[서울=뉴스핌] 조수민 기자 = 삼성E&A 노사가 2026년 임금협상을 최종 마무리했다. 노사는 기본급 4.1% 인상 등 협상안에 합의했다.

삼성E&A 노동조합 앤유(&U)는 19일 서울시 강동구 GEC 사옥에서 사측과 2026년 임금협상을 마무리하는 임금협약 체결식을 가졌다고 이날 밝혔다. 체결식에는 김봉준 노동조합 위원장과 조동만 인사팀장(상무)을 비롯한 임금협상 교섭위원들이 참석했다.

이날 노사가 합의한 주요 내용은 ▲공통인상률(Base-Up) 4.1% 인상 ▲사원/간부급 Pay-Zone(임금 구간) 조정 ▲목표인센티브(TAI) 평균임금 산입 ▲ 고정시간외 수당 기준 시간 축소 ▲ 출산 경조금 확대 등이다.

노동조합은 지난해 12월 22일 조합원 설문 조사를 시작으로 2개월 여 간의 준비 과정을 통해 올해 2월 4일 임금협상 요구안을 회사에 제시했다.

특히 한국노총 전국금속노동조합연맹 삼성그룹노동조합연대(이하 삼성연대)의 2026년 임금 및 노동조건 개선을 위한 공동요구안의 내용을 바탕으로 27개의 안건을 정리해 요구했다.

노사는 지난 2월 4일부터 총 13차에 걸친 공식 교섭과 다수의 집중 교섭을 진행했다. 이달 13일 임금협상 잠정합의안을 도출했다. 이어 15일까지 진행된 조합원 총 투표를 통해 95.1%의 높은 찬성률로 최종 확정됐다.

김봉준 노동조합 위원장은 "올해 임금협상은 대외 환경 등 어려운 여건 속에서도 조합원의 실질적인 처우 개선과 미래 보상 체계의 기반을 마련한 결과라고 생각한다"며 "마지막까지 노동조합과 진정성 있는 대화를 이어 나가며 협상에 참여한 회사에도 감사의 말씀을 전한다"고 말했다.

[AI Q&A]

Q1. 삼성E&A의 2026년 임금협상 주요 내용은 무엇인가요?
A. 평균 임금 4.1% 인상, 임금 구간(Pay-Zone) 조정, 목표인센티브(TAI)의 평균임금 산입, 고정시간외 수당 기준 시간 축소, 출산 경조금 확대 등이 주요 합의 내용입니다.

Q2. 이번 임금협상은 어떤 과정을 거쳐 진행됐나요?
A. 노조는 설문조사와 준비 과정을 거쳐 요구안을 마련했으며, 이후 총 13차례의 공식 교섭과 집중 교섭을 통해 잠정합의안을 도출하고 조합원 투표로 최종 확정했습니다.

Q3. 조합원 투표 결과는 어땠나요?
A. 조합원 투표에서 95.1%의 높은 찬성률로 임금협상안이 최종 확정됐습니다.

Q4. 목표인센티브(TAI)의 평균임금 산입은 어떤 의미가 있나요?
A. 목표인센티브를 평균임금에 포함함으로써 각종 수당 및 퇴직금 산정 기준이 높아져 직원들의 실질적인 보상 수준이 개선되는 효과가 있습니다.

Q5. 이번 협상이 가지는 의미는 무엇인가요?
A. 어려운 대외 환경 속에서도 임금 인상과 복지 개선을 동시에 이뤄내며, 향후 보상 체계의 기반을 마련했다는 점에서 의미가 큽니다.

blue99@newspim.com