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"지난주 결혼했는데 벌써 출산 묻나"...강성부펀드 전략은?

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강성부 대표 "펀드 구체적 활동 계획 답 못해...지난주 결혼했는데 애 언제 나오냐고 묻는 것"
매니저들 "KCGI, 적자 부동산 매각·배당 확대 요구 예상돼...신규 이사 선임 놓고 표 대결 가능성도"

[편집자] 이 기사는 11월 20일 오전 12시07분 프리미엄 뉴스서비스'ANDA'에 먼저 출고됐습니다. 몽골어로 의형제를 뜻하는 'ANDA'는 국내 기업의 글로벌 성장과 도약, 독자 여러분의 성공적인 자산관리 동반자가 되겠다는 뉴스핌의 약속입니다.

[서울=뉴스핌] 김형락 기자 = 한진칼 지분 9%를 확보하며 세간의 스포트라이트를 받은 강성부펀드는 향후 어떤 공세를 펼칠까. 기관 펀드매니저들은 우선 적자 부동산 매각, 배당 확대 요구를 먼저 할 것으로 봤다. 또한 한진칼이 KCGI의 요구사안을 거부할 경우 내년 3월 주주총회에서 신규 이사 선임을 놓고 표 대결 가능성도 있다고 봤다. 다만 강 대표는 향후 구체적 계획에 대해선 최대한 말을 아꼈다.

[사진=KCGI]

20일 금융투자업계에 따르면 전날 KCGI는 공식 입장문을 통해 "KCGI 1호 펀드가 한진칼의 경영권 위협보단 경영활동 감시‧견제에 치중할 것"이라고 밝혔다.

전날 강성부 대표는 뉴스핌의 '향후 구체적인 활동 계획'에 대한 질의에 “지난주 결혼했는데 애가 언제 나오냐고 묻는 것과 같다”며 “답을 못 한다”고 전해왔다. 아직 구체적 요구안을 밝히기엔 이르다고 본 것이다. KCGI는 입장문을 통해 조만간 KCGI 1호 펀드의 구체적 활동 계획을 밝힐 기회가 있을 것이라고 예고했다.

사모펀드(PEF) KCGI가 업무집행사원으로 설정한 KCGI 제1호 사모투자합자회사(이하 ‘KCGI 1호 펀드’)는 지난 15일 투자목적회사인 유한회사 그레이스홀딩스를 통해 한진칼의 지분 9%를 취득 사실을 공시했다. 한진칼은 한진그룹의 지주회사다. 대한항공, 진에어, 한진, 칼호텔네트웍스 등 계열사로 갖고 있다. 

[사진=한진칼]

증권가에선 강성부펀드의 대응전략이 일정부분 예측 가능한 범위에 있다고 보고 있다. 행동주의펀드 특성상 기업의 약한 고리를 파고들어 대주주 리스크로 할인된 부분을 해소할 것이란 전망이다. 한진칼에 대해선 앞서 오너일가 갑질 이슈가 연일 불거지며 경영진 퇴진을 요구하는 촛불시위까지 벌어졌다. 

다만 KCGI가 섣불리 공중전에 나서기보단 한진칼 경영진과의 협상에 주력할 것으로 예상된다. KCGI가 곧바로 주총 표 대결을 준비하지 않고 자신들의 요구안을 들고 한진칼과 먼저 논의할 것이란 전망이 짙다.

익명을 요구한 A자산운용사 CEO는 “KCGI가 어떤 생각을 갖고 있는지 한진칼 쪽과 먼저 얘기를 나눌 것으로 본다”며 “모든 행동주의펀드들이 처음엔 회사와 직접 협상을 한 뒤, 협상이 여의치 않을 때 언론을 통해 요구안을 공개한다”고 전했다.

펀드매니저들은 KCGI의 요구안으로 불필요한 자산 매각과 배당 확대 등을 꼽는다. 한진그룹이 투자한 LA 월셔그랜드호텔이 정리 1순위다. 1989년 LA 윌셔그랜드호텔을 인수한 한진그룹은 여객사업과 함께 호텔사업을 핵심 사업으로 키우기 위해 2009년 1조원 투입해 재개관 사업을 추진했다. 지난해 공사를 마쳤지만 아직도 이익을 내지 못하고 있다. 대한항공의 3분기 연결기준 호텔사업 부문 영업손실은 388억원수준이다. 대한항공은 종속회사 'Hanjin Int'l Corp'을 통해 LA 윌셔그랜드호텔을 갖고 있다.

배당성향 확대도 공통적으로 예상되는 요구안이다. 한진칼은 지난해 현금성자산이 2463억원으로 집계됐지만 배당금으로는 75억원을 배정했다. 작년 배당성향(총 배당금/순이익)은 3.4%, 배당수익률(주당배당금/주가) 0.7% 수준이다. 이는 같은 기간 코스피 배당수익률 1.4%의 절반에 그친다. 2016년엔 당기순손실 4068억원을 기록해 배당을 하지 못했고, 2015년 배당수익률 0.4%, 2014년 배당수익률 0.3%로 짠물 배당을 이어왔다.

이 같은 요구안이 받아들여지지 않았을 때 주총에서 KCGI와 조양호 회장 일가의 표 대결 가능성도 농후할 것으로 봤다. B자산운용사 CEO는 "모든 행동주의펀드가 처음엔 경영권 공격보다 지배구조 개선에 무게 중심 둔다고 하지만 자산들의 요구사항을 회사가 받아들이지 않으면 안건 제안을 통해 주총 표 대결로 간다"며 "요구사항 받아들여지지 않으면 주총 때 대표이사 교체, 해임까지 요구할 수 있다"고 말했다.

내년 3월 정기 주주총회에서 임기만기가 도래한 이사진, 감사 교체 시도 전망도 나온다. 내년 3월은 한진칼 이사회 멤버 3명(석태수 대표이사, 조현덕 사외이사, 김종준 사외이사)과 감사 1명(윤종호 상근감사)의 임기가 끝난다. 이사 선임을 위해선 출석한 주식 수의 50% 이상 찬성과 발행주식 총수의 25% 이상의 찬성 요건을 충족해야 한다. 

매니저들은 KCGI의 우호 지분 확보는 어렵지 않을 것으로 보고 있다. C운용사 CEO는 "주요주주들이 주주환원 정책을 강화하는 쪽으로 표를 던질 수밖에 없다"며 "강성부펀드 지분이 9%에 그치지만 최대주주 제외한 나머지 상당수 주주가 KCGI 편에 설 가능성이 높다는데 주목해야 한다"고 전망했다.

[자료=KB증권]

한편 올해 3분기 기준 한진칼 최대주주인 조양호 한진칼 대표이사 회장(17.84%), 3남매 등 특수관계인 지분을 합치면 28.95%다. 한진칼 지분 대량보유상황보고서를 보면 국민연금(8.35%, 10월 4일 기준), Credit Suisse Group AG(5.03%, 9월 27일 기준), 한국투자신탁운용(3.81%, 10월 5일 기준) 등이 주요주주다.

 

rock@newspim.com

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WSJ "'AI 반감' 급속도로 확산" [서울=뉴스핌] 오상용 기자 = 인공지능(AI)의 성지인 미국 안에서 대중들의 AI 반감이 확산하고 있다고 월스트리트저널(WSJ)이 현지시간 18일 보도했다. 고용 불안과 전기료 상승에 대한 불만, 자녀 교육에 미칠 부정적 영향 등이 한데 버무려지면서 AI 산업의 고속 성장세가 무색할 만큼 AI에 반감을 드러내는 저항군들의 기세가 급속도로 자라나고 있다고 신문은 짚었다.  ◆ 미국 대중들의 AI 반감...중간선거 이슈로 부상 구글 최고경영자(CEO)를 지낸 에릭 슈미트는 최근 AI에 대한 청년들의 반감을 온몸으로 실감했다. 애리조나대 졸업식 연설자로 나선 슈미트가 연설을 이어가던 중 AI가 가져올 장밋빛 미래를 설파하는 대목이 나오자 학생들의 야유가 쏟아졌다. AI가 인간 삶을 더 나은 쪽으로 이끌 것이라는 빅테크 업계의 주장 혹은 낙관과는 판이한 민심이다.  지난달에는 텍사스의 20세 남성이 오픈AI의 샘 올트먼 CEO의 자택에 화염병을 투척한 사건도 있었다. 그는 오픈AI의 샌프란시스코 본사에서도 위협 행위를 벌인 혐의로 고소된 상태다. 인디애나폴리스의 시의원인 론 깁슨의 경우 데이터센터 건립안 승인 후 자택 현관문에 13발의 총구멍이 나는 것을 경험했다. 현관 매트 아래에는 "데이터센터 반대(NO DATA CENTERS)"라는 메모가 나왔고, 이틀 뒤에도 'F'자로 시작하는 욕설이 적힌 쪽지가 발견됐다. AI에 대한 대중들의 반감은 통계 수치로도 확인된다. 스탠퍼드대와 UC버클리가 진행한 최근 여론 조사에서 민주당 지지층 가운데 '미국이 AI 혁신을 가능한 한 더 빠르게 가속화해야 한다'고 응답한 비율은 30%에 그쳤다. 공화당 지지층에서도 대략 절반만 호응했다. 데이터센터가 들어섰거나 들어설 예정인 동네의 민심은 더 흉흉하다. AI발 전력 수요 증가로 전기요금이 오르자 '이런 민폐도 없다'는 비난이 쏟아지고 있다. 미주리주 페스터스에서는 시의회가 60억 달러 규모의 데이터센터 건립을 승인한 지 불과 일주일 만에 유권자들이 시의원 4명을 전원 축출했다. 메인주에서 애리조나에 이르는 여러 주의 지자체에서 신규 데이터센터 설립을 금지하는 조례안 제정이 진행되고 있다. 에릭 슈미트 전(前) 알파벳 회장 <출처=블룸버그> ◆ 일자리 불안·교육 불신이 만든 피로감 AI 확산에 따른 고용 불안은 언론 지상을 통해 시시각각 유권자들에게 전해지고 있다. 여러 기업들에서 감원 소식이 잇따르자 AI 자동화가 결국 사회적으로 감당하기 힘든 수준의 대량 실업을 초래할 것이라는 우려가 노동자들 사이에서 늘고 있다. 학부모와 교육계에서는 AI가 교육의 질을 훼손하고, 학생들의 학습 태도와 정신 건강을 해칠 수 있다고 걱정이다. AI를 이용해 과제를 수행하는 것이 학생들의 일상이 되면서 'AI는 점점 똑똑해지는데 아이들은 갈수록 바보가 되어 간다'고 학부모들과 교육 종사자들은 한탄한다. 생성형 AI가 만들어낸 유해 콘텐츠(성적이고 폭력적인 콘텐츠) 때문에 내 아이가 오염될까 걱정하는 부모들도 늘고 있다. 이런 불안이 누적되면서 미국인들 사이에서는 "AI가 삶을 편리하게 만들 수는 있어도, 자녀 세대의 미래까지 맡길 수 있는 기술인지는 의문"이라는 회의론이 퍼지고 있다고 WSJ는 전했다. 대중의 불만이 쌓이면 정치를 움직이고 규제를 만들어 내기도 하지만 마가(MAGA) 진영 내 트럼프 행정부에 영향을 미치는 실리콘밸리 출신들의 반발도 만만치 않은 게 현실이다. 가을 중간선거가 다가올수록 전통 마가 지지층인 백인 블루칼러와 뒤늦게 마가와 결탁한 실리콘밸리의 규제 해방론자들 사이에 반목 또한 커질 수 있다. 메타플랫폼스 AI 로고 [사진=로이터 뉴스핌] ◆ 우리 집 뒷마당에는 No...빅테크 여론전 나서 대형 AI 기업과 인프라 사업자들의 경우 막대한 자금을 마련해 데이터센터 증설에 나섰지만 지역사회 반발이라는 벽 앞에 가로막힐 때가 적지 않다.  해당 동향을 추적하는 '데이터센터 워치'에 따르면 지난해 지역사회의 반대로 차단됐거나 지연된 데이터센터 프로젝트는 최소 48건, 사업비 규모로는 총 1560억 달러에 달했다. 올해 1분기에만 지역 사회의 반발로 취소된 프로젝트는 20건에 달해 분기 기준 가장 많았다. AI 인프라 컨설팅업체 세미애널리시스의 딜런 파텔 CEO는 "몇 달 안에 오픈AI와 앤스로픽을 겨냥한 대규모 시위가 벌어질 것"이라며 "사람들은 AI를 싫어한다. AI의 인기는 이민세관단속국(ICE)이나 정치인보다도 낮다"고 꼬집었다. 민심이 나빠지자 AI 빅테크들은 여론전과 정치권 로비에 수억 달러의 자금을 들이고 있다. 전력 사용료를 더 내겠다는 약속과 함께 데이터센터는 많은 일자리와 풍요를 가져올 것이라는 홍보전도 병행 중이다. 오픈AI의 글로벌 대외 담당 책임자인 크리스 리헤인은 "AI를 두려움의 관점에서 쉼없이 이야기하면 당연히 두려움을 증폭시키게 된다"며 "에너지 비용과 아동 보호 등 구체적 문제 해결에 집중해 왜 이 기술이 국가와 세계에 이로운지 더 정교하게 설명할 필요가 있다"고 말했다.   [AI 이미지 = 배상희 기자] osy75@newspim.com 2026-05-19 13:23
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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