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포스코, "2030년 글로벌 No.1 철강회사로"…장기 성장 전략 발표

기사입력 : 2023년07월13일 14:00

최종수정 : 2023년07월13일 14:00

본사서 비전 선포식, 'Better World with Green Steel'
국내 철강 경쟁력 강화, 미래제품 중심 포트폴리오
해외 조강 생산 능력 2030년 1000만 톤 목표

[서울=뉴스핌] 채송무 기자 = 포스코가 2030년 조강 생산 능력 글로벌 TOP 5, 수익성 글로벌 1위 철강회사로 자리매김하겠다는 장기 성장 전략을 발표했다.

포스코는 13일 포항 본사에서 비전 선포식을 갖고 '그린스틸로 창조하는 더 나은 세계'라는 의미를 담은 'Better World with Green Steel'을 비전으로 선포했다.

서울 대치동 포스코센터. [사진=포스코]

포스코의 이같은 비전은 철강회사로서의 정체성과 탄소 중립의 의미를 포함하고 있다. 환경적 가치 측면에서 혁신기술로 탄소중립 사회를 선도하고, 경제적으로는 철의 새로운 가치 창조를 통해 지속적으로 성장하며 사회적으로는 인류의 더 나은 미래를 만들어가는 기업을 지향하는 것이다.

김학동 대표이사 부회장은 이날 기념사에서 "철강산업이 전통적인 굴뚝산업, 탄소 다 배출 산업이라는 한계를 넘어 포스코는 앞으로 다양한 첨단기술의 융합으로 업의 진화를 이끌어 미래 철강산업의 블루오션을 선점할 것"이라며 "포스코가 신 철기시대의 퍼스트 무버이자 친환경 미래소재 대표기업으로서 새로운 시대를 선도해 나가자"고 역설했다.

포스코는 이날 최근 탄소중립과 ESG 경영의 대두, 지정학적 갈등 심화 및 탈 글로벌화 등 불확실성 증대에 대응하기 위한 장기적인 전략으로 국내에서 그린 디지털 전환을 기반으로 한 철강 본원 경쟁력 강화, 친환경 고부가가치 미래제품 중심의 포트폴리오 고도화에 집중하겠다고 밝혔다.

우선 포스코는 탄소중립 시대 미래 기술로 꼽히는 수소환원제철 기술을 완성하기 위해 포항제철소에 HyREX 실증플랜트 건설과 상저취전로를 건설하고, 저탄소 원료 HBI 사용 확대 등의 브릿지 기술 개발에도 집중한다. 광양제철소는 2026년부터 본격 가동 예정인 전기로에서 저탄소 고급강 생산 체제를 구축해 2030년까지 탄소배출 감축 목표를 달성하고 저탄소 제품 1000만 톤 공급 체계를 완성할 계획이다.

이어 포스코는 뉴모빌리티, 그린에너지, 스마트인프라 등 미래 수요산업 변화를 고려해 차세대 친환경 성장산업 제품을 집중 개발하고 미래형 제품 포트폴리오인 프리미엄 플러스 제품 1400만 톤 판매체제를 구축한다.

또 경쟁력 있는 저원가 생산체제 구축, 고부가가치 제품 중심의 세일즈 믹스 고도화 등 철강 전 밸류 체인에서 구조적인 혁신으로 시황에 의존하지 않는 두터운 수익 구조를 구축해 안정적인 수익성을 확보할 계획이다.

[서울=뉴스핌] 채송무 기자 =김학동 포스코 대표이사 부회장.[사진=포스코] 2023.06.30 dedanhi@newspim.com

생산라인은 제철소 Digital Twin(현실 기계나 장비를 가상세계에 구현)을 기반으로 고효율 공정 프로세스로 탈바꿈하고 마케팅·구매 분야에서는 메타버스를 개발해 전사 공급 체인을 초 연결해 미래형 첨단산업으로 진화한다.

해외에서는 성장 잠재력이 높은 인도네시아, 인도, 북미 지역 중심으로 친환경 상공정 생산체제를 구축하고, 해외 조강 생산능력을 2022년 500만 톤에서 2030년에는 두 배 이상 늘려 글로벌 철강사로의 위치를 공고히 하겠다고 밝혔다.

인도네시아에서는 크라카타우포스코를 중심으로 자동차강판 일관밀을 구축해 동남아 시장 주도권을 확보하며, 인도에서는 친환경 상공정 착공을 통해 저탄소 생산 기반을 구축하고 포스코마하라슈트라 냉연 공장과 연계해 인도 시장 내 점유율을 확대할 예정이다.

이와 같은 장기 성장전략을 통해 포스코는 2030년까지 글로벌 조강 생산능력 5200만 톤 체제를 구축함으로써 합산 매출액 100조 원, 합산 영업이익은 2022년 대비 3배 수준, 합산 영업이익률은 2022년 대비 2배를 통해 조강 생산능력 글로벌 Top 5, 수익성 글로벌 No. 1 철강회사로 자리매김할 방침이다.

한편 포스코는 일하기 좋은 직장 만들기와 직원들의 자긍심 고취를 위해서도 더욱 힘을 쏟는다. 신뢰와 존중을 바탕으로 세대 간 격의 없이 소통하고 자율과 창의에 기반한 실행 중심의 유연하게 일하는 방식을 정착시키는 등 조직문화를 지속적으로 혁신해 나갈 예정이다.

dedanhi@newspim.com

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