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2분기 소득격차 '역대최악'…상·하위 20% 5.3배 차이

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1분위 소득은 유지, 5분위는 3.2% ↑
전체 소득은 증가…근로·이전소득 ↑

[세종=뉴스핌] 최온정 기자 = 올해 2분기 상·하위 계층의 소득격차가 역대 최대 수준으로 벌어졌다. 저소득층 소득은 지난해 수준을 유지하는데 그쳤지만, 고소득층 소득이 증가한 데 따른 결과다.

22일 통계청이 발표한 '2019년 2분기 가계동향조사(소득부분)'에 따르면 5분위(상위 20%)가구 소득을 1분위(하위 20%)가구 소득으로 나눈 값인 '균등화 처분가능소득 5분위 배율'이 5.30으로 집계됐다. 2분기 기준으로는 관련부분 통계를 작성한 2003년 이후 소득격차가 가장 크게 벌어졌다.

1분위와 5분위 가구당 월평균 소득 증감률 추이 [자료=통계청]

이 같은 결과는 다른 분위에 비해 1분위 소득 증가세가 더디게 나타나고 있는 데 따른 것으로 보인다. 1분위 소득은 지난해 1분기 이후 지속되던 감소세는 멈췄으나 증가율이 낮은 상황이다.

2분기 1분위의 월평균 소득은 132만5500원으로 집계돼 작년과 같은 수준으로 나타났다. 같은 기간 5분위 소득은 942만6000원으로 집계돼 전년동분기 대비 3.2% 증가했다. 1분위와 5분위 사이에 위치한 2~4분위 소득은 291만1100원, 419만4000원, 566만400원을 기록해 각각 4.0%, 6.4%, 4.0% 늘었다.

박상영 통계청 가계수지동향과장은 "1분위 근로소득 감소가 이어지고 있어 고용시장 양적 개선이 질적 개선으로 이어지지 못한 상황"이라고 설명하며 "반면 5분위는 사업소득은 감소했지만 근로소득과 아동수당, 공적연금 등이 꾸준히 증가해 저소득가구와 고소득가구의 격차가 확대되고 있다"고 했다.

다만 가구원 수를 고려한 소득인 '균등화 처분가능소득'을 기준으로 보면 모든 분위에서 소득이 증가했다. 처분가능소득은 경상소득에서 경상조세 등 공적이전지출을 뺀 값을 의미한다.

균등화 소득 기준 1분위의 월평균 처분가능소득은 86만5700원으로 집계돼 작년과 비교해 1.9% 늘었다. 같은 기간 5분위는 459만1400원으로 집계돼 3.3% 증가했으며, 2~4분위는 각각 4.6%, 4.7%, 5.4% 증가했다.

가구당 월평균 소득 [자료=통계청]

1분위 소득 증가율 부진에도 2~5분위 소득이 증가하면서 전체 가구당 월평균 소득은 470만4000원으로 집계됐다. 전년동분기 대비 3.8% 증가한 수치다.

소득유형별로 보면 비경상소득은 크게 줄었지만 소득의 대부분을 차지하는 경상소득이 증가하면서 전체 소득 증가를 견인했다. 올해 2분기 비경상소득은 44.6% 감소했으나 경상소득은 근로소득(4.5%)과 이전소득(13.2%), 재산소득(7.0%)의 증가로 4.2% 늘었다.

각 분위별로 증가한 소득유형을 구분해보면 1분위 가구는 경상소득이 전년동분기대비 0.3% 증가했다. 세부항목 중에서는 근로소득과 재산소득이 각각 15.3%, 37.6% 줄었고 사업소득과 이전소득이 각각 15.8%, 9.7% 늘었다.

2~3분위 가구의 경상소득은 모든 세부항목에서 증가했으며 4분위는 사업소득(-16.6%), 재산소득(-18.1%)을 제외하고 모두 늘었다. 같은 기간 5분위 가구의 경상소득은 4.2% 증가했으며 사업소득(-0.5%)을 제외한 모든 부분에서 소득이 늘었다.

가구당 월평균 비소비지출은 102만원으로 집계돼 전년동분기대비 8.3% 증가했다. 이자비용이 12.4% 늘어 가장 증가율이 높았고, 경상조세(10.7%), 연금 기여금(7.8%), 사회보험(7.3%), 가구간 이전지출(7.1%) 등도 증가했다.

박 과장은 향후 추이에 대해 "고용소득이 지난해의 급락에서 진정이 되는 모습이고 이전소득도 정부의 소득보전노력에 힘입어 하방지지소득이 굉장히 두터워지고 있는 추세"라고 평가하면서도 "다만 미중 갈등과 일본의 수출규제 등으로 불확실성이 확대되고 있어 예단하기는 어렵다"고 밝혔다.

onjunge02@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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