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[종합] 현장이 지목한 범인은 '이춘재'…경찰, 수사기록 검찰 송부

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프로파일러 "이춘재 자백, 본인이 직접 보고 경험한 것 진술"

[수원=뉴스핌] 최대호 기자 = '진범 논란'이 일고 있는 화성연쇄살인 8차 사건을 수사해온 경찰이 이춘재(56)를 사실상 진범으로 추정한 뒤 관련 수사서류를 검찰로 넘겼다.

경기남부지방경찰청 수사본부는 15일 이 사건 중간수사상황 브리핑을 통해 이같은 사실을 언론에 알렸다.

경기남부지방경찰청 [사진=최대호 기자]

반기수 수사본부장에 따르면 수사본부는 그간 화성 8차 사건의 진실규명을 위해 크게 4가지 방향으로 수사를 진행했다.

△피의자 이춘재 자백의 신빙성 △윤씨 진술의 임의성 △윤씨 검거 및 조사과정에서의 위법성 △과거 국립과학수사연구원 감정 결과의 적정성 등이다.

이 중 피의자 이춘재 자백의 신빙성과 윤씨 진술의 임의성 등에 대해서는 많은 부분 수사를 진행했으나 조사과정의 위법성과 국과수 감정서의 적정성 분야 수사는 아직 미진해 계속 수사할 방침이라고 수사본부는 설명했다.

반 부장은 "당시 현장 상황을 볼 때 피의자(이춘재) 자백의 신빙성은 높은 반면 윤씨 진술의 임의성은 낮다"고 밝혔다. 임의성은 윤씨 스스로 행한 일을 뜻한다.

이춘재에 대해서는 "화성 8차 사건 발생 일시와 장소, 침입경로, 피해자 모습, 범행 수법 등에 대해 피의자(이춘재)가 구체적으로 자백 진술한 내용이 대부분 현장 상황과 부합한다"고 말했다.

반면 윤씨에 대해서는 "과거 진술과 현장 상황과 불일치하는 점이 많다. 책상 위 맨발 족적은 윤씨 신체 상황과 모순되고, 피해자 속옷 착의 상태 또한 국과수 감정과 불일치한다"며 "책상에 두 손을 짚고 침입하는 현장검증 사진이 있었으나 실제 현장에서는 지문이 발견되지 않았다"고 설명했다.

이춘재 자백과 윤씨 진술을 분석한 프로파일러 또한 반 부장 설명을 뒷받침하는 결과를 냈다.

프로파일러는 이춘재 자백에 대해 언론 등을 통해 알게 된 정보가 아닌 본인이 직접 보고 경험한 것, 즉 감각정보에 기반을 둔 진술로 봤다. 반대로 윤씨가 한 과거 진술에 대해서는 진술의 임의성을 의심하게 된다고 평가했다.

반 부장은 이날 브리핑에 앞서 "8차 사건 범인으로 지목돼 옥고를 치른 윤모(52) 씨가 지난 13일 재심을 청구함에 따라, 그 재심이 원활하게 진행될 수 있도록 수사 기록을 검찰에 송부했다"고 밝혔다.

[수원=뉴스핌] 최상수 기자 = 13일 오전 경기도 수원시 영통구 경기중앙지방변호사회관에서 열린 화성연쇄살인 8차 사건 윤모씨 재심청구 기자회견을 마친 뒤 윤모(52)씨가 수원지방법원에 재심청구서를 제출하고 있다. 2019.11.13 kilroy023@newspim.com

화성 8차 사건은 1988년 9월 16일 화성군 태안읍 진안리에서 발생했다. 박모(당시 13세) 양이 자신의 집에서 숨진 채 발견된 사건이다.

당시 경찰은 현장에서 발견된 체모의 형태와 성분을 국립과학수사연구소에서 감정한 결과 윤씨가 범인이라며 이듬해인 1989년 7월 그를 체포했다. 화성 연쇄살인사건과 범행 수법 등이 달랐지만 경찰은 윤씨가 모방범죄를 저지른 것으로 판단했다.

결국 윤씨는 살인 및 강강치사 혐의로 무기징역을 선고받고 청주교도소에 수감됐다. 이후 징역 20년형으로 감형됐으며 2009년 8월 출소했다.

윤씨는 과거 경찰 수사 당시 강압 수사로 허위 자백을 했고, 2심부터는 이를 진술했는데도 받아들여지지 않았다며 줄곧 '억울한 옥살이'를 주장했다.

이춘재는 올 9월 화성 8차 사건을 포함한 10건의 화성사건과 다른 4건의 살인사건 모두 자신이 저지른 범행이라고 자백했다.

윤씨는 지난 13일 박준영 변호사 등 변호인단과 함께 수원지방법원을 찾아 이 사건 재심을 청구했다.

4611c@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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