소사장이 기존 소속된 대리점의 판매 대행 역할을 하며 수익 중 일부는 기존 대리점에게도 돌아간다.

이에 따라 최우수 직원 이탈로 인한 기존 대리점 부담도 최소화 하고 기존 대리점 사장과 경영 멘토링 관계도 자연스럽게 형성할 수 있다.
 
한편 SK텔레콤은 지난 4월부터 대리점 직원을 대상으로 ▲종잣돈 마련 적금 지원 ▲자기개발 교육비 지원 ▲무료 건강검진, 위험보장 보험 무료가입 ▲할인혜택이 강화된 대리점직원 전용 신용카드 발급 등 복지 프로그램을 운영 중이다.

대리점 상생 복지 프로그램에는 연간 약 60억원 규모의 재원이 소요되며 대리점과 SK텔레콤이 5:5로 비용을 부담한다.

현재까지 총 2700여 개소 SK텔레콤 대리점 중 2400개소 대리점이 참여했으며 이를 통해 혜택을 받는 직원 규모는 약 8000여명(6개월 이상 근무자 대상)이다.
 
SK텔레콤 조우현 영업본부장은 “고객과 직접 만나는 대리점 직원들의 친절한 한마디가 고객 만족에 매우 중요한 요소라는 점을 놓치지 말아야 한다”며 “상생을 통한 대리점 직원들의 행복 증진이 결국 SK텔레콤 고객의 행복으로 귀결될 것”이라고 밝혔다.


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[뉴스핌 Newspim] 배군득 기자 (lob13@newspim.com)