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끝내 골문 못 두드린 울산, ACLE 16강 좌절... 서울·강원만 생존

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울산, 강원과 승점·득실차 같지만 다득점서 밀려 9위 탈락
서울, 히로시마와 2-2 무승부 거뒀지만 7위로 진출

[서울=뉴스핌] 남정훈 기자 = K리그1 울산 HD가 끝내 골문을 열지 못하며 2025-2026 아시아축구연맹(AFC) 챔피언스리그 엘리트(ACLE) 16강 진출에 실패했다.

김현석 감독이 이끄는 울산은 18일(한국시간) 중국 상하이 푸둥 축구장에서 열린 ACLE 리그 스테이지 8차전 최종전에서 상하이 하이강과 0-0으로 비겼다. 승리만 거두면 자력으로 16강에 오를 수 있었지만, 결정력 부족에 발목이 잡혔다.

[서울=뉴스핌] 울산 HD가 18일 상하이 하이강과의 아시아 챔피언스리그 엘리트 리그 스테이지 최종전에서 0-0 무승부를 거두며 16강 진출에 실패했다. [사진 = 아시아축구연맹 SNS] 2026.02.18 wcn05002@newspim.com

이로써 울산은 2승 3무 3패(승점 9)를 기록했다. 같은 시각 멜버른 시티와 0-0으로 비긴 강원FC와 승점, 득실차(-2)까지 같았으나 다득점에서 갈렸다. 울산은 8경기에서 6골에 그친 반면 강원은 9골을 넣으며 8위를 차지했고, 울산은 9위로 밀려 탈락이 확정됐다.

ACLE 리그 스테이지는 동·서아시아 각각 12개 팀이 경쟁해 상위 8개 팀이 16강 토너먼트에 진출하는 구조다. 울산은 지난 시즌에 이어 이번에도 리그 스테이지 문턱을 넘지 못하며 2년 연속 탈락의 아쉬움을 남겼다.

경기 내용만 놓고 보면 울산이 주도권을 쥐었다. 전반 초반부터 적극적으로 공격을 전개했다. 전반 10분 이동경의 로빙 패스를 받은 야고가 골키퍼와 일대일 기회를 맞았지만, 슈팅이 골포스트를 스치며 득점으로 이어지지 않았다.

전반 막판에도 공세는 계속됐다. 42분 이동경의 왼발 중거리 슛, 이어 43분 보야니치의 날카로운 킬패스 이후 이어진 슈팅까지 연속으로 골문을 위협했으나 마무리가 아쉬웠다.

후반전에도 흐름은 비슷했다. 후반 5분 이동경의 원터치 패스를 받은 강상우가 상대 골키퍼와 맞서는 기회를 잡았지만, 왼발 슛이 막혔다. 시간이 흐를수록 울산의 조급함은 커졌다.

김현석 감독은 후반 35분 심상민, 장시영, 말컹을 투입하며 승부수를 던졌다. 후반 40분에는 이규성의 스루패스를 받은 이진현이 왼발 슛을 시도했지만, 이 역시 상대 골키퍼 선방에 가로막혔다.

울산은 이날 볼 점유율 60%, 총 21개의 슈팅(유효 슈팅 10개)을 기록하며 경기를 압도했다. 그러나 끝내 골망을 흔들지 못한 채 고개를 숙였다.

[서울=뉴스핌] 강원이 18일 멜버른과의 아시아 챔피언스리그 엘리트 리그 스테이지 최종전에서 0-0 무승부를 거두며 16강에 진출했다. [사진 = 아시아축구연맹 SNS] 2026.02.18 wcn05002@newspim.com

한편 강원FC는 호주 멜버른 렉탱귤러 스타디움에서 열린 같은 라운드 경기에서 멜버른 시티와 0-0으로 비기며 승점 9를 확보, 다득점에서 앞서 8위를 지켜 16강 진출에 성공했다. 강원 역시 12개의 슈팅을 시도했지만 유효 슈팅은 1개에 그쳤다. 오히려 상대의 4차례 유효 슈팅을 박청효 골키퍼가 막아내며 승점 1을 지켜냈다.

앞서 산프레체 히로시마와 2-2로 비긴 FC서울은 2승 4무 2패(승점 10)로 7위를 확정하며 강원과 함께 16강 토너먼트에 올랐다.

wcn05002@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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