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[뉴욕증시] 브렉시트 합의-실적 호조에 상승 화답

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[뉴욕=뉴스핌] 황숙혜 특파원 = 영국과 EU가 브렉시트(영국의 EU 탈퇴) 합의안을 마련한 가운데 뉴욕증시가 상승세로 방향을 잡았지만 탄력은 제한적이었다.

기업 실적이 호조를 이루면서 이날 주가 상승에 무게를 실었다. 하지만 전날 소매 판매 감소에 대한 경계감과 미중 무역 스몰 딜을 둘러싼 불안감이 여전히 투자 심리를 압박하고 있다는 분석이다.

다우존스 지수 일간 추이 [출처=인베스팅닷컴]

17일(현지시각) 다우존스 지수가 23.90포인트(0.09%) 상승한 2만7025.88에 거래됐고, S&P500 지수는 8.26포인트(0.28%) 오른 2997.95를 나타냈다. 나스닥 지수는 32.67포인트(0.40%) 뛴 8156.85에 마감했다.

보리스 존슨 영국 총리와 장클로드 융커 EU 집행위원장이 브렉시트 합의안 초안을 마련했다는 소식이 시장의 관심을 끌었다.

합의안이 영국 의회를 통과해야 하지만 일단 무질서한 브렉시트로 인한 전세계 공급망 교란과 경제적 충격을 모면할 수 있게 됐다는 안도감이 투자자들 사이에 번졌다.

인터랙티브 인베스터의 리처드 헌터 금융시장 헤드는 마켓워치와 인터뷰에서 "융커 위원장과 존슨 총리의 합의 소식이 금융시장에 안도 랠리를 몰고 왔다"고 설명했다.

모간 스탠리와 넷플릭스의 실적 호조도 주가에 호재로 작용했다. 시장조사 업체 팩트셋에 따르면최근까지 S&P500 기업 가운데 10% 가량이 3분기 성적표를 공개한 가운데 이들 중 76%가 시장 예상치를 웃도는 실적을 공개했다.

CFRA의 샘 스토벌 최고투자전략가는 보고서에서 "어닝 시즌이 아직 초기 단계이지만 투자자들은 결과에 크게 만족하는 표정"이라고 전했다.

AXA 인베스트먼트 매니저스의 데이비드 페이지 매크로 경제 리서치 헤드는 월스트리트저널(WSJ)과 인터뷰에서 "앞서 투자자들이 내놓은 전망보다 기업 실적이 고무적"이라고 평가했다.

모간 스탠리가 예상치 상단에 해당하는 이익을 냈다는 소식에 2% 가량 올랐고, 넷플릭스도 회원기반 확대를 호재로 2% 이상 올랐다. 도버는 분기 실적 호조와 함께 전망치 상향 조정에 기대 5% 뛰었다.

헬스케어 섹터도 강세를 나타냈다. 카디널 헬스가 4% 가량 랠리했고, 맥케슨도 같은 폭으로 상승했다. 오피오이드 관련 총 180억달러 벌금에 합의했다는 소식이 주가 상승 모멘텀을 제공했다.

경제 지표는 부진했다. 9월 주택 착공이 9% 감소했고, 건축 허가 역시 3% 줄어든 것으로 나타났다.

같은 기간 산업생산이 0.4% 감소해 지난 4월 이후 가장 큰 폭으로 후퇴했고, 지난주 신규 실업수당 신청 건수는 4000건 증가한 21만4000건으로 파악됐다.

무역 협상과 관련, 중국 상무부는 미국 측과 스몰 딜 합의문 작업을 진행 중이라고 밝혔고, 래리 커들로 백악관 국가경제위원회(NEC) 위원장은 CNBC와 인터뷰에서 과거 어느 때보다 커다란 협상 진전을 이루고 있다고 평가했다.

한편 투자자들은 29~30일로 예정된 연방준비제도(Fed)의 통화정책 회의 결과를 주시하는 가운데 이날 장 마감 후 존 윌리엄스 뉴욕연은 총재의 연설을 기다리고 있다.

뉴욕상업거래소에서 서부텍사스산원유(WTI)가 1.1% 상승하며 배럴당 53.93달러에 거래됐고, 미 10년물 국채 수익률은 1.5bp(1bp=0.01%포인트) 오른 1.76%를 나타냈다.

투자 심리가 개선되면서 달러 인덱스는 0.4% 가량 내린 97.62에 거래됐고, 파운드화와 유로화가 달러화에 대해 각각 0.3%와 0.4% 상승했다.

 

higrace@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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