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[영상] '세로'운 뉴스 - 연말에 패스트푸드 가격이 오른다고?!

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[서울=뉴스핌] 이은지 기자 = 간식류 많이 드시는 분들은 2020년부터 장바구니가 더 무겁게 느껴질 수 있겠습니다. 일부 품목들이 줄줄이 가격 인상을 하기 때문인데요.

특히 국민간식으로 꼽히는 라면과 햄버거, 음료수 등의 가격이 오른다니까 좋아하는 음식이 있다면 체크해주세요!

코카콜라는 이미 크리스마스가 지난지 하루 만에 일부 제품의 출고가를 평균 5.8% 인상했습니다. 1.5ℓ짜리 페트 제품은 5%, 캔 250㎖와 페트 500㎖ 제품 가격은 각각 4.9%씩 올랐습니다.

이 가격은 사실 2015년부터 4차례나 올린건데요. 이렇게 많이 오르는 이유에 대해서는 유통 환경 변화 때문에 비용이 증가하면서 일부 제품의 가격 조정이 불가피하기 때문이라고 설명했다고 하네요.

햄버거 좋아하신다면 새해부터는 돈이 좀 더 들어갈 것 같아요. 버거킹은 1년 9개월 만에 대표 메뉴 '와퍼' 단품의 경우 5700원에서 5900원으로, 통새우와퍼 단품은 6600원에서 6900원으로 올렸습니다. 버거류와 사이드 메뉴 등 27종이 평균 2.5% 비싸진 건데요.

롯데리아 역시 19일부터 버거와 디저트 등 26종의 가격을 평균 2% 올린다고 발표했습니다. 불고기버거와 새우버거는 3,800원에서 3,900원으로 100원씩 오르게 되고요. KFC 역시 일부 품목 가격을 100원~200원 올렸습니다. 이렇게 되면 주요 햄버거 체인점은 거의 다 오른다고 봐도 되겠네요.

우동 가격은 좀 많이 오르는데요. 농심이 지난 27일부터 '생생우동' 가격을 10% 가까이 둥지냉면은 12% 넘게 올렸는데 각각 8년과 3년 만의 가격 상승이라고 합니다.

네티즌들은 "콜라 많이 먹는데 가격이 또 오르는 거냐, 자주 먹는 음식들이라 더 비싸게 느껴진다." 등 부정적인 반응입니다. 이렇게 유독 연말에 간식류 가격이 오르는 것에 대해 어수선한 12월에 기습적으로 가격을 올리는 것 아니냐는 의혹도 있는데요. 실제로 지난해 12월에도 우유업계와 외식업계 일제히 가격을 올렸고 제과업계도 비슷한 시기에 잇따라 가격을 올린 바 있죠.

식료품이나 간식류는 소비자 체감도가 높은 식품들이기 때문에 가격 인상에 더 민감할 수밖에 없는데요.

인건비와 물류비가 오르면서 불가피한 조치라고는 하지만 업계 1위 업체들이 선도하고 후발업체들이 계속 뒤따르는 상황에, 새해에도 소비자들의 장바구니 부담은 갈수록 늘어날 것 같습니다.

(촬영/이민경 편집/김창엽)

korea2019@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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