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[핫이슈] 증권사, 헤지펀드 운용전략 '스핀오프' 방식 부상

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- 상품운용 or 트레이딩부서 분리 유력

[뉴스핌=홍승훈 기자] 국내 증권사들이 헤지펀드 운용을 위한 전략으로 조직내 상품운용이나 트레이딩부서를 떼어내는 일종의 '스핀오프'(Spin-off) 방식을 유력하게 검토중인 것으로 나타났다.

특히 금융당국에서도 이같은 방식에 대해 긍정적인 스탠스를 보이면서 향후 스핀오프 방식이 대형증권사들의 헤지펀드 운용에 대한 대안으로 부각될 전망이다.

3일 업계에 따르면 대우, 삼성, 우리투자증권 등 국내 대형증권사들 상당수가 헤지펀드 운용을 위해 계열 운용사 활용 및 인수, 출자 등의 다양한 방법 보다는 조직내 상품운용이나 트레이딩부서를 떼어내는 일종의 스핀오프 방식을 선호하고 있다.

다만 각 사들은 아직 금융당국의 최종 그림이 나오지 않은 상태여서 각 사들의 이같은 검토안을 관련법규의 변동에 따른 시나리오별 대응전략 중 하나일 뿐 확정된 사안은 아니라는 점을 강조했다.

우리투자증권 이동훈 AI그룹장은 "외국사례를 봐도 우수한 트랙레코드를 갖는 매니저들이 독립해서 자기회사를 차린다"며 "법률 개정을 봐가면서 판단하겠지만 현재 조직내에서 헤지펀드 형태로 트레이딩을 하는 팀을 스핀오프할 수도 있다"고 밝혔다. 그는 스핀오프할 경우 대상이 되는 유력 부서는 AI그룹이라고 덧붙였다.

대우증권도 여타 방안 중에 스핀오프를 하나의 대안으로 검토중이다. 대우증권 임태중 GM사업추진부장은 "스핀오프 방식도 여러 방안 중 하나로 검토하고 있다"면서 "다만 아직 법과 제도에 대한 규제개혁안이 나온 상황이 아니어서 시나리오 중 하나일 뿐 확정된 것은 아니다"고 말을 아꼈다.

다만 최근 일각에서 제기된 프롭트레이딩(Prop Trading)을 떼어내 헤지펀드 전문 자산운용사로 만들 것이란 소문에 대해선 "현재로선 프롭운용과 프라임브로커리지, 해외 헤지펀드 판매 등에 매진하는 것이 중요하다. 헤지펀드 운용에 대한 구체적인 방안은 규제개혁안이 나온 후 해도 늦지 않다"는 입장을 강조했다.

삼성증권은 보다 신중한 스탠스다. 윤승호 에쿼디파이낸스팀 차장은 "법규 변동에 따라 시나리오별로 다양한 방안을 검토중에 있다"며 "인하우스내 운용이 불가할 경우 계열 운용사를 활용하는 방안과 조직내 팀의 분사 방안 등 다양한 방안을 두고 검토중"이라고 전해왔다.

증권사들이 이처럼 스핀오프 등의 방안을 유력하게 꼽는 것은 인하우스내 운용시 발생할 수 있는 이해상충 문제 때문이다. 글로벌 추세를 봐도 프라임브로커리지를 하는 곳에서 동시에 헤지펀드 운용을 하는 경우는 거의 없다.

금융투자협회 관계자는 "분리를 하지 않고 인하우스 운용시 과거 베어링사 같이 증권사 자체가 파산할 수 있는 우려가 있다"며 "결국 고유계정이 아닌 고객 자산을 통해 하란 의미로 금융당국에서도 이같은 점을 고려해 분사 방식을 유도할 것으로 보인다"고 설명했다.

헤지펀드 도입 주무부처인 금융위원회도 증권사들의 이같은 방식에 긍정적인 스탠스를 취했다. 

금융위 권대영 자산운용과장은 "인하우스내 이해상충의 문제를 고려할 때 역량있는 사람이나 조직내 부서가 독립해 헤지펀드 운용을 하는 스핀오프 방식도 좋은 방법 중 하나"라며 "글로벌 스탠다드와 업계 의견을 두루 수렴해 헤지펀드 초기시장이 제대로 안착할 수 있는 기틀을 마련하겠다"고 언급했다.

그는 이어 "연기금의 포트폴리오가 채권에서 주식으로, 그러다 해외채권과 해외 부동산, 임대수입 등으로 다각화되고 있다"며 "PF와 ELS, ELF 등이 시장에서 급성장하는 과정을 살펴볼 때 헤지펀드의 성장성은 상당히 클 것으로 보고 있다"고 덧붙였다.

한편 운용사와 증권사 외에 투자자문사들도 헤지펀드 운용에 상당한 관심을 드러내고 있다. 한 대형투자자문사 CEO는 "헤지펀드 운용을 위한 인력과 시스템을 마련중에 있다"며 "일단 사모펀드를 통해 시작하겠지만 여의치 않을 경우 중소형 운용사를 인수하는 방안도 검토중"이라고 귀띔했다.

이 CEO는 "다만 금융당국에선 커머더티까지 다양한 상품투자를 생각하고 있는데 우리 입장에선 주식에 집중할 계획"이라며 "한국시장 외에 아시아태평양지역 등으로 투자지역을 확대해 롱숏전략을 구사할 것"이라고 덧붙였다.



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[뉴스핌 Newspim]홍승훈 기자 (deerbear@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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