[서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자가 책임 경영 강화를 위해 도입한 '성과급 주식보상 제도'에 따라 임원 1000여 명에게 총 1700억 원 규모의 자사주를 지급했다. 제도 시행 후 첫 보상인 이번 지급에서 노태문 디바이스경험(DX) 부문장(사장)이 62억 원 상당의 주식을 수령하며 현직 임원 중 가장 많은 보상을 받은 것으로 나타났다. 삼성전자는 임원 대상의 이 제도를 올해부터 직원까지 확대하며 전사적인 책임 경영 문화 확산에 속도를 내고 있다.

3일 삼성전자에 따르면, 회사는 지난달 26일 임원 1051명에게 2024년 실적에 대한 초과이익성과급(OPI)으로 자사주 총 115만2022주를 지급했다. 전체 규모는 지급일 종가(15만2100원) 기준 약 1752억 원에 달한다. OPI는 연간 실적이 목표를 초과했을 때 이익의 20% 범위 안에서 연봉의 최대 50%까지 지급하는 성과급이다. 삼성전자는 지난해 1월 임원들이 성과급의 일부를 자사주로 받을 수 있도록 제도를 개편한 바 있다.

현직 사장단 중에서는 스마트폰과 가전 사업을 총괄하는 노태문 사장이 4만579주(약 61억7207만 원어치)를 받아 지급액 1위를 기록했다. 이어 경영 일선에서 물러난 정현호 회장 보좌역이 1만3368주(약 20억3328만 원어치)를 받아 뒤를 이었으며, 박학규 사장이 1만736주(약 16억3294만 원어치)를 수령했다. 반도체 사업을 이끄는 전영현 부회장은 지난해 5월 부문장 취임에 따른 근무 일수 영향으로 5135주(약 7억8103만 원어치)를 받았다. 이 외에도 최원준 모바일경험(MX)사업부 개발실장 겸 최고운영책임자(COO·사장)이 9984주(15억1856만원어치)와 용석우 영상디스플레이사업부 사장 5316주(8억원어치) 등이 지급 명단에 이름을 올렸다.

이번 주식 보상은 지급 시점의 주가에 따라 수량이 변동되는 구조로 설계됐다. 삼성전자는 제도 도입 당시 주가가 약정 시점보다 하락할 경우 하락률만큼 지급 수량도 줄이는 조건을 포함해 임원들이 주가 부양과 실적 개선에 책임을 다하도록 유도했다. 이에 따라 직급별로 OPI의 최소 50%에서 최대 100%까지 자사주로 지급받는 방식이 적용됐다.

한편, 삼성전자는 올해부터 자사주 성과급 제도를 직원들에게도 전격 확대 시행했다. 제도 확대와 함께 운영 방식도 유연하게 변경했다. 기존 임원들에게 적용되던 최소 50% 이상의 자사주 의무 수령 규정을 폐지하고, 임직원 모두 성과급의 0~50% 범위에서 10% 단위로 주식 수령 여부를 자유롭게 선택할 수 있도록 했다. 2025년 실적에 기반한 자사주 성과급 역시 조만간 지급 절차를 밟을 예정이다.

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