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[종목이슈] '2030년 비메모리 반도체 1위' 비전…외국인 '글쎄'

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비메모리 반도체 관련 장비·부품주 外人 매도세…기관은 매수
外人, 대형주 매수 대응 외 투자 유망 기업 선별 작업은 아직

[서울=뉴스핌] 정경환 기자 = 정부와 삼성전자가 비메모리 반도체 육성 전략을 내놓으면서 관련 장비 및 부품주들이 주목받고 있다. 다만, 기관들에 비해 상대적으로 외국인들의 매수세가 주춤한 것을 놓고, 한국의 비메모리 반도체에 대해 의구심과 함께 아직은 구체적인 선별작업이 되지 않았기 때문이라는 분석이 나온다.

한국거래소에 따르면, 29일 에프에스티는 전거래일보다 540원, 7.22% 오른 8020원에 거래를 마쳤다. 에프에스티는 삼성과 함께 반도체 극자외선(EUV) 공정에 필수인 펠리클을 개발하고 있다.

에프에스티는 비메모리 반도체 육성 정책 소식이 알려지기 시작한 지난 22일부터 일주일간 8.5% 상승했다.

같은 기간 비메모리 반도체 육성 정책 수혜주로 꼽히는 에이디칩스와 어보브반도체, 텔레칩스, 칩스앤미디어 그리고 SFA반도체 등은 각각 40.2%, 17.5%, 7.9%, 23.3%, 17.4% 뛰었다.

삼성전자 클린룸 반도체 생산현장. [사진=삼성전자]

이재용 삼성전자 부회장은 오는 30일 삼성전자 화성사업장에서 열릴 7나노 EUV 공정으로 만든 제품 출하식에 참석, 비메모리 반도체 세계 1위 달성을 위한 '반도체 비전 2030'을 선포할 예정이다.

'반도체 비전 2030'은 향후 133조원을 투자해 2030년 세계 비메모리 반도체 시장 1위에 오르겠다는 로드맵이다.

앞서 삼성전자는 지난 24일 시스템 반도체 육성을 위해 133조를 투자하고 1만5000명을 채용하겠다는 계획을 내놨다.

시스템 반도체는 데이터를 저장하는 메모리 반도체(D램, 낸드플래시 등)와 달리 데이터를 분석·처리하는 비메모리 반도체를 뜻한다. 애플리케이션 프로세서(AP), 이미지센서(CIS), 통신모뎀 등이 대표적이다.

삼성전자는 이번 시스템 반도체 육성 계획으로 2030년까지 연평균 11조원의 연구개발(R&D) 및 시설투자를 집행, 생산량 증가에 따라 42만 명의 간접 고용 유발 효과가 발생할 것으로 예상하고 있다.

비메모리 반도체 분야 대규모 투자 소식에 관련 기업들의 주가가 들썩이고 있지만, 속사정은 조금 살펴볼 만하다. 기관이 비교적 적극적으로 뛰어드는 것과는 달리 외국인은 매수보다는 매도를 선택하고 있어서다.

지난 22일부터 26일까지 5일간을 기준으로 기관은 에프에스티 주식을 14만857주 순매수했으나 외국인은 5일 내리 매도세를 보이며 총 37만7765주 팔아치웠다.

이 기간 에이디칩스는 기관 2만5479주 순매수·외국인 29만7971주 순매도, 텔레칩스는 기관 7만9500주 순매수·외국인 15만7628주 순매도, 칩스앤미디어는 기관 7만9480주 순매수 ·외국인 15만9471주 순매도, SFA반도체 기관 1만738주 순매수·외국인 324만4299주 순매도를 기록했다. 어보브반도체는 기관이 3만8619주 순매도로 나타났지만, 외국인은 그보다 훨씬 많은 43만8076주를 순매도했다.

삼성전자와 SK하이닉스 등 대형주에서는 사뭇 다르다. 기관이 이달 22일부터 26일까지 삼성전자와 SK하이닉스를 각각 402만5958주, 88만3175주 순매도한 반면, 외국인은 각각 55만9970주 순매도, 67만367주 순매수했다. 즉, 기관의 매도세가 더 강했다.

박종선 유진투자증권 연구위원은 "우리가 메모리는 강국이지만, 비메모리는 이제 시작"이라며 "외국인 기준에선 우리가 뭔가 해보겠다는 건 보이겠으나, 구체화된 무언가 또는 투자할 만한 회사에 대한 선별작업이 좀 늦어질 순 있을 것"이라고 판단했다.

그는 이어 "기관은 뭔가를 사긴 사야 하는데, 아직 구체화되진 않았지만 관련기업들에 대한 투자는 이어질 수 있는 거다"면서 "아무래도 비메모리 산업에 대해서 과거부터 봐왔던 기업들이 있을 테니까"라고 덧붙였다.

 

hoan@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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