[유돈케어 다시보기] 중국, 플랫폼·환경기업이 뜬다?

기사입력 : 2019년09월05일 09:34

최종수정 : 2019년09월05일 09:34

[서울=뉴스핌] 이현성 기자 = 중국 종목을 마지막으로 소개하는 시간이자 유돈케어 주식 시리즈의 마지막 시간이 다가왔습니다. 먼저 이현정 삼성증권 연구원이 추천한 종목 살펴볼텐데요. 핀둬둬와 도위입니다. 두 종목 모두 100% 중국 기업이지만 미국에 상장되어 달러로 거래된다는 특징이 있습니다. 중국 기업의 미국 상장은 변동성이 큰 중국 시장의 리스크 요인을 상쇄시켜주는 장점이 있습니다.

먼저 소개할 기업은 모바일 전자상거래 플랫폼 기업 핀둬둬입니다. 신생기업이자 고성장 기업으로 알려졌는데요.

핀둬둬의 3가지 수익모델을 소개합니다. 먼저 텐센트의 '위챗'을 활용해 기존 '위챗' 고객이 불편함 없이 핀둬둬의 플랫폼을 이용할 수 있는 전략을 세웠습니다. 또한 3,4선 도시를 공략해 생활 필수품을 판매하는 전략을 추구했는데요. 1,2선 도시의 소비층보다 소비여력이 낮은 점을 적극 공략한 전략입니다.

마지막으로 AI 기술로 소비자의 검색 패턴을 분석해 상품을 추천하고 있습니다. 비용은 낮추면서도 효율적으로 상품을 추천할 수 있는 방법입니다.

핀둬둬의 성장 요인으로 '젊은 기업'이 꼽히기도 합니다. 핀둬둬는 직원 평균 연령이 27세이며 CEO역시 구글 출신의 젊은 사업가입니다.

핀둬둬는 성장성은 높지만 적자를 기록중이라는 점을 유의해서 봐야 합니다. 올해는 흑자 전환을 기대했지만 이루지 못했습니다. 비용을 상쇄할 매출을 내지 못하면 투자자의 희망이 실망으로 바뀔 수 있다는 점을 유의해야 합니다.

두 번째로 소개할 기업은 중국판 트위치로 불리는 도위입니다. 한국의 아프리카TV와 비슷한 기업으로 이해하시면 쉽습니다.

스트리밍 기업 도위는 5G 상용화와 함께 수혜를 입을 것으로 예상됩니다. 전문가들은 고화질과 빠른 속도가 특징인 5G 상용화로 스트리밍 시장이 만개할 것이라고 예측하고 있습니다.

이현정 연구원은 투자자들이 도위를 살펴볼 때 '후야'를 참고하면 좋다는 조언을 했습니다. 먼저 상장한 '후야'와 도위를 비교하며 투자의 지표로 삼을 수 있습니다.

이제는 테마를 바꿔 중국의 환경 관련 기업을 살펴보겠습니다. 최근 중국은 쓰레기 분리수거 등 환경문제에 적극적인 관심을 갖고 관련 정책을 실행중인데요. 중국 환경 정책 변화에 따라 수혜를 입을 기업은 어디일까요?

한남환경이라는 기업인데요. 쓰레기 처리 사업뿐만 아니라 도시가스 사업도 함께 하고 있는 기업입니다. 쓰레기 처리 규모가 상승할 것으로 예상됨에 따라 한남환경의 수혜가 점쳐지고 있습니다.

또한 도시가스 상하수도 요금 인상에 따라 수혜가 기대됩니다. 중국 남방 지역은 전통적으로 난방시설이 잘 되어 있지 않은 경우가 많은데요. 최근 중국의 생활수준이 높아지면서 도시가스 수요가 증가하는 모습입니다.

최대한 메리츠종금증권 대리가 마지막으로 소개할 기업은 항서제약입니다. 항서제약은 중국 제약사 중 R&D에 가장 많이 투자하는 기업으로 알려져있습니다.

그 중 항서제약의 아파티닙 신약 개발에 따라 가장 큰 수혜가 예상됩니다. 아파티닙은 기존 세포를 죽이지 않고 암세포만 골라낼 수 있는 신약으로 주목받고 있습니다.

제약 종목은 변동성이 큰 점이 약점으로 꼽히는데요. 그러나 항서제약은 기존에 개발됐던 신약 등의 매출로 변동성 리스크를 다소 상쇄할 수 있을 것으로 예상됩니다.

이현정 연구원이 마지막으로 소개할 기업은 심남전로인데요. 중국 최대의 PCB(인쇄회로기판) 업체입니다. 특히 심남전로는 통신 사업 비중이 매출의 70% 정도를 차지하는 것이 특징입니다.

심남전로 역시 5G 상용화에 따른 수혜가 예상되는 대표적인 종목입니다.

5G 상용화에 따라 PCB의 가격 상승이 예상되며 5G 기지국 설치로 인해 더 많은 물량이 필요할 것으로 예상되기 때문입니다.

심남전로는 화웨이 이슈에 직접적으로 영향을 받는 기업이기도 한데요. 이 연구원은 '물론 타격이 있을 수 있지만 미국의 제재로 기존 장비를 바꾸는 일은 기업 입장에서도 쉽지 않을 것'이라고 분석했습니다.

여기까지 전문가가 추천한 중국 기업을 살펴봤습니다. 무려 12종인데요. 그만큼 꼼꼼하게 정리해 드렸습니다. 유돈케어 주식 시리즈가 이것으로 막을 내립니다. 주식 시리즈가 끝나면 펀드, ETF 시리즈로 찾아뵐 예정입니다. 기대 많이 해주세요~

유돈케어, 주식 시리즈 이후에도 지속적인 관심 부탁드려요~

[영상 다시보기▼]

hslee@newpim.com

[관련기사]

GAM - 해외주식 투자 도우미

[AI의 종목 이야기] AI 랠리 속 소형주 위험 헤지 수요 급증

브래디 ② 허니웰 PSS 인수로 성장 잠재력 확대

[홍콩 대장주] 메이퇀 ③ 신성장 동력의 '폭발적 성장'

[홍콩 대장주] 메이퇀② 실적은 고속 상승, 밸류는 역대 저점

[뉴스핌 베스트 기사]

사진

WSJ "'AI 반감' 급속도로 확산" [서울=뉴스핌] 오상용 기자 = 인공지능(AI)의 성지인 미국 안에서 대중들의 AI 반감이 확산하고 있다고 월스트리트저널(WSJ)이 현지시간 18일 보도했다. 고용 불안과 전기료 상승에 대한 불만, 자녀 교육에 미칠 부정적 영향 등이 한데 버무려지면서 AI 산업의 고속 성장세가 무색할 만큼 AI에 반감을 드러내는 저항군들의 기세가 급속도로 자라나고 있다고 신문은 짚었다. ◆ 미국 대중들의 AI 반감...중간선거 이슈로 부상 구글 최고경영자(CEO)를 지낸 에릭 슈미트는 최근 AI에 대한 청년들의 반감을 온몸으로 실감했다. 애리조나대 졸업식 연설자로 나선 슈미트가 연설을 이어가던 중 AI가 가져올 장밋빛 미래를 설파하는 대목이 나오자 학생들의 야유가 쏟아졌다. AI가 인간 삶을 더 나은 쪽으로 이끌 것이라는 빅테크 업계의 주장 혹은 낙관과는 판이한 민심이다. 지난달에는 텍사스의 20세 남성이 오픈AI의 샘 올트먼 CEO의 자택에 화염병을 투척한 사건도 있었다. 그는 오픈AI의 샌프란시스코 본사에서도 위협 행위를 벌인 혐의로 고소된 상태다. 인디애나폴리스의 시의원인 론 깁슨의 경우 데이터센터 건립안 승인 후 자택 현관문에 13발의 총구멍이 나는 것을 경험했다. 현관 매트 아래에는 "데이터센터 반대(NO DATA CENTERS)"라는 메모가 나왔고, 이틀 뒤에도 'F'자로 시작하는 욕설이 적힌 쪽지가 발견됐다. AI에 대한 대중들의 반감은 통계 수치로도 확인된다. 스탠퍼드대와 UC버클리가 진행한 최근 여론 조사에서 민주당 지지층 가운데 '미국이 AI 혁신을 가능한 한 더 빠르게 가속화해야 한다'고 응답한 비율은 30%에 그쳤다. 공화당 지지층에서도 대략 절반만 호응했다. 데이터센터가 들어섰거나 들어설 예정인 동네의 민심은 더 흉흉하다. AI발 전력 수요 증가로 전기요금이 오르자 '이런 민폐도 없다'는 비난이 쏟아지고 있다. 미주리주 페스터스에서는 시의회가 60억 달러 규모의 데이터센터 건립을 승인한 지 불과 일주일 만에 유권자들이 시의원 4명을 전원 축출했다. 메인주에서 애리조나에 이르는 여러 주의 지자체에서 신규 데이터센터 설립을 금지하는 조례안 제정이 진행되고 있다. 에릭 슈미트 전(前) 알파벳 회장 <출처=블룸버그> ◆ 일자리 불안·교육 불신이 만든 피로감 AI 확산에 따른 고용 불안은 언론 지상을 통해 시시각각 유권자들에게 전해지고 있다. 여러 기업들에서 감원 소식이 잇따르자 AI 자동화가 결국 사회적으로 감당하기 힘든 수준의 대량 실업을 초래할 것이라는 우려가 노동자들 사이에서 늘고 있다. 학부모와 교육계에서는 AI가 교육의 질을 훼손하고, 학생들의 학습 태도와 정신 건강을 해칠 수 있다고 걱정이다. AI를 이용해 과제를 수행하는 것이 학생들의 일상이 되면서 'AI는 점점 똑똑해지는데 아이들은 갈수록 바보가 되어 간다'고 학부모들과 교육 종사자들은 한탄한다. 생성형 AI가 만들어낸 유해 콘텐츠(성적이고 폭력적인 콘텐츠) 때문에 내 아이가 오염될까 걱정하는 부모들도 늘고 있다. 이런 불안이 누적되면서 미국인들 사이에서는 "AI가 삶을 편리하게 만들 수는 있어도, 자녀 세대의 미래까지 맡길 수 있는 기술인지는 의문"이라는 회의론이 퍼지고 있다고 WSJ는 전했다. 대중의 불만이 쌓이면 정치를 움직이고 규제를 만들어 내기도 하지만 마가(MAGA) 진영 내 트럼프 행정부에 영향을 미치는 실리콘밸리 출신들의 반발도 만만치 않은 게 현실이다. 가을 중간선거가 다가올수록 전통 마가 지지층인 백인 블루칼러와 뒤늦게 마가와 결탁한 실리콘밸리의 규제 해방론자들 사이에 반목 또한 커질 수 있다. 메타플랫폼스 AI 로고 [사진=로이터 뉴스핌] ◆ 우리 집 뒷마당에는 No...빅테크 여론전 나서 대형 AI 기업과 인프라 사업자들의 경우 막대한 자금을 마련해 데이터센터 증설에 나섰지만 지역사회 반발이라는 벽 앞에 가로막힐 때가 적지 않다. 해당 동향을 추적하는 '데이터센터 워치'에 따르면 지난해 지역사회의 반대로 차단됐거나 지연된 데이터센터 프로젝트는 최소 48건, 사업비 규모로는 총 1560억 달러에 달했다. 올해 1분기에만 지역 사회의 반발로 취소된 프로젝트는 20건에 달해 분기 기준 가장 많았다. AI 인프라 컨설팅업체 세미애널리시스의 딜런 파텔 CEO는 "몇 달 안에 오픈AI와 앤스로픽을 겨냥한 대규모 시위가 벌어질 것"이라며 "사람들은 AI를 싫어한다. AI의 인기는 이민세관단속국(ICE)이나 정치인보다도 낮다"고 꼬집었다. 민심이 나빠지자 AI 빅테크들은 여론전과 정치권 로비에 수억 달러의 자금을 들이고 있다. 전력 사용료를 더 내겠다는 약속과 함께 데이터센터는 많은 일자리와 풍요를 가져올 것이라는 홍보전도 병행 중이다. 오픈AI의 글로벌 대외 담당 책임자인 크리스 리헤인은 "AI를 두려움의 관점에서 쉼없이 이야기하면 당연히 두려움을 증폭시키게 된다"며 "에너지 비용과 아동 보호 등 구체적 문제 해결에 집중해 왜 이 기술이 국가와 세계에 이로운지 더 정교하게 설명할 필요가 있다"고 말했다. [AI 이미지 = 배상희 기자] osy75@newspim.com 2026-05-19 13:23

사진

삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47