[세종=뉴스핌] 양가희 기자 = 노사발전재단은 23일 서울 광화문 HJ비즈니스센터에서 '2026년 일터혁신 리더스클럽'을 열었다고 밝혔다. 행사에는 제테마, 누보 등 29개 기업의 대표이사부터 실무 담당자까지 다양한 직위의 관계자 42명이 참석해 컨설팅 경험을 공유했다.

리더스클럽은 올해 재단이 직접 수행한 일터혁신 상생컨설팅 참여 기업들이 서로의 경험을 공유하고, 컨설팅으로 마련한 개선안을 현장에 정착시키는 데 필요한 방법과 지원을 함께 모색하기 위해 마련됐다.

재단은 참여 기업의 수요를 설문으로 확인하고 이를 기업 간 학습과 실무 교육으로 연결해 행사를 준비했다고 설명했다.

재단에 따르면 참여 기업들은 컨설팅에 높은 만족도를 보였다. 컨설팅을 통해 마련한 제도가 현장에 자리 잡으려면 근로자의 인식 전환과 정착 단계의 지원이 더 필요하다는 답변도 나왔다.

이날 행사에서는 컨설팅 효율을 높이는 방안 등도 논의됐다. 기업들은 컨설팅에서 가장 도움이 된 점으로 현황 진단과 데이터에 근거한 해결책을 꼽았다.

컨설팅 개선 방안은 세 주제로 나눠 논의됐다. 근로자 참여 분야에서는 진단 단계의 가장 큰 어려움으로 꼽힌 근로자 설문 응답 독려를 다루며 참여 부담을 줄이는 방법과 의견 반영 결과를 근로자에게 알리는 방법이 공유됐다.

컨설팅 기간 운영 단계에서는 진단 기간이 수행 기간에 포함되어 설계 기간이 빠듯하다는 의견을 바탕으로 진단·설계·이행 중 어디에 시간을 더 배분해야 하는지가 논의됐다.

종료 후 이행 지원 단계에서는 실행 지원, 교육, 실무 자료에 대한 요구가 높았던 만큼 제도 정착에 가장 먼저 필요한 지원과 정부 지원 사업의 연계 시점을 살폈다고 재단은 설명했다.

이날 오후에는 통상임금과 포괄임금제에 대한 외부 노무사의 토론형 강의가 이어질 예정이다.

박종필 사무총장은 "일터혁신 상생컨설팅은 기업의 문제를 함께 파악하고 여건에 맞는 개선안을 마련해 현장에 정착하도록 돕는 과정"이라며 "이번 리더스클럽에서 나눈 경험과 실무 지식이 각 기업의 시행착오를 줄이는 데 도움이 되기를 바란다"고 밝혔다.

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