[뉴스핌=노종빈 기자] 미국 보험사 AIG는 직원들이 거둔 실적을 바탕으로 보너스를 지급하는 새로운 방식의 실적평가시스템을 마련했다고 월스트리트 저널(WSJ)이 10일 보도했다.
최근 보너스 지급 문제가 차질을 빚으면서 회사내 일부 고위 관리자들은 최근 몇개월 이내에 회사를 떠난 것으로 알려졌다.
회사 측이 마련한 평가방식은 대체로 직원들의 실적을 1부터 5까지 평가해 인센티브와 연봉 인상폭을 조정하는 방식으로 알려졌다.
직원들 가운데 실적을 기준으로 상위 10%는 최상등급, 상위 20%는 최고등급, 50%는 우수등급 등으로 평가받게 된다.
AIG는 지난해의 실적을 기준으로 직원들을 평가해 이달 말 이내에 보너스를 지급할 것으로 알려졌다.
AIG의 100대 고액연봉 직원들의 경우 미국 정부의 공적자금이 투입된 회사의 지출을 감독하는 급여차르인 케니스 파인버그의 감독을 받고 있다.
최근 보너스 지급 문제가 차질을 빚으면서 회사내 일부 고위 관리자들은 최근 몇개월 이내에 회사를 떠난 것으로 알려졌다.
회사 측이 마련한 평가방식은 대체로 직원들의 실적을 1부터 5까지 평가해 인센티브와 연봉 인상폭을 조정하는 방식으로 알려졌다.
직원들 가운데 실적을 기준으로 상위 10%는 최상등급, 상위 20%는 최고등급, 50%는 우수등급 등으로 평가받게 된다.
AIG는 지난해의 실적을 기준으로 직원들을 평가해 이달 말 이내에 보너스를 지급할 것으로 알려졌다.
AIG의 100대 고액연봉 직원들의 경우 미국 정부의 공적자금이 투입된 회사의 지출을 감독하는 급여차르인 케니스 파인버그의 감독을 받고 있다.
