대형사 중심 채용 규모 작년보다 늘릴 가능성 높아
주 52시간 조기 도입 따른 대체인력 확보 효과
‘고용 쇼크’ 고민 커진 정부 입장도 감안
[서울=뉴스핌] 김민수 기자 = 한국 경제에 고용 한파가 몰아치고 있다. 월 취업자 증가수는 5개월 연속 10만명에 그쳤고, 특히 양질의 일자리로 분류되는 제조업 취업자 수는 1년 만에 12만6000명 감소하며 악화 일로를 걷고 있다. 지난 주말에는 최저임금위원회가 내년도 최저임금을 8350원으로 결정하면서 고용 쇼크가 장기화될 수 있다는 부정적인 전망마저 확대되는 양상이다.
하지만 이 같은 분위기와 달리 여의도 증권가는 하반기 신규 채용 증가에 대한 기대감이 높아지고 있다. 체질 개선 노력으로 올해 1분기까지 전체 임직원 수가 꾸준히 감소했지만, 지난해부터 지속된 실적 개선 흐름과 함께 주 52시간 근무제 도입에 따른 인력 공백을 신규 채용 확대를 통해 메울 것이라는 전망이 힘을 얻고 있다.
17일 금융투자업계에 따르면 국내 주요 증권사들은 조만간 하반기 신규 채용 계획을 확정할 예정이다.
가장 최근 신규 채용을 진행 중인 증권사는 NH투자증권이다.
NH투자증권은 지난달 14일부터 대졸 신입사원 공개채용에 돌입했다. 채용 분야는 본·지점 영업, 본사 지원, IT, 투자금융(IB), 운용, 리서치 부문 등이다. 필기시험과 인·적성 검사, 실무면접을 거쳐 선정된 후보생들은 약 3주간 지점 및 본사 등에서 인턴 과정을 거친다. 이후 9월 말 최종 면접을 거쳐 최종 합격자를 선정한다.
NH투자증권은 지난해 우리투자증권과의 합병 이후 3년 만에 신입사원 공채를 실시했다. 당시 채용 인원은 대졸 신입사원 13명을 포함한 25명에 불과했다. 반면 올해는 현재 진행하는 채용에서만 60명을 뽑을 계획이다. 이어 하반기 NH농협금융 전체 채용에서 추가로 인력을 선발할 예정이다.
국내 자기자본 1위 미래에셋대우도 상반기에 이어 하반기 총 150여 명의 인력을 채용한다는 방침이다.
앞서 미래에셋대우는 상반기 중 신입사원, 전문 경력직, 시간선택 유연 근무제 경력 등 총 150여명을 신규 채용했다. 하반기에는 기업금융(IB), 디지털, 글로벌 분야 등에서 인력 채용에 나서는 한편 상반기와 마찬가지로 신입사원, 채용전환형 인턴, 전문 경력직으로 구분할 예정이다.
어려운 업황 속에서도 꾸준히 신입 사원 채용에 나섰던 한국투자증권은 매년 상반기와 하반기에 걸쳐 200명 안팎의 인원을 선발했다. 올해도 비슷한 수준의 인재 선발에 나설 것으로 보인다. 이미 상반기에만 79명을 뽑은 한국투자증권은 오는 9월중 하반기 공채를 실시한다.
KB증권은 모기업인 KB금융지주의 지침에 따라 올해 110명을 새롭게 뽑는다. 이 중 절반인 50여명은 신규 채용, 나머지 인원은 경력직으로 꾸려질 예정이다. 지난해 50명을 채용했던 것과 비교하면 1년 만에 두 배 이상 늘어난 수치다.
이 밖에 신한금융투자와 하나금융투자, IBK투자증권, 하이투자증권, 교보증권, 유안타증권, 유진투자증권 등 다른 증권사들도 조만간 하반기 채용 계획을 확정한다는 계획이다.
이에 대해 한 대형 증권사 관계자는 “증권사도 넓게는 금융업종에 포함되는 만큼 일자리 확대라는 정부 시책을 일정 부분 따를 수 밖에 없다”며 “실적도 좋아졌고, 인력 충원이라는 자체적 수요도 적지 않아 지난해보다 채용 규모가 늘어날 전망”이라고 진단했다.
사실 지난해까지만 해도 증권사들은 신규 인력 채용에 소극적인 모습이었다. 과거와 달리 홈트레이딩시스템(HTS)·모바일트레이딩시스템(MTS) 등 온라인 거래가 확대됐고, 전체 매출에서 위탁매매(브로커리지)가 차지하는 비중도 줄어들었기 때문이다.
여기에 시장 침체까지 겹쳐 2013년 이후 증권사들이 일제히 ‘군살빼기’에 돌입한 것 역시 주된 요인으로 작용했다. 실제로 지난 2011년 4만5000명에 육박하던 국내 증권사 임직원 수는 5년 만인 2016년 3만5699명까지 감소했다.
이런 추세가 바뀐 것은 지난해부터다. 지난해말 기준 증권사 임직원 수는 3만5889명으로 전년 대비 190명 늘었다. 증권사들이 지점 통·폐합 등 구조조정을 마무리한 상황에서 증시 호황에 따른 실적 개선으로 신규 채용 여력이 확대된 것이다.
업계에서는 올해 역시 이 같은 흐름이 그대로 이어질 가능성이 높다는 분석이 지배적이다. 대부분의 증권사들이 상반기 기준 역대 최고 실적 달성이 유력한 만큼 신규 채용 규모도 늘어날 것이라는 설명이다.
주 52시간 도입을 앞두고 증권사들이 근로시간 조정에 나서는 것 역시 신규 채용을 늘리는 또 다른 유인으로 꼽힌다.
업종 특례를 인정받은 증권사들은 주 52시간 근로시간 단축 적용이 2019년 7월까지 유예된다. 다만 현장의 혼란을 방지하기 위해 미리 업무 시간 조정에 나선 상태다.
이 과정에서 업무 특성상 근로시간 단축이 쉽지 않은 부서의 경우 증원이 불가피하다는 게 업계 관계자들의 공통된 반응이다. 아직 시범 운영 중이지만 상황에 따라 신규 채용을 통해 업무 사각지대 해소에 나설 수 있다는 분석이다.
이에 대해 또 다른 증권사 관계자는 “주 52시간제 도입을 앞두고 인력 재조정에 대한 증권사 내부의 고민이 적지 않다”며 “구체적으로 결정된 것은 없지만 신규 채용이 또 다른 대안이 될 수도 있을 것”이라고 내다봤다.
mkim04@newspim.com
