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[AI의 종목 이야기] 메모리價 압박, '오포·아너' 이어 'VIVO'도 스마트폰 가격인상

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AI 핵심 요약

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  • 중국 비보가 17일 일부 스마트폰 권장 소비자가격 인상을 발표했다.
  • 메모리 반도체 가격 300% 상승으로 오포·아너 등도 가격을 올렸다.
  • 스마트폰 출하량 감소하며 업계 대형사 우위 구도 재편된다.

!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.

이 기사는 3월 17일 오전 11시04분 '해외 주식 투자의 도우미' GAM(Global Asset Management)에 출고된 프리미엄 기사입니다. GAM에서 회원 가입을 하면 9000여 해외 종목의 프리미엄 기사를 보실 수 있습니다.

이 기사는 AI 번역에 기반해 생산된 콘텐츠로 중국 관영 증권시보(證券時報)의 3월 17일자 기사를 인용했다.

[서울=뉴스핌] 배상희 기자 = 16일 중국 스마트폰 제조사 비보(VIVO)가 발표한 'VIVO 및 iQOO 일부 제품 권장 소비자가격 조정에 관한 설명'에 따르면, 글로벌 반도체 및 메모리 비용의 상승 영향 하에서 VIVO는 2026년 3월 18일 오전 10시(현지시간)부터 일부 제품의 권장 소비자가격을 조정할 예정이다.

VIVO는 최근 공식적으로 가격 인상을 발표한 두 번째 스마트폰 기업으로, 2026년 스마트폰 업계의 가격 인상 물결이 본격적으로 시작됐음을 알리는 신호탄이 됐다.

앞서 3월 10일 오포(OPPO)는 이달 16일부터 A시리즈, K시리즈 및 원플러스(OnePlus) 브랜드의 기출시 제품에 대해 가격을 조정한다고 밝혔다. OPPO는 가격 인상을 공식 발표한 첫 번째 주요 스마트폰 제조사가 됐다.

아너(Honor)는 공시 형식으로 가격 인상을 발표하지는 않았지만, 3월 10일 저녁 출시된 폴더블 플래그십 MagicV6에서 이미 가격 인상의 기미가 나타났다. 16GB+512GB, 16GB+1TB 모델 모두 전 세대 동일 메모리 모델 대비 1000위안 인상됐으며, 인상 폭은 약 10%에 달했다.

레이쥔(雷軍) 샤오미 그룹 창업자 또한 최근 공개적으로 AI 수요 폭증이 메모리 반도체 가격 상승을 촉발했으며 스마트폰 사업이 큰 압박에 직면해 있다고 밝혔다. 

글로벌 대형 기업들도 가격 인상 의사를 내비쳤다. 애플은 2026년 1월 말 실적 발표 컨퍼런스콜에서 경영진이 메모리 가격 상승이 향후 회사 매출총이익률에 영향을 미칠 것이라고 명확히 밝혔으며 장기 구매 계약 체결, 제품 사양 최적화 등 다양한 대응 방안을 내부적으로 검토 중이라고 전했다.

[사진 = VIVO 공식 홈페이지] 중국 스마트폰 브랜드 비보(VIVO)가 출시한 스마트폰 'X300 Pro' 제품 이미지.

이번 가격 인상의 핵심 원인은 메모리 반도체 가격의 급격한 상승이다.

중국 국가발전개혁위원회 가격모니터링센터가 2월 28일 발표한 데이터에 따르면, 2026년 1월 기준 글로벌 메모리 반도체의 두 가지 주요 제품인 DRAM과 NAND 플래시 가격은 모두 2016년 통계 집계 이래 최고치를 기록했다. 주류 모델인 DDR4 8Gb 칩을 예로 들면, 일부 모델의 현물 가격이 2025년 저점인 3.2달러에서 15달러로 폭등해 누적 상승 폭이 무려 369%에 달했다.

시장 조사업체 트렌드포스(TrendForce) 데이터에 따르면, 최근 3개월간 스마트폰 메모리 반도체 현물 가격이 누적 300% 이상 상승했으며, 1TB 플래시 메모리 비용은 약 600위안까지 치솟았다.

글로벌 시장분석기관인 카운터포인트 리서치(Counterpoint Research) 보고서도 지속적인 메모리 가격 상승이 스마트폰의 BOM(자재 명세서) 비용 구조를 바꾸고 있으며, 2026년 1분기 메모리 반도체 가격의 대폭 상승으로 총 BOM 비용이 전 분기 대비 20% 이상 증가할 것으로 내다봤다. 200달러 가격대의 보급형 모델의 경우, 메모리 장치가 총 BOM에서 차지하는 비중이 43%에 달할 전망이다.

아너의 리젠(李健) 최고경영자(CEO)는 "AI 수요 급증이 스마트폰 메모리 가격 인상으로 이어졌으며, 스마트폰 가격 인상은 업계 전반의 문제로 전 업계가 큰 압박을 받고 있다"고 털어놨다. 

중국 시장조사기관 아이미디어리서치(艾媒咨詢)의 장이(張毅) CEO는 "스마트폰 제조사들의 이번 가격 인상은 다중 압박 하에서의 불가피한 선택"이라고 밝혔다. 업스트림 반도체 및 메모리 부품 비용이 지속적으로 높게 유지되는 가운데 환율 변동과 공급망 재편이 겹치면서 하드웨어 이익 마진이 심각하게 압박받고 있다는 것이다. 동시에 AI 대형 모델의 로컬 배포가 컴퓨팅 구성에 더 높은 요구사항을 제시하면서 제조사들이 중고급 모델에서의 사양 업그레이드를 강요받고 있다고 설명했다.

주목할 만한 점은 이번 가격 인상 물결이 업계 구도를 깊이 있게 재편하고 있다는 사실이다.

시장조사기관 IDC는 2026년 스마트폰 시장이 압박을 받으면서 글로벌 출하량이 전년 대비 12.9% 감소한 11억 대로, 2013년 이후 최저치를 기록할 것으로 예상했다. 중국 시장 출하량도 전년 대비 10.5% 감소한 2억 5500만 대로, 2012년 이후 최저치를 경신할 것으로 전망했다.

한 업계 분석가는 "강력한 구매 능력과 안정적인 공급망 관계를 갖춘 대형 OEM 제조사들은 통제 가능한 비용으로 메모리 할당량을 확보할 수 있는 반면, 중소 제조사들은 생존 압박에 직면해 있다"고 전했다. 

지난 2월 말 메이쭈(魅族)는 스마트폰 사업이 사실상 중단됐다고 발표하며 "메모리 가격의 지속적인 폭등으로 인해 다음 신제품의 정상적인 상업화가 불가능해졌다"고 직접적으로 밝혔다. 이익률이 낮은 일부 보급형 제품 라인은 어쩔 수 없이 사양을 낮추거나 가격을 올리거나 심지어 시장에서 퇴출될 수 있는 위기에 직면했다. 

중국 스마트폰 산업 애널리스트는 "장기적으로 경쟁의 초점은 하드웨어 사양 경쟁에서 시스템 최적화와 엣지 AI 경험으로 전환될 것"이라고 평했다. 가격 인상이 단기적으로는 소비를 억제하지만, 업계가 저가형 동질화 경쟁에서 벗어나 경쟁의 초점을 가격 전쟁에서 기술 혁신과 생태계 경험으로 전환하는 데 도움이 될 것이라는 설명이다. 

pxx17@newspim.com

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삼성전자 DS 성과급 1인 평균 6억 [서울=뉴스핌] 김정인 기자 = 삼성전자 노사가 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문에 사업성과의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급을 신설하기로 잠정 합의했다. 지급 상한을 따로 두지 않기로 하면서 사업성과 산정 기준과 실제 실적에 따라 메모리사업부 임직원의 성과급이 연봉 1억원 기준 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다는 관측이 나온다. 21일 업계에 따르면 삼성전자와 초기업노동조합 삼성전자지부는 전날 '2026년 성과급 노사 잠정 합의서'에 서명했다. 합의안은 기존 초과이익성과급(OPI) 제도를 유지하면서 DS부문에 별도의 특별경영성과급을 신설하는 내용을 담고 있다. [수원=뉴스핌] 류기찬 기자 = 김영훈 고용노동부 장관(가운데), 최승호 삼성전자 노조 공동투쟁본부 위원장(오른쪽), 여명구 삼성전자 디바이스솔루션(DS) 피플팀장이 20일 오후 경기 수원시 장안구 경기지방고용노동청에서 열린 삼성전자 노사교섭 결과 브리핑에서 손을 맞잡고 있다. 2026.05.20 ryuchan0925@newspim.com 특별경영성과급 재원은 노사가 합의해 선정한 사업성과의 10.5%로 정했다. 지급률 상한은 두지 않는다. 성과급 재원 배분은 DS부문 전체 기준 40%, 사업부 기준 60%로 나눠 이뤄진다. 공통 조직 지급률은 메모리사업부 지급률의 70% 수준으로 정했다. ◆ 상한 없어진 DS 보상…메모리 직원 6억 가능성 이번 합의안의 핵심은 성과급 상한 폐지다. 기존 OPI는 연봉의 최대 50%까지 지급되는 구조였지만, 새로 도입되는 DS부문 특별경영성과급은 지급 한도를 두지 않는다. 사업성과를 영업이익으로 가정할 경우 메모리사업부 임직원에게 돌아가는 성과급 규모는 크게 늘어날 수 있다. 올해 삼성전자의 영업이익 전망치를 300조원 안팎으로 놓고 계산하면, DS부문 특별경영성과급 재원은 약 31조5000억원 규모가 된다. 이 가운데 40%인 약 12조6000억원은 DS부문 전체 임직원에게 배분된다. DS부문 임직원 수를 약 7만8000명으로 보면 사업부와 관계없이 1인당 약 1억6000만원이 돌아가는 구조다. 나머지 60%인 약 18조9000억원은 사업부별 성과에 따라 배분된다. 파운드리와 시스템LSI 등 비메모리 사업부가 적자로 인해 사업부 배분에서 제외된다고 가정할 경우, 이 재원은 메모리사업부(약 2만8000명)와 공통 조직(약 3만명)에만 돌아가게 된다. 노사가 합의한 '1 대 0.7'의 지급률 비율을 적용해 계산하면, 메모리사업부 임직원은 1인당 약 3억8000만원, 공통 조직은 약 2억7000만원을 추가로 받게 되는 구조다. 메모리사업부 임직원이 기존 OPI로 연봉의 50%를 받을 경우 연봉 1억원 기준 약 5000만원이 더해진다. 이 경우 특별경영성과급과 OPI를 합친 총 성과급은 1인당 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다. 다만 이는 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산이다. 합의서상 사업성과 산정 기준이 최종적으로 어떻게 정해지는지, 실제 실적이 어느 수준에서 확정되는지에 따라 지급액은 달라질 수 있다. ◆ 적자 사업부도 보상…2027년부터 차등 적용 비메모리 등 적자 사업부도 일정 수준의 성과급을 받을 수 있다. 합의안에 따르면 적자 사업부는 부문 재원을 활용해 산출된 공통 지급률의 60%를 적용받는다. 다만 이 기준은 1년 유예돼 2027년분부터 적용된다. 올해는 적자 사업부에도 DS부문 공통 배분 재원에 따른 성과급이 지급될 가능성이 있다. 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산에서는 비메모리 부문 임직원도 최소 1억6000만원가량의 성과급을 받을 수 있다는 분석이 나온다. 특별경영성과급은 현금이 아닌 자사주로 지급된다. 세후 금액 전액을 자사주로 주고, 지급 주식의 3분의 1은 즉시 매각할 수 있다. 나머지 3분의 1씩은 각각 1년, 2년간 매각이 제한된다. DS부문 특별경영성과급 제도는 향후 10년간 적용된다. 2026년부터 2028년까지는 매년 DS부문 영업이익 200조원 달성, 2029년부터 2035년까지는 매년 DS부문 영업이익 100조원 달성이 조건이다. 임금 인상률은 평균 6.2%로 정해졌다. 기본인상률 4.1%, 성과인상률 평균 2.1%를 합친 수치다. 노사는 사내주택 대부 제도 도입과 자녀출산경조금 상향에도 합의했다. 자녀출산경조금은 첫째 100만원, 둘째 200만원, 셋째 이상 500만원으로 오른다. DX부문과 CSS사업팀에는 상생협력 차원에서 600만원 상당의 자사주를 지급하기로 했다. 협력업체 동반성장을 위한 재원 조성 및 운영 계획도 별도로 발표할 예정이다. 다만 잠정 합의안이 최종 확정된 것은 아니다. 노조는 조합원 찬반투표를 거쳐 합의안 수용 여부를 결정할 예정이다. 찬반투표에서 과반 찬성이 나오면 임금협약은 최종 타결된다. kji01@newspim.com 2026-05-21 07:45
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박수현 43.5% vs 김태흠 43.9% [서울=뉴스핌] 송기욱 기자 = 6·3 지방선거 충남지사 선거에 출마한 박수현 더불어민주당 후보와 김태흠 국민의힘 후보가 오차 범위 내 초접전을 벌이고 있는 것으로 조사됐다. 또 충남 도민 10명 중 8명 이상이 이번 지방선거에 투표하겠다는 의향을 밝혔다. ◆ 박수현 43.5% vs 김태흠 43.9%...오차 범위 내 0.4%p 초접전 종합뉴스통신사 뉴스핌 의뢰로 여론조사 전문기관 리얼미터가 지난 18일부터 19일까지 충남 거주 만 18세 이상 남녀 806명을 대상으로 실시한 충남지사 후보 지지도 조사 결과 박수현 후보 43.5%, 김태흠 후보 43.9%였다. 두 후보 간 격차는 0.4%p(포인트)로 오차 범위 안이다. '없음'은 4.6%, '잘 모름'은 8.1%였다. 지역별로는 김 후보가 천안시에서 45.0%를 기록해 박 후보(42.7%)보다 높게 조사됐다. 서남권(보령시·서산시·서천군·예산군·태안군·홍성군)에서도 김 후보는 48.8%로 박 후보(39.2%)보다 높았다. 반면 박 후보는 아산·당진시에서 47.1%를 기록하며 김 후보(37.5%)에 우세했고, 동남권(공주시·논산시·계룡시·금산군·부여군·청양군)에서도 46.0%로 김 후보(43.2%)를 웃돌았다. 연령별로는 김 후보가 만 18~29세에서 40.8%를 기록해 박 후보(31.5%)보다 높았다. 60대에서도 김 후보는 53.5%로 박 후보(41.2%)보다 높았고, 70세 이상에서는 김 후보 61.3%, 박 후보 26.9%였다. 반면 박 후보는 30대에서 40.2%로 김 후보(39.2%)를 소폭 웃돌았다. 40대에서는 박 후보 61.7%, 김 후보 29.2%였고, 50대에서는 박 후보 56.3%, 김 후보 36.0%로 크게 앞섰다.  성별로는 남성층에서 김 후보가 47.1%를 기록해 박 후보(44.1%)보다 높았다. 여성층에서는 박 후보 42.8%, 김 후보 40.5%였다.  정당 지지층별로는 집권 여당인 더불어민주당 지지층의 84.6%가 박 후보를 지지한다고 답했다. 제1야당인 국민의힘 지지층의 89.4%는 김 후보를 택했다. 조국혁신당 지지층에서는 박 후보 64.5%, 김 후보 24.0%였다. 개혁신당 지지층에서는 김 후보 48.5%, 박 후보 31.0%였다. 투표 의향별로는 '반드시 투표하겠다'는 적극 투표층에서 박 후보가 48.8%로 김 후보(45.2%)보다 높았다. 반면 투표 의향층 전체에서는 김 후보 46.2%, 박 후보 43.8%였다. 투표 의향이 없다는 응답층에서는 박 후보 44.6%, 김 후보 27.7%였다. ◆ 충남도민 83.7% "지방선거 투표하겠다" 투표 의향은 83.7%가 투표하겠다고 답했다. '반드시 투표' 66.1%, '가급적 투표' 17.7%였다. 반면 '별로 투표할 생각 없음' 6.0%, '전혀 투표할 생각 없음' 8.0%였다. 권역별 투표 의향은 동남권 85.4%, 서남권 84.1%, 천안시 83.6%, 아산·당진시 82.3%였다. 전 권역에서 투표 의향층은 80%를 넘었다. 연령별로는 60대가 91.3%로 가장 높았고, 50대 89.7%, 70세 이상 88.9%, 40대 88.3% 순이었다. 뒤이어 30대는 72.5%, 만 18~29세 63.1%였다. 이번 여론조사는 휴대전화 가상(안심)번호를 무작위로 추출해 자동응답조사(ARS)방식으로 진행됐다. 표본오차는 95% 신뢰수준에 ±3.5%p, 응답률은 8.2%다. 2026년 4월 말 행정안전부 주민등록 인구를 기준으로 성별, 연령별, 지역별 가중치(림가중)를 적용했다. 자세한 사항은 중앙선거여론조사심의위원회 홈페이지를 참조하면 된다. oneway@newspim.com 2026-05-21 05:00
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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