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연극·뮤지컬 관람 연령, 영상물처럼 정할 수 있을까

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표현의 자유 침해 이유로 제작사 및 극단 자체 결정
공연의 장르 특성상 영화·드라마와 단순 비교 무리
최근 관객 민감한 추세…공연계도 등급 조정 고려

[서울=뉴스핌] 황수정 기자 = 개봉 전 영화 광고를 보면 '등급 심의 중'이라는 문구를 볼 수 있다. 드라마나 예능 프로그램 역시, 본격적인 방송이 시작되기 전 관람 연령 고지는 필수다. 인기 가수의 뮤직비디오 또한 사전에 시청 연령 등급을 분류한다. 이는 아동 및 청소년을 보호하기 위한 조치다.

연극이나 뮤지컬 등 공연에도 관람 연령 등급이 있다. 미취학 아동 이상부터 7세 이상, 8세 이상, 13세 이상, 중학생 이상, 18세 이상 등 등급이 다양하다. 다만 공연 중에 담배를 피우는 장면이 나오거나 선정적이고 폭력적인 묘사, 욕설 등이 있음에도 관람 연령이 낮은 경우를 종종 볼 수 있다.

뮤지컬 '지킬앤하이드' 공연 장면 [사진=오디컴퍼니]

현재 공연하는 작품 중 인격이 변해 살인을 저지르고, 매춘부의 몸을 더듬으며 유희를 즐기는 장면이 나오는 뮤지컬 '지킬앤하이드'가 만 7세 이상 관람가인데 반해, 비정규직과 이주노동자 등 서민들의 서울살이와 사랑을 그린 뮤지컬 '빨래'는 만 14세 이상 관람가다. 지난 3월 막을 내린 뮤지컬 '잭더리퍼' 또한 살인마가 주제이고 흡연 장면도 등장하지만 관람 연령은 미취학 아동 입장불가였을 뿐이다. 어린이가 주인공이었던 뮤지컬 '빌리 엘리어트'는 공연 중 흡연 장면이 다수 등장해 관객들의 눈살을 찌푸리게 했다.

영화와 음반, 비디오물, 게임물 등은 영상물등급위원회가 주제의 유해성, 선정성, 폭력성, 대사의 저속성, 공포, 모방 위험 등의 기준에 따라 판단해 등급을 분류한다. 방송은 방송통신심의위원회가 맡아 관리한다. 그러나 공연의 관람 연령 등급을 분류하는 기관은 없다. 표현의 자유를 해친다는 이유로 1988년 공연윤리의원회가 폐지되고, 1999년 사전각본심의제도가 없어진 뒤 대부분 작품의 제작사, 극단 등이 자체적으로 관람 연령을 결정하고 있다.

한 공연 관계자는 "공연을 하는 단체가 자체적으로 관람 연령을 정하고 있다. 대부분의 공연 단체들은 문제가 일어나는 것을 사전에 막기 위해 보수적으로 관람 연령을 설정하고 있다"고 말했다. 또 다른 관계자는 "공연계에서는 사실 관람 연령 등급에 대해 '누가 어떻게 정할 수 있냐'는 시선이 많다. 표현의 자유 때문에 전반적으로 반대하는 입장"이라고 밝혔다.

뮤지컬 '록키호러쇼' 공연 장면 [사진=알앤디웍스]

공연과 영화, 드라마 등을 단순 비교하기에는 무리라는 시선도 있다. 장르적 특성 때문이다. 공연평론가로 활동 중인 원종원 순천향대 공연영상학과 교수는 "영화와 텔레비전의 콘텐츠는 똑같은 영상물이지만 표현의 규제가 다르다. TV는 누구나 집에서 켜면 볼 수 있는 '쿨미디어'이기 때문에 더 엄격하게 규제해야 한다. 반면, 관람자가 적극적으로 참여해야 하는 공연의 경우는 '핫미디어'다. 자신의 돈을 내고 시간을 할애하는 선택의 결과이기 때문에 규제가 더 느슨해도 된다"고 설명했다.

이어 "우리나라 관객들은 영화의 규제에 익숙해서 공연도 같은 기준으로 보고 있다. 그러나 세계 어느 나라를 봐도 공연의 내용에 대한 규제를 연령별로 하지 않는다. 공연은 티켓 비용이 비싸기 때문에 관객들이 사전에 정보를 충분히 습득하고 찾아온다. 공연은 더 다양하고 폭넓은 상상과 표현이 가능해야 한다. 표현의 자유가 보장되지 않으면 경쟁력이 떨어진다. 관객들도 색다른 체험을 위해 비싼 돈을 들여 공연을 보러 오는 것"이라고 덧붙였다.

공연 관람 연령의 등급이 티켓 판매에 절대적인 영향을 끼친다고 볼 수도 없다. 만 18세 이상 관람가인 뮤지컬 '록키호러쇼'는 관람 연령을 높이는 대신 관객 참여 이벤트를 강화한 마케팅으로 큰 사랑을 받고 있다. '록키호러쇼' 측 관계자는 "누군가는 별로 안 야하다고 생각할 수도 있지만, 작품 전체의 분위기와 뉘앙스, 대사나 몸짓 하나하나를 고려해 조심스럽게, 조금은 보수적으로 연령을 정했다"며 "관객들이 매우 똑똑하다. 작품의 특성, 재미, 메시지를 보고 원하는 공연을 선택한다. 관람 연령이 높아 관객층이 제한되는 측면은 있지만, 반대로 낮춘다고 해서 티켓 판매에 좀 더 효과가 있다고 보기는 어렵다"고 전했다.

다만, 공연업계에서도 달라진 사회 분위기와 국민 정서에 따라 관람 연령 변경이나 관령 정보에 대해 더 정확하게 사전 고지를 하는 추세다. 뮤지컬 '지킬앤하이드' 측은 "공연 초반에 관람 연령과 관련해 컴플레인이 들어오기도 했다. 시스템 구조상 공연 중간에 관람 연령 변경은 어려워 사전 안내를 강화했다. 관람 연령이 티켓 판매에 큰 영향을 끼치진 않지만, 초연할 때부터 7세 관람가였다"며 "공연은 영화처럼 직접적이고 구체적인 표현이 아닌 추상적이고 상징적으로 표현하기 때문에 관람 연령이 낮은 경향이 있다. 그러나 최근에는 관객들이 민감하게 받아들이는 편이라 관람 연령 조정에 대해 제작사에서도 고려 중"이라고 말했다. 

hsj1211@newspim.com

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WSJ "'AI 반감' 급속도로 확산" [서울=뉴스핌] 오상용 기자 = 인공지능(AI)의 성지인 미국 안에서 대중들의 AI 반감이 확산하고 있다고 월스트리트저널(WSJ)이 현지시간 18일 보도했다. 고용 불안과 전기료 상승에 대한 불만, 자녀 교육에 미칠 부정적 영향 등이 한데 버무려지면서 AI 산업의 고속 성장세가 무색할 만큼 AI에 반감을 드러내는 저항군들의 기세가 급속도로 자라나고 있다고 신문은 짚었다.  ◆ 미국 대중들의 AI 반감...중간선거 이슈로 부상 구글 최고경영자(CEO)를 지낸 에릭 슈미트는 최근 AI에 대한 청년들의 반감을 온몸으로 실감했다. 애리조나대 졸업식 연설자로 나선 슈미트가 연설을 이어가던 중 AI가 가져올 장밋빛 미래를 설파하는 대목이 나오자 학생들의 야유가 쏟아졌다. AI가 인간 삶을 더 나은 쪽으로 이끌 것이라는 빅테크 업계의 주장 혹은 낙관과는 판이한 민심이다.  지난달에는 텍사스의 20세 남성이 오픈AI의 샘 올트먼 CEO의 자택에 화염병을 투척한 사건도 있었다. 그는 오픈AI의 샌프란시스코 본사에서도 위협 행위를 벌인 혐의로 고소된 상태다. 인디애나폴리스의 시의원인 론 깁슨의 경우 데이터센터 건립안 승인 후 자택 현관문에 13발의 총구멍이 나는 것을 경험했다. 현관 매트 아래에는 "데이터센터 반대(NO DATA CENTERS)"라는 메모가 나왔고, 이틀 뒤에도 'F'자로 시작하는 욕설이 적힌 쪽지가 발견됐다. AI에 대한 대중들의 반감은 통계 수치로도 확인된다. 스탠퍼드대와 UC버클리가 진행한 최근 여론 조사에서 민주당 지지층 가운데 '미국이 AI 혁신을 가능한 한 더 빠르게 가속화해야 한다'고 응답한 비율은 30%에 그쳤다. 공화당 지지층에서도 대략 절반만 호응했다. 데이터센터가 들어섰거나 들어설 예정인 동네의 민심은 더 흉흉하다. AI발 전력 수요 증가로 전기요금이 오르자 '이런 민폐도 없다'는 비난이 쏟아지고 있다. 미주리주 페스터스에서는 시의회가 60억 달러 규모의 데이터센터 건립을 승인한 지 불과 일주일 만에 유권자들이 시의원 4명을 전원 축출했다. 메인주에서 애리조나에 이르는 여러 주의 지자체에서 신규 데이터센터 설립을 금지하는 조례안 제정이 진행되고 있다. 에릭 슈미트 전(前) 알파벳 회장 <출처=블룸버그> ◆ 일자리 불안·교육 불신이 만든 피로감 AI 확산에 따른 고용 불안은 언론 지상을 통해 시시각각 유권자들에게 전해지고 있다. 여러 기업들에서 감원 소식이 잇따르자 AI 자동화가 결국 사회적으로 감당하기 힘든 수준의 대량 실업을 초래할 것이라는 우려가 노동자들 사이에서 늘고 있다. 학부모와 교육계에서는 AI가 교육의 질을 훼손하고, 학생들의 학습 태도와 정신 건강을 해칠 수 있다고 걱정이다. AI를 이용해 과제를 수행하는 것이 학생들의 일상이 되면서 'AI는 점점 똑똑해지는데 아이들은 갈수록 바보가 되어 간다'고 학부모들과 교육 종사자들은 한탄한다. 생성형 AI가 만들어낸 유해 콘텐츠(성적이고 폭력적인 콘텐츠) 때문에 내 아이가 오염될까 걱정하는 부모들도 늘고 있다. 이런 불안이 누적되면서 미국인들 사이에서는 "AI가 삶을 편리하게 만들 수는 있어도, 자녀 세대의 미래까지 맡길 수 있는 기술인지는 의문"이라는 회의론이 퍼지고 있다고 WSJ는 전했다. 대중의 불만이 쌓이면 정치를 움직이고 규제를 만들어 내기도 하지만 마가(MAGA) 진영 내 트럼프 행정부에 영향을 미치는 실리콘밸리 출신들의 반발도 만만치 않은 게 현실이다. 가을 중간선거가 다가올수록 전통 마가 지지층인 백인 블루칼러와 뒤늦게 마가와 결탁한 실리콘밸리의 규제 해방론자들 사이에 반목 또한 커질 수 있다. 메타플랫폼스 AI 로고 [사진=로이터 뉴스핌] ◆ 우리 집 뒷마당에는 No...빅테크 여론전 나서 대형 AI 기업과 인프라 사업자들의 경우 막대한 자금을 마련해 데이터센터 증설에 나섰지만 지역사회 반발이라는 벽 앞에 가로막힐 때가 적지 않다.  해당 동향을 추적하는 '데이터센터 워치'에 따르면 지난해 지역사회의 반대로 차단됐거나 지연된 데이터센터 프로젝트는 최소 48건, 사업비 규모로는 총 1560억 달러에 달했다. 올해 1분기에만 지역 사회의 반발로 취소된 프로젝트는 20건에 달해 분기 기준 가장 많았다. AI 인프라 컨설팅업체 세미애널리시스의 딜런 파텔 CEO는 "몇 달 안에 오픈AI와 앤스로픽을 겨냥한 대규모 시위가 벌어질 것"이라며 "사람들은 AI를 싫어한다. AI의 인기는 이민세관단속국(ICE)이나 정치인보다도 낮다"고 꼬집었다. 민심이 나빠지자 AI 빅테크들은 여론전과 정치권 로비에 수억 달러의 자금을 들이고 있다. 전력 사용료를 더 내겠다는 약속과 함께 데이터센터는 많은 일자리와 풍요를 가져올 것이라는 홍보전도 병행 중이다. 오픈AI의 글로벌 대외 담당 책임자인 크리스 리헤인은 "AI를 두려움의 관점에서 쉼없이 이야기하면 당연히 두려움을 증폭시키게 된다"며 "에너지 비용과 아동 보호 등 구체적 문제 해결에 집중해 왜 이 기술이 국가와 세계에 이로운지 더 정교하게 설명할 필요가 있다"고 말했다.   [AI 이미지 = 배상희 기자] osy75@newspim.com 2026-05-19 13:23
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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