AI 핵심 요약
beta- 코레일이 22일 대전 본사에서 5개 계열사와 행동규범 이행 협의회를 열었다
- 윤리경영·인권보호·안전보건·환경 등 4개 분야 협력사 행동규범 이행과 ESG 경영 강화를 논의했다
- 코레일은 협의회를 연 2회 정례화해 이행 점검과 우수 사례 공유·개선 과제 발굴을 이어가겠다고 밝혔다
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[서울=뉴스핌] 최현민 기자 = 한국철도공사(코레일)가 계열사와 함께 윤리·인권경영 협력 체계를 강화한다. 협력사 행동규범 이행을 정례적으로 점검하고 안전·노동·환경 분야의 공동 실천 방안을 확대해 ESG 경영 기반을 강화하겠다는 취지다.
코레일은 대전 본사에서 코레일유통, 코레일로지스, 코레일관광개발, 코레일네트웍스, 코레일테크 등 5개 계열사와 함께 '행동규범 이행 협의회'를 개최했다고 22일 밝혔다.
이번 협의회는 지난해 새롭게 마련한 '한국철도공사 협력사 행동규범'의 현장 실행력을 높이기 위해 마련됐다. 코레일은 공사와 계열사 간 윤리·인권경영 관련 소통을 강화하고, 협력 체계를 제도적으로 정착시키겠다는 방침이다.
해당 행동규범은 협력사와 함께 준수해야 할 주요 원칙을 담고 있다. 구체적으로는 ▲윤리경영 ▲노동자 인권 보호 ▲안전·보건 ▲환경 보호 등 4개 분야의 실천 기준이 포함됐다. 단순 선언적 수준을 넘어 협력사 운영 과정 전반에 적용할 수 있는 기준을 마련했다는 게 코레일 설명이다.
이날 회의에서는 각 계열사의 인권경영 추진 현황과 주요 사례가 공유됐다. 참석자들은 행동규범 준수를 위한 협조 사항과 현장 적용 과정에서의 개선 필요 사항 등을 논의했다.
특히 최근 공공기관 경영평가에서 안전관리와 ESG, 인권경영 관련 항목 비중이 커지고 있는 만큼 계열사 간 공동 대응 필요성도 주요 화두로 다뤄진 것으로 전해졌다. 철도 산업 특성상 현장 안전과 노동환경 관리 중요성이 높은 만큼 윤리·인권경영 체계를 실질적으로 강화해야 한다는 공감대도 형성됐다.
코레일은 이번 협의회를 일회성 행사에 그치지 않고 정례 운영할 계획이다. 연 2회 협의회를 열어 행동규범 이행 상황과 인권경영 추진 실적 등을 지속 점검하고, 우수 사례 공유와 개선 과제 발굴도 병행할 예정이다.
박화영 코레일 인재경영본부장은 "공사와 계열사가 인권경영 실천 방안을 함께 추진하고 정기적으로 소통하며 협력 체계를 더욱 강화해 나가겠다"고 말했다.
[AI Q&A]
Q. 행동규범 이행 협의회는 왜 열렸나?
코레일과 계열사 간 윤리·인권경영 협력을 강화하고 협력사 행동규범의 실질적인 이행 기반을 마련하기 위해 추진됐다.
Q. 협력사 행동규범에는 어떤 내용이 담겼나?
윤리경영, 노동자 인권 보호, 안전·보건, 환경 보호 등 4개 분야의 실천 기준이 포함됐다. 공사와 협력사가 함께 지켜야 할 기본 원칙 역할을 한다.
Q. 이번 회의에는 어디가 참석했나?
코레일유통, 코레일로지스, 코레일관광개발, 코레일네트웍스, 코레일테크 등 5개 계열사가 참석했다.
Q. 코레일은 앞으로 어떤 계획을 갖고 있나?
행동규범 이행 협의회를 연 2회 정례 개최할 계획이다. 이행 현황 점검과 우수 사례 공유, 개선 과제 발굴 등을 지속 추진한다.
Q. 이번 협의회의 의미는 무엇인가?
철도 산업 전반의 안전·인권·ESG 경영 수준을 높이기 위한 협력 체계를 본격화했다는 점에서 의미가 있다. 공기업의 사회적 책임 강화 흐름과도 맞닿아 있다는 평가다.
min72@newspim.com
