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증권사 '또' 역대급 실적...증시호황에 자산관리사업도 성과

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KB증권, 당기순익 175%↑...NH투자證도 사상 최대
'투자은행·자산관리' 실적 견인...사업 다각화 유효

[서울=뉴스핌] 임성봉 기자 = 증시 호황에 힘입은 증권사들이 다시 한 번 역대급 실적으로 쏟아내고 있다. 지난해에 이어 올해도 개인 투자자가 꾸준히 늘면서 짭짤한 위탁매매 수수료를 챙기고 있는 데다 투자은행(IB), 자산관리(WM) 분야가 실적을 견인한 것으로 분석된다.

23일 금융투자업계에 따르면 KB증권은 올해 사상 최대 반기 실적을 내놨다. KB증권의 상반기 당기순이익은 전년 동기 대비 175.7% 증가한 3772억원으로 잠정 집계됐다. 같은 기간 매출액은 4조7258억원으로 26.7% 감소했으나 영업이익은 4934억원으로 135.6% 증가했다.

여의도 증권가 [사진=이형석 기자 leehs@]

실적 개선 배경에는 WM 분야에서 개인 투자자 시장점유율 상승, 해외주식 영업 강화에 따른 국내외 위탁매매 수수료(브로커리지) 수익이 꾸준히 증가한 영향으로 분석된다. 특히 IB부문에서는 대형 에쿼티 딜 수주 영향으로 채권발행시장(DCM) 점유율 23.8%로 1위를 차지했고 주식자본시장(ECM)에서도 두각을 나타냈다. DCM 강자로 꼽히는 KB증권은 최근 ECM 시장 점유율을 높이기 위해 조직을 재정비하는 등 전력을 쏟아 붓고 있다.

NH투자증권은 2분기 영업이익 3930억원, 당기순이익 2705억원을 기록하면서 사상 최대 분기 순이익을 달성했다. 이는 당기순이익 기준으로 이전 분기(2574억원) 대비 5.1%, 전년 동기(2305억원) 대비 17.3% 증가한 수치다.

NH투자증권은 해당 분기 기업공개(IPO) 등 IB분야에서 눈에 띄는 성과를 내면서 탄탄한 실적을 내놨다. 대표적으로 하이브 유상증자, 엔에이치스팩19호 IPO를 성공적으로 수행한 점과 1분기 진행됐던 지오영 리파이낸싱, 금호리조트 매각자문 등의 딜로 인한 수수료수익이 발생했다. 특히 WM부문은 시장 거래대금 감소에도 불구하고 디지털채널 고객자산 확대 및 금융상품 판매 수익 성장으로 실적 증대에 기여했다는 게 회사 측 설명이다.

하나금융투자는 WM·IB·세일스앤트레이딩(S&T) 등 거의 모든 분야에서 실적이 증가하면서 올 상반기 수익성을 대폭 개선했다. 하나금융투자는 올해 상반기 연결 기준 당기순이익이 2760억원으로 잠정 집계됐다. 이는 전년 대비 무려 60.0%나 증가한 수치다. 같은 기간 영업이익은 2971억원을 기록해 전년보다 40.7% 올랐다.

하나금투의 경우, 인수주선·자문수수료 등의 증가로 전년 상반기 대비 1000억원 이상 증가한 실적을 기록한 것으로 나타났다. WM 부문 역시 브로커리지 증가와 함께 테크랩시리즈, 증여랩 등의 상품을 공급한 것이 시장에 유효했다는 평가를 받는다. 이외에 IB 부문은 국내외 대체투자와 함께 IPO, 기업금융 등 정통 IB 분야에서 괄목할 만한 성과를 내면서 실적을 뒷받침했다.

2분기 실적 시즌이 이제 막 개막한 만큼 다른 증권사들도 역대급 성적표를 받아들 것으로 보인다. 우선 국내 자기자본 규모 1위인 미래에셋증권은 1분기에 이어 2분기도 호실적이 예상된다. 미래에셋증권은 지난 6월 발행어음업을 개시했고 종합금융투자계좌(IMA) 사업 진출 기대감도 받고 있는 상황이다.

아울러 브로커리지 최강자로 꼽히는 키움증권 역시 IB 부문에서 눈에 띄는 실적을 기록했을 것으로 예상돼 실적 기대감이 한껏 높아지고 있다. 증권가는 키움증권이 올해 미래에셋증권에 이어 '1조원 클럽'에 들어갈 것으로 예상하고 있다.

imbong@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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