삼성전자의 경영실적이 예상보다 빨리 좋아지면서 비상 경영조치 해제도 탄력을 받고 있다.

4일 삼성전자에 따르면 삼성전자는 이번달부터 연월차 수당을 전격 부활시키는 조치를 취했다. 삼성전자는 글로벌 경기 침체에 따라 올해 들어 비상 경영체제로 전환하면서, 연월차 수당을 지급하지 않는 대신 직원들의 월 1회 순환휴가를 그동안 독려해 왔다.

순환휴가란 주말을 낀 2박 3일 연휴를 말하며, 삼성전자는 비용 절감을 위해 직원들에게 '휴식'을 권하는 것을 택했다. 하지만 직원들 입장에서는 휴가를 가지 않을 경우 받던 연월차 수당이 사라져 월급이 줄어들 수 밖에 없었다.

삼성전자 관계자는 "경기가 점차 회복세를 보임에 따라 직원들 사기 진작 차원에서 이달부터 연월차 수당을 부활하게 됐다"고 말했다.

삼성전자는 이에 앞서 임원 비즈니스석 출장 부활과 함께 직원들에게는 야근교통비·식비 등을 다시 지원하는 등 일부 비상경영 조치를 해제했다.

특히 연월차 수당은 비용 부담이 상대적으로 큰 항목중 하나로 꼽히고 있어, 이번 조치 이후 삼성전자의 비상경영체제가 빠르게 해제될 가능성도 조심스레 점쳐지고 있다.

비상경영체제가 2분기 실적호전과 함께 하반기 일부 해제되면서 직원들간에는 상한선이 30%로 축소된 초과이익분배금(PS)도 다시 원상복귀시켜주지 않겠냐는 예측도 조금씩 나오고 있는 상황이다.

한편 삼성전자는 지난 2/4분기 영업이익이 글로벌 금융위기 이전 수준인 2조5200억원을 기록하는 등 경영실적이 당초 예상보다 좋아지고 있고, 3/4분기에도 어닝서프라이즈를 기록할 것으로 예상되고 있다.