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트레이더들, FOMC 내년 점도표 주시.."금리차 더 좁혀질듯"

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[서울=뉴스핌] 이홍규 기자 = 미국 연방준비제도(연준)가 오는 18~19일(현지시간) 열리는 연방공개시장위원회(FOMC)에서 기준금리를 인상할 것으로 예상되는 가운데 채권 트레이더들이 연준이 내놓을 금리·경제 전망에 관심을 쏟고 있다고 블룸버그통신이 16일 보도했다.

연준이 이번 FOMC 마지막 날, 금리 인상과 함께 발표할 전망치는 연준의 지속적인 금리 인상에 대한 시장 의구심이 커지는 와중에 나오는 것이어서 주목된다. 인플레이션 및 글로벌 성장세가 둔화하자 이달 초 5년·3년물 등 미국 국채의 일부 만기간 금리 차가 역전되는 현상이 벌어졌다.

전문가들이 특히 주목하는 것은 점도표를 통해 발표될 내년 금리 전망치다. 전망에 따라 국채 시장의 분위기가 달라질 것으로 보인다. 10년·2년물 금리차가 2007년 이래 처음으로 역전될 조짐을 보이는 상황에서 연준이 매파적 입장을 고수하면 금리차 역전 현상이 모든 구간에서 일어날 수 있다.

BMO캐피탈마켓츠의 이안 린젠 미국 금리 전략 부문 책임자는 미 국채의 만기별 금리(수익률)를 연결한 '수익률 곡선'은 더 평평(금리차 축소)해질 것으로 보인다고 말했다. 그는 제롬 파월 연준 의장이 금리 인상에 정당성을 부여하기 위해 시장 예상보다 더 낙관적으로 미국 경제를 평가할 수 있다고 예상했다.

특히 연준이 점도표를 통해 내년 3차례의 금리 인상 계획을 재확인할 경우, 수익률 곡선은 평평해질 수 밖에 없다는 논평을 덧붙였다. 그는 "가장 큰 위험은 연준이 점도표를 바꾸지 않은 채, 금리를 인상하며 매파적인 소리를 내는 것"이라며 "현재 컨센서스는 비둘기파적인 금리 인상이기 때문에, 연준이 매파적으로 금리를 인상하면 곡선은 더욱 평평하게 될 것"이라고 주장했다.

시트 인베스트먼츠 어소시에츠의 브라이스 도티 선임 포트폴리오 매니저는 연준이 미국의 경제 지표에 대해 긍정적인 평가를 하더라도 금리와 성장률 전망치를 낮춰 시장을 진정시키는 발표를 할 것이라고 기대했다. 또 2019년 점도표 중간값이 낮아지더라도 단기물에 영향을 주는 연방기금 금리가 인상되기 때문에 장단기 금리차 축소는 여전할 것이라고 바라봤다. 린젠 책임자와 도티 매니저의 발언을 종합해보면, 연준이 어떤 방향으로 움직이더라도 미 국채 시장의 금리 차는 더 좁혀질 가능성에 무게가 실린다.

이번 FOMC에서 연준은 연방기금(FF)금리 목표범위를 2.25~2.50%로 25bp(1bp=0.01%포인트) 인상할 것으로 예상된다. 현재 10년물 미 국채 금리는 2.89%로, 2년물과 금리 격차는 약 15bp다. 린젠 책임자는 19일 매파적 서프라이즈가 나온다면 이 격차가 "한 자릿수"로 좁혀질 수 있다고 주장했다. 10년·2년물 금리차 역전은 종종 경기 침체의 신호로 간주되고는 한다.

금리 선물 시장에서는 내년 추가 금리 인상폭이 25bp 미만일 것으로 보고 있다. 금리 인상이 25bp씩 이뤄진다고 가정할 때 내년에는 금리 인상이 없을 것으로 보고 있는 셈이다. 블룸버그에 따르면 유로달러 2019년 12월물과 2018년 12월물 가격 차이는 10bp로 줄어들었다.

제롬 파월 미국 연방준비제도(연준) 의장 [사진=로이터 뉴스핌]

 

bernard0202@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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