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[핫이슈] 유로존 재정위기 해법, ''유로본드' 도입하나

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[뉴스핌=권지언 기자] 유로존 위기 해법을 둘러싸고 좀처럼 이견이 좁혀지지 않는 가운데, 유로 본드 도입 가능성에 점차 무게가 실리고 있다.

14일(현지시간)으로 유럽위원회(EC)의 호세 마누엘 바호주 집행위원장이 "EC가 조만간 유로화 단일 채권인 유로본드의 도입을 위해 몇 가지 방안을 제시할 것"이라고 공식 입장을 밝혔다.

이에 따라 급락하던 글로벌 금융시장은 그리스 디폴트 우려에서 벗어나 급반등하는 등 유로본드 도입의 향방에 시장의 이목이 집중된 상태이다.

그렇지만 유로존 해법의 열쇠(Key)를 쥐고 있는 독일의 재무부가 유로본드 발행에 아직은 반대입장을 고수하면서 EC의 제안을 지켜볼 것이라는 입장을 밝혀 논란이 증폭되고 있다.

이처럼 유로 본드 도입의 찬반이 극명하게 나뉜 상태라 유로 본드 도입 가능성 여부는 독일과 프랑스의 그리스 긴축 요구를 한 상황에서 오는 16일 열리는 유럽 재무장관회의를 분기점으로 좀더 구체화되는 절차를 밟을 것으로 전망된다.

이런 가운데 다음주 워싱턴에서 IMF/WB 연차총회를 앞두고 IMF의 크리스틴 리가르드 총재가 중국을 비롯한 신흥시장국들이 유럽의 채권을 매수하는 것이 바람직하다는 입장도 밝혀 유로본드에 대한 국제금융사회의 의겸수렴이 어떻게 진행될지 주목되고 있다.


◆ 유로존, '유로 본드' 도입 논란 점화

'유로본드' 도입안의 골자는 유로존이 공동으로 채권을 발행해 채무 부담을 함께 짊어지자는 것이다.

유로존 국가들마다 상이한 국채 금리를 하나로 정함으로써 국채금리가 낮은 독일, 네덜란드, 프랑스같은 국가들의 자금 조달 비용은 증가하게 되다.

반대로 금리가 높은 그리스, 포르투갈, 아일랜드 등은 자금 조달 비용이 훨씬 감소하게 되어 유로존 붕괴를 막을 수 있다는 논리다.

단일 채권시장 형성으로 유로존 전체의 차입비용이 줄어드는 효과를 기대할 수 있다는 측면에서는 당연히 긍정적이지만, 독일처럼 차입 비용이 상대적으로 증가하는 국가가 생기는 만큼 도입 반대 입장도 만만치 않다.

이들은 또 재정부실 국가들의 모럴 해저드를 오히려 양산하는 역효과를 낳을 수 있다는 이유로 도입에 대해 반대 주장을 펼치고 있다.

15일 블룸버그 역시 향후 위기 예방 차원에 있어서도 유로본드 도입은 효과적인 방법이 아니라는 내용의 분석기사를 게재했다.

블룸버그에 따르면 유로본드 도입은 제도적 개혁을 이끌어 내기에도 적절치 않다고 덧붙였다.
 
제도개혁은 국가들의 장기적 생존 능력을 강화하고 유로존의 경제 및 정치 구조의 회복력을 개선하는 쪽에 초점을 맞춰야지 단기적 조치들과는 구분돼서 추진돼야 한다는 주장이다.

또, 지속 가능한 해결 방안은 유동성과 지급불능상태, 구조적 결함 중 문제가 어디 있는지를 확실히 구분해 관련된 정책 과정 역시 고려한 투명한 방법으로 각기 따로 접근해야 한다. 

하지만 유로본드 도입안은 이 같은 서로 다른 이슈를 구분하지 못하기 때문에 투명성도 결여된다.


◆ 유로본드 도입이 유일한 방안? 전망은?

유로본드 도입을 둘러싼 첨예한 대립 양상에도 불구하고 전문가들은 유로존이 유로 본드 도입안을 거부할 수 없을 것으로 전망하고 있다.

지난달 실물 경제학자와 애널리스트들을 대상으로 실시된 로이터 전망조사에서는 유로채권 발행이 유로 채권 위기 해결을 위한 최선의, 그리고 아마도 유일한 방안으로 평가됐다.

응답자들은 도입 시기도 2012년이나 2013년으로 전망해 도입이 머지 않았을 것으로 내다봤다.

다만 이들은 유로채권 도입에 시간이 필요하며 현재 위기에 처한 유로국의 장기 차입 문제를 먼저 해결하는 것이 단기 과제라고 지적했다.

국내 전문가들 역시 독일과 프랑스 여론의 강력한 반대로 도입이 쉽지는 않겠지만, 도입이 늦어지면 결국 유로존 국가 전체 붕괴로 이어질 수 있다고 우려하고 있다.

특히 유로존을 이끌고 있는 독일과 프랑스도 유로존의 채무위기에서 안전할 수 없기 때문에 결국은 이들이 도입에 찬성할 것으로 내다봤다.



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[뉴스핌 Newspim] 권지언 기자 (kwonjiun@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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