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저축은행 상장 2·3호 나오나...SBI·페퍼저축銀 거론

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국내 79개 저축은행중 상장사는 푸른저축은행 유일
2011년 사태 후폭풍…M&A·영업 제한에 상장 수요 적어

[서울=뉴스핌] 정탁윤 기자 = 최근 국내 증시에서 SK바이오팜과 카카오게임즈, 빅히트 등 공모주 대박 열풍을 타고 상장을 추진하려는 기업이 늘고 있다. 그럼에도 유독 저축은행업계는 상장 추진 소식이 들리지 않는다. 지난 2011년 저축은행 영업정지 사태 후폭풍 영향이란 분석이지만, 10년 가까이 지난 만큼 경영 투명성 확보 차원에서라도 상장사가 나와야 하는 것 아니냔 지적이 나온다.

최근 2~3년간 국내 저축은행들은 중금리 대출 확대 등으로 연간 순이익이 1조원을 넘는 등 실적 고공행진을 하고 있다. 올해 코로나19 와중에도 지난 6월 말 기준 79개 저축은행들의 총자산은 82조6000억 원으로, 작년 말보다 5조4000억 원(7%) 증가했다. 국제결제은행(BIS) 기준 자기자본비율도 14.86%로 지난해 말(14.83%) 대비 0.03p개선됐다.

20일 저축은행업계에 따르면, 현재 국내 79개 저축은행중 상장사는 푸른저축은행이 유일하다. 2000년대 초반 한때 10곳에 달하던 상장 저축은행들은 지난 2008년 금융위기 및 2011년 '저축은행 사태'를 계기로 대부분 상장폐지됐다.

[서울=뉴스핌] 정탁윤 기자 = 2020.10.20 tack@newspim.com

2009년 HK저축은행(현 애큐온저축은행)이 자진 상폐한 이후 2011년 제일저축은행이 상장 폐지됐다. 이후 2012년 당시 업계 1위였던 솔로몬저축은행을 비롯 한국, 진흥, 서울저축은행 등이 줄줄이 경영난에 증시에서 사라졌다. 이후 현재는 지난 1996년 코스닥에 상장한 푸른저축은행이 유일한 상장 저축은행이다.

현재로선 업계 '빅 2'인 SBI저축은행과 OK저축은행에다 최근 몸집을 급격히 불린 호주계 페퍼저축은행, 웰컴저축은행, 한국투자저축은행, 유진저축은행 등이 잠재적 상장 후보로 꼽힌다. 거기에 일부 알짜 중소 저축은행도 상장을 검토할 수 있을 것으로 예상된다.

업계 1위 SBI저축은행의 경우 4~5년전 한때 상장을 검토하다 접은 것으로 전해진다. 2012년 당시 현대스위스저축은행을 인수한 대주주 일본 SBI그룹은 지금까지 SBI저축은행에 조 단위 자금을 투입해 업계 1위로 성장시켰다. 대주주가 투자 회수(엑시트) 차원에서 상장을 검토할 수 있단 얘기다.

SBI저축은행 관계자는 그러나 "과거에도 상장 요건을 검토한 것이지 상장을 추진한 것은 아니다"라며 "사정이 훨씬 좋아진 나중에 고려해볼 수도 있겠지만 현재로선 전혀 상장을 검토하고 있지 않다"고 말했다.

페퍼저축은행 역시 예비 상장 후보로 꼽힌다. 7년만에 자산 규모를 3조원대로 늘리며 업계 3위권에 진입했다. 상반기 페퍼저축은행의 자산 규모는 3조7328억원으로 SBI저축은행(10조2112억원), OK저축은행(7조6100억원)에 이어 3위에 올랐다.

[서울=뉴스핌] 정탁윤 기자 = 2020.10.20 tack@newspim.com

페퍼저축은행 관계자는 "내부적으로 브레인스토밍 차원에서 언급은 된적 있지만 아직 구체적으로 검토한 적은 없다"며 "당장은 코로나19에 따라 내년 서바이벌이 가장 큰 화두"라고 말했다.

현재 금융당국이 추진중인 인수합병(M&A)이나 영업구역 제한이 완화된 이후에 좀더 상장이 활발히 추진될 것이란 전망도 나온다.

업계 한 관계자는 "저축은행은 타 업권에 비해 수신 기능이 있어 상장을 통한 대규모 자본확충 니즈가 적다"며 "마음대로 M&A할수 있는 상황도 아니고 영업권도 제한돼 있어 지금 타이밍에서 상장 니즈는 적은 것 같다"고 귀띔했다.

tack@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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