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중기부 "납품대금연동제 10월 시행 문제 없어"

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이대희 실장 "근로계약서 의무 작성과 비슷한 취지"

[세종=뉴스핌] 이태성 기자 = 약정서 발급 의무화 등 10월로 예정된 납품대금연동제 본격 시행을 앞두고 중소벤처기업부가 법 시행 준비에 차질이 없도록 하겠다는 의지를 밝혔다.

이대희 소상공인정책실장은 18일 오후 열린 '납품대금연동제 설명회'에서 기자들을 만나 "납품대금연동제를 잘못 해석하면 위탁기업이든 수탁기업이든 문제가 생길 수 있다"며 "연동제의 핵심은 거래에 개입하는 것이 아니라 거래 시 계약서(약정서) 작성이라는 최소한의 의무를 다하라는 것"이라고 말했다.

이어 "근로 계약을 체결할 때 '근로 계약서를 작성해야 한다'고 법으로 강제한 것은 대부분 수긍한다"며 "납품대금 연동에 관한 약정서 발급을 의무화한 것도 이와 같은 맥락"이라고 설명했다.

이 실장의 발언은 납품대금 연동에 관한 약정서 발급을 강제하는 것이 계약의 자유, 사적 자치 등을 침해하는 것이 아니냐는 일부 위탁기업들의 반발에 대한 설명으로 풀이된다.

이영 중소벤처기업부 장관(왼쪽)이 21일 서울 용산구 서울창조경제혁신센터에서 한기정 공정거래위원회 위원장과 함께 납품대금 연동제 현장 안착 공동 추진을 위한 간담회를 진행하고 있다. [사진=중소벤처기업부] 2023.03.21 victory@newspim.com

이날 중기부는 최근 법사위 통과 과정에서 문제가 불거진 납품대금연동제 관련 '하도급거래 공정화에 관한 법률 개정안'에 대해서도 법 시행에는 문제가 없다는 입장을 분명히했다.

하도급법 개정안의 경우 국회 상임위인 정무위원회를 통과안 법안 내용이 법제사법위원회 논의 과정에서 수정돼 정치권 내에서 충돌을 빚기도 했다.

당초 납품대금연동 관련 단서조항으로 납품대금에서 차지하는 비중이 10% 이하인 원재료더라도 공정거래위원회가 정한 업종에 한해 해당 원재료 가격을 납품대금과 연동할 수 있도록 했으나, 이것이 법사위에서 삭제됐기 때문이다.

납품대금연동제는 중기부 소관의 상생협력법과 공정위 소관의 하도급법이 함께 작동해야 하는 제도다.

중기부 관계자는 "(중기부 소관의) 상생협력법에는 약정서 미발급 시 과태료 규정만 있고 과징금 규정은 없다"며 "(공정위 소관의) 하도급법에서도 이 과징금 부분을 삭제해 두 법이 통일성을 갖췄다"고 밝혔다.

이 관계자는 "하도급법 개정안이 늦어도 5월까지는 통과되지 않을까 기대한다"며 "상생협력법과 함께 10월부터 시행될 것"이라고 덧붙였다.

[서울=뉴스핌] 이형석 기자 = 8일 서울 여의도 국회에서 제400회 국회(정기회) 제14차 본회의가 열리고 있다. 2022.12.08 leehs@newspim.com

한편 중기부는 대기업 경제단체에 내달로 예정된 납품대금연동제 태스크포스(TF)에 참석할 것을 재차 요청할 예정이다.

지난 2월 경제단체들이 TF에 불참하면서 납품대금연동제가 법 시행 초기부터 난관에 봉착하는 게 아니냐는 우려의 목소리가 나온 바 있다.

이대희 중기부 실장은 "경제단체들이 실무협의체에는 참석하고 있다"며 "5월 TF에 참석할 건지 물어볼 예정"이라고 밝혔다.

victory@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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