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하나은행 지성규 행장, 글로벌·디지털부 행장실 지근거리 뒀다

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글로벌·디지털 관련 부서 행장실 가까운 22~23층으로 배치
"왼쪽은 디지털, 오른쪽은 글로벌"…핵심 부서와 소통 강화

[서울=뉴스핌] 최유리 기자 = 지성규 KEB하나은행장이 글로벌과 디지털 부서를 행장실 가장 가까운 곳으로 끌어왔다. 핵심 부서를 옆에 두고 소통을 강화하겠다는 의지다. 앞서 지 행장이 강조했던 '왼쪽은 디지털, 오른쪽은 글로벌'이란 경영 비전을 위해 관련 부서를 직접 진두지휘하겠다는 것이다.

17일 금융권에 따르면 하나은행 글로벌, 디지털 관련 부서는 이날 서울 을지로 하나은행 본점 건물 22~23층으로 이동했다. 같은 건물 15층, 18층, 19층 등에 흩어져 있던 글로벌, 디지털 조직을 25층인 행장실 가까이로 배치한 것이다.

하나은행 고위 관계자는 "보통 행장실 밑에는 핵심 부서가 위치해 있다"며 "아무래도 가까이 있으면 자주 소통하기 좋고 최고경영자가 힘을 실어준다는 상징적인 의미도 있다"고 설명했다.

지성규 하나은행장 [사진=하나은행]

22~23층은 부서간 협업 공간이 많은 24층을 제외하고 행장실과 가장 가까운 층이다. 기존에는 연금사업부, 투자상품부, 리테일상품부, 고객관리지원부 등이 위치해 있었다.

이 자리에 글로벌, 디지털 조직이 배치됐다. 미래금융사업본부, 미래금융사업부, 미래금융전략부, 디지털마케팅부, 글로벌디지털센터, 글로벌마케팅부, 글로벌전략부 등이다. 모든 업무 인프라는 클라우드에 저장돼 있기 때문에 임직원들만 이동하면 된다.

지 행장이 글로벌, 디지털 부서를 행장실 가까이로 옮긴 이유는 그 만큼 핵심 조직이라 판단하기 때문이다.

지 행장은 취임 직후부터 두 가지를 강조해왔다. 지난 3월 취임식에서 "왼쪽은 디지털 금융, 오른쪽은 글로벌 진출이 경영철학"이라며 "상업은행에서 디지털 정보회사로 완벽하게 탈바꿈하고, 글로벌 시장에서 블루오션을 찾아야 한다"고 밝혔다. 글로벌과 정보통신기술(ICT)을 결합해 새로운 사업모델을 만들겠다는 비전이다.

경영 비전을 추진하기 위한 지 행장의 움직임도 분주하게 이어지고 있다. 지난 4월 국내 최초로 전자지급수단인 '하나머니'를 해외에서 현금처럼 쓸 수 있도록 한 결제 서비스를 대만에서 시작했다. 아울러 베트남에서 현지화한 모바일앱 '글로벌1Q'를 선보이기도 했다.

글로벌 분야에선 국내 시중은행에 미개척지로 남아있는 아프리카 시장 진출을 추진하고 있다. 유럽 법인 및 지점망을 통해 주요 투자은행(IB) 딜에 참여하고 이를 바탕으로 3년 내 지점 등을 설치해 6개 대륙 진출을 완성하겠다는 복안이다. 

중장기 성장 전략을 위한 준비에도 나섰다. 글로벌 인사(HR) 제도를 만들어 글로벌 인재 2000명, 디지털 전문인력 1200명을 양성할 계획이다. 인도네시아에서 라인과 협업했던 디지털뱅킹을 다른 국가들에도 확대하는 한편 외부 기술을 적극 도입할 예정이다. 

yrchoi@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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