또 이성태 총재는 "새해 우리 경제는 해외여건이 크게 악화되지 않는 한 큰 어려움은 없을 것"이라고 전망했다.
이 총재는 31일 발표한 2007년 신년사에서 "중기적인 물가리스크 판단을 위한 정보변수로서 통화지표의 동향을 점검하고 통화공급경로와 자산시장에 대한 모니터링을 강화해 나갈 것"이라며 이같이 말했다.
새해부터 2009년까지 3년간 새로운 중기 물가안정목표가 적용되며 특히 대상지표가 근원인플레이션에서 외부충격에 한층 민감한 소비자물가로 바뀐다.
이에따라 한은은 첫 해의 성과가 목표설정기간 전체에 큰 영향을 미칠 수 있는 만큼 그 어느 때보다 물가안정 기반을 공고히 하는 데 힘쓰는 한편, 물가의 기조적인 움직임을 파악하는데 보다 세심한 주의를 기울일 것으로 예상된다.
이 총재는 금리정책의 유효성을 제고하기 위해 금융시장과의 피드백 채널을 확충하고 시그널링을 보다 정교히 함으로써 정책의 예측가능성과 투명성을 높여 나가야 한다고 강조했다.
이어 정책의 일관성과 적시성에 대한 시장의 신뢰를 확보할 수 있도록 경제예측과 정책효과 분석 역량을 강화하는 데에도 소홀해서는 안된다고 덧붙였다.
통화정책수단의 운용도 지속적으로 개선해 나갈 방침이다.
그는 "금리경로가 보다 원활히 작동될 수 있도록 공개시장조작과 대출 및 지준제도의 연계적 운용체제를 마련할 것"이라며 "통화안정증권의 누증 압력을 완화하기 위한 방안을 모색하는 한편 총액한도대출제도도 중장기적으로 금융기관별 한도를 감축하고 지역본부별 한도 위주로 운영하는 방안을 검토할 필요가 있다"고 말했다.
이 총재는 금융시장 안정 노력도 한층 강화해야 한다고 역설했다.
그는 "그간 주택담보대출을 중심으로 가계부채 규모가 크게 늘어나 금융시장의 안정성이 취약해진 만큼 이에 대한 점검체제를 구축하고 불안징후가 감지될 경우 신속히 대처해야 한다"고 밝혔다.
또 비은행금융기관의 지급결제시스템 참여 확대 추진에 따른 결제리스크 증대 가능성에 유의해 지급결제제도에 대한 감시를 강화하고 차세대 혼합형 지급결제시스템 구축사업을 본격 추진해야 한다고 설명했다.
이 총재는 새해 우리 경제가 해외여건이 크게 악화되지 않는 한 큰 어려움은 없을 것으로 낙관했다.
올해 경제성장률이 4.4% 정도로 지난해보다 다소 낮아지겠지만 하반기로 가면서 성장속도가 점차 높아질 것으로 전망되기 때문이다.
물가의 경우 서비스요금의 오름세가 확대되겠으나 수요압력이 크지 않고 원유를 비롯한 국제원자재의 수급도 원활할 것으로 보여 안정세를 유지할 것으로 예상했다.
경상수지는 수출의 견실한 증가에도 불구하고 서비스수지의 적자폭 확대로 대체로 균형을 이룰 것으로 보인다.
이 총재는 그러나 "중장기적인 관점에서 보면 투자활동 위축과 함께 성장잠재력이 추세적으로 낮아지는 구조적인 문제에 직면하고 있다"며 "경제정책 운영에 있어 단기적인 상황 변화에 대한 고려보다는 긴 안목에서 지속적인 성장기반을 확충하는 데 역점을 두어야 할 것"이라고 강조했다.
이에따라 거시정책 면에서는 물가안정기조를 정착시키고 경기변동의 진폭을 최소화함으로써 불확실성을 줄여 나가는 한편, 미시적으로는 불필요한 규제를 과감히 정비해 민간의 창의가 시장경쟁을 통해 효율로 이어질 수 있는 체제를 확립, 투자의욕을 되살려야 한다고 지적했다.
시장개방 등을 통해 서비스산업을 비롯한 비교역부문에 경쟁원리를 강화하는 방안도 적극 추진하고 IT산업에 이은 차세대 성장동력산업을 발굴하고 육성하는 일도 서둘러야 한다고 덧붙였다.
외화자산 운용과 관련, 그는 "자산과 부채의 종합관리체제를 보강함과 아울러 투자기법과 리스크관리 및 성과평가 시스템을 지속적으로 개선해야한다"며 "통화스왑거래 확대조치의 효과를 보아가며 외환보유액 활용문제에 대해서도 보다 전향적인 검토가 있어야 할 것"이라고 당부했다.
이 총재는 "어떤 조직도 스스로 변화하여 달라진 환경에 적응하지 못하면 결국에는 존립기반을 잃게 된다"며 지금 한은은 커다란 커다란 변혁기를 맞이하고 있다고 강조했다.
그는 "금융시장의 가속적인 진화, 경제의 구조 고도화와 불확실성 증대는 우리에게 정책역량의 지속적인 확충 필요성을 제기하고 있다"며 "높아진 독립성은 더 큰 책임과 공공성을 요구하고 있다"고 말했다.
이를 위해 한은은 조사.연구 기능을 강화하고 내부관리부문을 경량화하는 방향으로 중장기 조직정비 및 인력재배치 계획을 마련하는 한편, 업적과 능력 위주의 인사관리체제를 확고히 정착시키고 보수체계도 기존의 연공급형에서 직무가치 및 성과 중심으로 개편할 방침이다.












