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조원태 사재 요구 안해...산은, 두산과 달라 '형평성' 논란

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대한항공-아시아나 통합, 자금지원에 사재출연 없어
두산에는 사재출연, 배당금지 요구 등 강력한 조치
산은 "조원태 지분 담보 잡아, 사실상 사재 출연 효과"

[서울=뉴스핌] 김진호 기자 = 대한항공과 아시아나항공 통합 추진을 두고 이번에는 '형평성' 논란이 불거지고 있다. 산업은행이 코로나19로 인한 유동성 위기로 혈세를 수혈받은 한진그룹과 두산그룹에 대해 각기 다른 '사재출연' 기준을 적용했기 때문이다. 이를 두고 시장에서는 조원태 한진칼 회장의 대한항공의 몸집 불리기에 국민 세금이 투입된다는 점을 감안할 때 '특혜' 논란을 부를 수 있다는 지적이다. 


30일 금융권에 따르면 산은은 지난 26일 보도자료 배포를 통해 "대한항공과 아시아나항공 통합과 관련해 한진칼 대주주에 사재출연을 강요하기는 어렵다"고 선을 그었다. 한진칼이 구조조정 기업이 아닌 정상기업이라는 이유에서다.

앞서 산은은 대한항공의 아시아나항공 인수 추진을 위해 한진칼에 8000억원을 투입하기로 결정했다. 이후 대한항공 유상증자를 통해 아시아나항공을 인수해 '한진칼→대한항공→아시아나항공'의 지배구조를 완성할 계획이다.

산은은 8000억원 지원과 관련해 자체 생존을 위한 긴급 자금 소요가 아닌 아시아나항공 인수를 위해 쓸 자금을 조달하는 만큼 한진칼과 대한항공을 구조조정 기업이 아니라 정상기업으로 보고 있다.

산은 관계자는 "대한항공은 현재 정상기업으로 구조조정실이 아닌 기업금융실에서 담당하고 있다"며 "주요 그룹사 등 총 6군데서 아시아나항공 인수 제안을 거절한 상황에 유일한 대안은 대한항공 뿐"이라고 전했다.

하지만 시장에서는 한진칼과 대한항공을 정상기업으로 볼 수 있냐는 의구심이 강하다. 코로나19 사태에 따른 유동성 위기로 올해 이미 1조2000억원의 긴급 자금을 산은으로부터 차입했고 송현동 부지, 기내식·기내판매 사업 등을 매각하는 등 사실상 구조조정 기업과 다름 없기 때문이다.

코로나19 장기화로 대한항공의 경영 상황이 날로 악화되는 가운데 부채비율이 2291%에 달하는 아시아나항공을 합병하기 위해 지원받는 돈을 '긴급 자금'으로 보지 않을 이유가 없다는 지적이 나오는 이유다.

때문에 대규모 자금 지원에도 불구하고 한진칼 대주주인 조 회장에 대해 사재출연 확약을 받지 않은 점을 두고 시장에서는 논란이 제기된다.

같은 상황에 놓였던 두산그룹 박정원 회장에게는 강하게 사재출연을 압박했던 전례가 있던 탓이다. 당시 박 회장 일가는 두산중공업 지원 대가로 사재를 출연하고 배당 및 상여금을 받지 않기로 한 바 있다.

이에 대해 산은 관계자는 "8000억원 규모 투자합의서를 통해 조 회장 보유 한진칼 지분(보유주식:2730억원·실질가치 1700억원)을 담보로 잡은 만큼 사실상 사재출연 효과를 하는 것과 같다"고 해명했다. 별도의 사재출연 확약은 없었지만 조 회장 입장에서 지분과 경영권 외에 더 잃을 것이 있냐는 설명이다.

반면 금융권 관계자는 "일가의 사재출연, 배당 금지 등 강도 높은 처방 없이 국적 항공사 통합으로 몸집을 키울 수 있다는 점을 보면 형평성 문제가 제기될 수 있다"며 "아시아나항공 매각 실패에 따른 면피를 위해 산은이 특혜를 주는 것 아니냐는 시각도 있다"고 지적했다.

이어 "정상기업과 구조조정 기업의 상황은 한진과 두산의 사례처럼 사실상 한 끝에 불과하다"며 "애매한 기준과 해석 등이 시장을 혼란스럽게 하는 요인"이라고 덧붙였다.

한편 한진칼의 제3자 배정 유상증자를 막기 위한 행동주의 사모펀드(PEF) KCGI의 신주발행금지 가처분 신청에 대한 결론이 이르면 이날 오후 법원에서 나온다.

KCGI의 가처분 신청이 법원에서 인용될 경우 대한항공의 아시아나항공 인수는 전면 백지화 수순을 밟게 된다. 반면 가처분 신청이 기각될 경우 인수 작업은 더욱 속도를 낼 것으로 전망된다.

rplkim@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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