[세종=뉴스핌 정성훈 기자]  올해 기업의 채용 규모가 감소해 '취업난' 우려가 커지고 있다. 

고용노동부가 23일 공개한 '2017년 상반기(4월 기준) 직종별 사업체 노동력 조사' 결과에 따르면 올해 2~3분기 기업들의 채용계획 인원은 30만8000명으로 전년 동기 대비 5000명(1.5%) 줄었다.

이번 조사는 상용근로자 5명 이상 사업체 3만2000개를 대상으로 진행됐다. 이 기간동안 300명 미만 기업이 27만4000명으로 지난해보다 1.9% 감소할 것으로 전망된 반면, 300명 이상 기업은 3만3000명으로 1.8% 증가할 것으로 전망됐다.

직종별로는 경영·회계·사무 관련직(3만8000명), 운전·운송 관련직(3만6000명), 환경·인쇄·목재·가구·공예 및 생산단순직(2만8000명), 영업·판매 관련직(2만6000명) 순이다. 

산업별로는 제조업이 9만5000명으로 채용계획 인원이 가장 많았고, 운수업(3만3000명), 도·소매업(2만7000명), 보건·사회복지서비스업(2만5000명)이 뒤를 이었다. 

(자료=고용노동부)

올해 1분기 구인인원은 85만명으로 전년 동기대비 3만1000명(3.7%) 증가했고, 채용인원은 75만7000명으로 전년 동기대비 2만7000명(3.8%) 늘었다. 

규모별로는 300명 미만 기업의 채용인원이 2.4% 늘어난 59만6000여 명, 300명 이상은 9.0% 늘어난 16만여 명으로 집계됐다.

구인 노력에도 적정 인력을 채용하지 못해 발생한 미충원 인원은 9만4000명으로 지난해보다 3000명(3.4%) 늘었고, 미충원율(미충원인원/구인인원)은 11.0%로 파악됐다.

기업 규모별 미충원율은 300명 미만(12.6%) 기업이 300명 이상(4.6%) 기업보다 3배 가까이 높았다. 미충원 사유로는 '임금수준 등 근로조건이 구직자의 기대와 맞지 않았기 때문'(23.8%)이라는 응답이 가장 많았다.

박사급 등 직능 수준이 높은 인력을 필요로 하는 분야의 경우 '사업체에서 요구하는 학력·자격 또는 경력을 갖춘 지원자가 없기 때문'(41.7%)이 미충원 사유로 가장 많이 꼽혔다.

이어 학력이나 경력, 자격증과 무관한 직능 분야는 '임금수준 등 근로조건이 구직자의 기대와 맞지 않기 때문'(23.8%), '구직자가 기피하는 직종이기 때문'(16.5%) 등의 사유가 뒤를 이었다. 

정상적인 경영·생산 활동을 위해 추가로 필요한 인원은 28만6000명으로 지난해보다 7000명(2.4%) 줄었고, 인력부족률은 2.4%로 0.2%포인트 하락했다. 기업 규모별 인력부족률은 300명 미만(2.8%)이 300명 이상(1.0%) 보다 높았다.

고용부 관계자는 "3분기까지 대기업의 고용이 다소 늘겠지만 중소기업 감소폭 때문에 결국 전체적으로는 고용이 작년 같은 기간보다 줄어들 것"으로 예상했다.

[뉴스핌 Newspim] 정성훈 기자 (jsh@newspim.com)