[서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 조원태 한진그룹 회장이 "아시아나 문화와 자산이 지속되길 원한다"고 밝힌 이후에도 아시아나항공 직원들의 불안이 잠재워지지 않고 있는 것으로 알려졌다.

아시아나항공은 정기 임원인사에서 기존 임원 중 3분의 1 이상이 퇴임했고, 그 자리를 대한항공 측 인사가 채웠다. 이런 상황에서 '문화 지속'을 언급한 것은 적절하지 않았다는 것이 항공업계의 중론이다.

조원태 한진그룹 회장 [사진=한진그룹]

17일 항공업계에 따르면 아시아나항공 기존 임원진 30명 중 12명은 정기 임원인사에서 퇴임했다.

이들이 떠난 자리는 대부분 대한항공 출신 인사들이 맡았다. 원유석 대표가 물러나면서 송보영 대표 체제로 바뀌었다. 송 대표는 대한항공 여객사업본부장(전무) 출신이다. 이 외에도 여객본부장, 안전보안실장 등 주요 자리를 대한항공 출신이 꿰찬 것으로 확인됐다.

이에 아시아나항공 직원들은 향후 인사에 대한 불안감이 커지고 있다. 인사 폭이 예상을 웃돌아서다. 당초 대한항공은 합병 초기에 대한항공 인사들을 아시아나항공으로 발령 내는 것을 자제하겠다는 입장이었다.

이런 상황에서 조원태 회장이 전날 아시아나항공 임직원을 향해 담화문을 발표하자 내부 직원들의 동요가 더 큰 것으로 전해졌다. 조 회장은 자신을 '아시아나항공 회장'으로 소개하며 "아시아나항공만의 고유한 문화와 자산이 사라지는 것을 원치 않는다"고 밝혔다.

아시아나항공 한 직원은 "예상보다 임원 인사 폭이 커서 직원들의 불안감이 큰 상황이었는데 담화문 내용을 보고 대부분 의아해했다"며 "고유문화를 강조했지만 임원들은 대거 교체된 상황을 어떻게 받아들여야 할지 모르겠다"고 말했다.

특히 아시아나항공 직원들은 추후 대규모 구조조정 가능성을 여전히 떨치지 못하고 있다는 후문이다. 대한항공 측은 합병 과정에서 "인위적 구조조정은 없을 것"이라는 입장을 반복해서 밝혔지만, 임원 인사 폭을 보고 걱정을 안 할 수 없다는 것이 직원들의 입장인 것으로 알려졌다.

이와 관련 아시아나항공 측은 새롭게 시작해 보자는 목소리도 분명히 있다고 말한다.

아시아나항공 관계자는 "일부 직원은 혼란을 느낄 수 있겠지만, 현재 변화에 적응해 가며 업무에 집중하고자 하는 직원도 있다"고 강조했다.

항공업계에서는 단기간 내 직원들 혼란은 불가피하지만 이 위기를 넘으면 양사 간 시너지 확대 효과가 있을 것으로 전망한다.

항공업계 관계자는 "조원태 회장이 공식적으로 언급한 만큼 대한항공 내에서도 아시아나항공 조직 문화를 제대로 이해하고 이를 긍정적으로 발전시켜 나가는 방안을 고민해야 할 것"이라고 말했다.

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