[유돈케어 다시보기] 중국, 플랫폼·환경기업이 뜬다?

기사입력 : 2019년09월05일 09:34

최종수정 : 2019년09월05일 09:34

[서울=뉴스핌] 이현성 기자 = 중국 종목을 마지막으로 소개하는 시간이자 유돈케어 주식 시리즈의 마지막 시간이 다가왔습니다. 먼저 이현정 삼성증권 연구원이 추천한 종목 살펴볼텐데요. 핀둬둬와 도위입니다. 두 종목 모두 100% 중국 기업이지만 미국에 상장되어 달러로 거래된다는 특징이 있습니다. 중국 기업의 미국 상장은 변동성이 큰 중국 시장의 리스크 요인을 상쇄시켜주는 장점이 있습니다.

먼저 소개할 기업은 모바일 전자상거래 플랫폼 기업 핀둬둬입니다. 신생기업이자 고성장 기업으로 알려졌는데요.

핀둬둬의 3가지 수익모델을 소개합니다. 먼저 텐센트의 '위챗'을 활용해 기존 '위챗' 고객이 불편함 없이 핀둬둬의 플랫폼을 이용할 수 있는 전략을 세웠습니다. 또한 3,4선 도시를 공략해 생활 필수품을 판매하는 전략을 추구했는데요. 1,2선 도시의 소비층보다 소비여력이 낮은 점을 적극 공략한 전략입니다.

마지막으로 AI 기술로 소비자의 검색 패턴을 분석해 상품을 추천하고 있습니다. 비용은 낮추면서도 효율적으로 상품을 추천할 수 있는 방법입니다.

핀둬둬의 성장 요인으로 '젊은 기업'이 꼽히기도 합니다. 핀둬둬는 직원 평균 연령이 27세이며 CEO역시 구글 출신의 젊은 사업가입니다.

핀둬둬는 성장성은 높지만 적자를 기록중이라는 점을 유의해서 봐야 합니다. 올해는 흑자 전환을 기대했지만 이루지 못했습니다. 비용을 상쇄할 매출을 내지 못하면 투자자의 희망이 실망으로 바뀔 수 있다는 점을 유의해야 합니다.

두 번째로 소개할 기업은 중국판 트위치로 불리는 도위입니다. 한국의 아프리카TV와 비슷한 기업으로 이해하시면 쉽습니다.

스트리밍 기업 도위는 5G 상용화와 함께 수혜를 입을 것으로 예상됩니다. 전문가들은 고화질과 빠른 속도가 특징인 5G 상용화로 스트리밍 시장이 만개할 것이라고 예측하고 있습니다.

이현정 연구원은 투자자들이 도위를 살펴볼 때 '후야'를 참고하면 좋다는 조언을 했습니다. 먼저 상장한 '후야'와 도위를 비교하며 투자의 지표로 삼을 수 있습니다.

이제는 테마를 바꿔 중국의 환경 관련 기업을 살펴보겠습니다. 최근 중국은 쓰레기 분리수거 등 환경문제에 적극적인 관심을 갖고 관련 정책을 실행중인데요. 중국 환경 정책 변화에 따라 수혜를 입을 기업은 어디일까요?

한남환경이라는 기업인데요. 쓰레기 처리 사업뿐만 아니라 도시가스 사업도 함께 하고 있는 기업입니다. 쓰레기 처리 규모가 상승할 것으로 예상됨에 따라 한남환경의 수혜가 점쳐지고 있습니다.

또한 도시가스 상하수도 요금 인상에 따라 수혜가 기대됩니다. 중국 남방 지역은 전통적으로 난방시설이 잘 되어 있지 않은 경우가 많은데요. 최근 중국의 생활수준이 높아지면서 도시가스 수요가 증가하는 모습입니다.

최대한 메리츠종금증권 대리가 마지막으로 소개할 기업은 항서제약입니다. 항서제약은 중국 제약사 중 R&D에 가장 많이 투자하는 기업으로 알려져있습니다.

그 중 항서제약의 아파티닙 신약 개발에 따라 가장 큰 수혜가 예상됩니다. 아파티닙은 기존 세포를 죽이지 않고 암세포만 골라낼 수 있는 신약으로 주목받고 있습니다.

제약 종목은 변동성이 큰 점이 약점으로 꼽히는데요. 그러나 항서제약은 기존에 개발됐던 신약 등의 매출로 변동성 리스크를 다소 상쇄할 수 있을 것으로 예상됩니다.

이현정 연구원이 마지막으로 소개할 기업은 심남전로인데요. 중국 최대의 PCB(인쇄회로기판) 업체입니다. 특히 심남전로는 통신 사업 비중이 매출의 70% 정도를 차지하는 것이 특징입니다.

심남전로 역시 5G 상용화에 따른 수혜가 예상되는 대표적인 종목입니다.

5G 상용화에 따라 PCB의 가격 상승이 예상되며 5G 기지국 설치로 인해 더 많은 물량이 필요할 것으로 예상되기 때문입니다.

심남전로는 화웨이 이슈에 직접적으로 영향을 받는 기업이기도 한데요. 이 연구원은 '물론 타격이 있을 수 있지만 미국의 제재로 기존 장비를 바꾸는 일은 기업 입장에서도 쉽지 않을 것'이라고 분석했습니다.

여기까지 전문가가 추천한 중국 기업을 살펴봤습니다. 무려 12종인데요. 그만큼 꼼꼼하게 정리해 드렸습니다. 유돈케어 주식 시리즈가 이것으로 막을 내립니다. 주식 시리즈가 끝나면 펀드, ETF 시리즈로 찾아뵐 예정입니다. 기대 많이 해주세요~

유돈케어, 주식 시리즈 이후에도 지속적인 관심 부탁드려요~

[영상 다시보기▼]

hslee@newpim.com

[관련기사]

GAM - 해외주식 투자 도우미

어질리시스 ② 호스피탈리티 소프트웨어 강자

어질리시스 ① AI 대체 우려 딛고 구독 성장 가속

[홍콩 대장주] 메이퇀 ③ 신성장 동력의 '폭발적 성장'

[홍콩 대장주] 메이퇀② 실적은 고속 상승, 밸류는 역대 저점

[뉴스핌 베스트 기사]

사진

김건희 "내 영어 이름은 제니" [서울=뉴스핌] 홍석희 기자 = 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 서울중앙지법 형사합의34부(재판장 한성진)는 20일 오전 안 전 회장 등의 공직선거법 위반 등 혐의 사건 속행 공판을 진행했다. 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 사진은 김 여사가 지난해 12월 3일 서울 서초구 서울중앙지방법원에서 열린 자본시장법 위반 혐의 결심 공판에 출석해 변호인과 대화하는 모습. [사진=뉴스핌 DB] 이날 김 여사는 남색 정장에 흰색 셔츠 차림으로 법정에 모습을 드러냈다. 김 여사 측 변호인이 "가해자들과 같은 공간에 있는 것에 대해 불안감을 느끼고 있다"며 가림막 설치를 요청했고, 재판부는 이를 허가했다. 김 여사는 "쥴리라는 예명을 사용한 적 있느냐"는 검찰 측 질문에 "한번도 없다"고 답했다. 또한 1995년 라마다 르네상스 호텔 지하 유흥주점에서 접대부로 일하지 않았다고도 증언했다. 그는 "당시 교육 자격증을 취득하기 위해 숙명여대 대학원에 들어갔고, 아침·저녁으로 학교를 다녔다"며 "당시에는 학생이었고 호텔을 드나들 상황도 아니었다"고 말했다. 김 여사는 "부유하게 자랐는데 손님을 접대했단 의혹을 받았다. 쥴리란 이름을 사용한 적도 없는데 이 일로 병이나 6년째 정신병을 앓고 있다"고 호소했다. 김 여사는 변호인 측 반대신문에서도 "쥴리의 '쥴'자도 사용하지 않았다"고 강조했다. 그러면서 "당시 미니홈피나 채팅방에선 '제니'라는 이름을 사용했고, 저를 아는 모든 사람은 그렇게 불렀다"고 부연했다. 이어 "진정한 반성이 없다면 (피고인들의) 처벌을 원한다"고 밝혔다. 재판부는 지난 공판에 김 여사가 불출석한 것에 대해 과태료 300만 원을 부과했으나, 이날 김 여사가 법정에 나오자 이를 취소했다. 안 전 회장은 2022년 제20대 대선을 앞두고 '김 여사가 과거 유흥 주점에서 일하는 모습을 봤다'는 취지의 발언을 한 혐의로 기소됐다. 안 전 회장과의 인터뷰를 통해 1997년 김 여사가 '쥴리'라는 예명을 쓰며 유흥 주점에 근무했다는 의혹을 보도한 유튜브 채널 '열린공감TV'의 정천수 전 대표도 함께 기소됐다. 검찰은 이들이 당시 대선후보였던 윤석열 전 대통령의 낙선을 목적으로 허위 사실을 공표했다고 보고 공직선거법 위반 혐의로 재판에 넘겼다. hong90@newspim.com 2026-05-20 14:50

사진

삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47