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이재승 삼성전자 부사장 "나를 가장 잘 아는 미래가전 만들 것"

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"단순 제조업체에 그치지 않고 소비자 중심 브랜드로 변화"
"새로운 사용경험 제안하는 라이프스타일 가전 선보일 것"

[서울=뉴스핌] 심지혜 기자 = 이재승 삼성전자 가전사업부장(부사장)은 11일 "삼성전자의 미래 가전은 '나보다 나를 더 잘 아는' 형태로 선보일 것"이라고 말했다.  

이 부사장은 11일 삼성전자 자체 뉴스룸에 낸 기고문을 통해 미래 가전사업 전략에 대해 밝혔다. 

[서울=뉴스핌] 심지혜 기자 = 이재승 삼성전자 생활가전 사업부장. [사진=삼성전자] 2020.08.11 sjh@newspim.com

이 부사장은 "최근 가전제품을 대상으로 '이제는 가전을 나답게'라는 통합 슬로건을 적용했다"며 "여기에는 삼성만의 차별화된 기술과 디자인으로 가전제품의 혁신을 지속 이뤄나가겠다는 다짐이 담겨 있다"고 설명했다. 

단순히 가전제품을 만들고 공급하는 제조업체가 아닌 제품을 사용하는 소비자를 연구하고 새로운 라이프스타일에 맞춘 가전을 만드는, '소비자 중심의 라이프스타일 브랜드'가 되겠다는 의지의 표현이라는 것이다. 

삼성전자는 '사회적 거리두기'가 장기화되면서 집의 가치와 역할이 커지고 있다는 점, MZ(밀레니얼+Z세대)세대를 중심으로 나만의 공간에 애착을 두고 자신의 행복을 우선시하는 '나심비(나, 심리, 가성비의 합성어)' 트렌드가 확산하고 있다는 점에 주목하고 있다.

이 부사장은 "집의 형태와 기능은 '홈캉스', '홈파티', '홈트레이닝', '홈카페' 등 소비자 취향에 맞춰 다양하게 변화하고 있다"면서 "이제 온택트(Ontact) 시대로 넘어가면서 소비자의 라이프스타일은 더욱 다양해질 것"이라고 내다봤다.  

집안에 SNS에 업로드 할 사진을 찍는 포토존을 구성하거나, 알파룸(내부 자투리 공간)에 취미를 즐기기 위한 전용 공간을 구성하는 등 자신의 라이프스타일과 취향에 맞춰 집이 달라지는 시대가 본격화 되고 있다는 것이다. 

[서울=뉴스핌] 심지혜 기자 =삼성전자가 '프로젝트 프리즘'으로 선보인 가전. (왼쪽부터 시계방향)비스포크 냉장고, 그랑데AI, 뉴 셰프컬렉션 냉장고. [사진=삼성전자] 2020.08.11 sjh@newspim.com

삼성전자는 이러한 변화에 맞춰 지난해 '프로젝트 프리즘(Project PRISM)'을 시작했다. 여러 가지 파장의 색을 만드는 프리즘과 같은 매개체가 돼 다양한 취향에 맞는 가전을 만들겠다는 취지다. 

삼성전자는 첫 제품으로 타입부터 컬러, 소재까지 개성에 맞게 조합할 수 있는 '비스포크 냉장고'를 선보였고 두 번째로는 소비자의 세탁·건조 패턴을 파악해 적합한 코스를 추천하는 '그랑데 AI 세탁기·건조기'를, 세 번째로는 비스포크 냉장고에서 한 단계 더 진화해 수납존까지 원하는 대로 조합할 수 있을 뿐 아니라 정수기 기능까지 탑재한 '뉴 셰프컬렉션'을 출시했다. 

삼성전자는 앞으로 소비자 취향을 보다 세밀하게 반영해 새로운 사용자 경험을 주는 가전을 선보인다는 전략이다. 청소기 먼지통을 깔끔하게 비우는 '청정스테이션', 이동형 인덕션 '더 플레이트' 등이 대표적 사례다. 

이와 함께 와인·맥주 전용 냉장고, 신발관리기 등 '새로운 필요'를 제안하는 라이프스타일 가전을 지속 시도한다는 계획이다. 

이 부사장은 또한 주목도가 높아지고 있는 '개인위생'과 '친환경 문화'를 선도해 나가겠다고 강조했다. 이를 위해 그랑데 AI 건조기에 녹과 잔수, 먼지 걱정 없이 사용할 수 있도록 3무(無) 안심 케어를 적용하고, 건조기 최초로 1등급 에너지 효율을 구현했다. 

이 부사장은 "미래 가전을 위해 외부 전문가, 이업종간 협업으로 소비자 생활 문화와 취향을 세밀하게 연구하고 삼성리서치와 협업해 다양한 인공지능 및 로봇 기술을 가전에 적용하기 위한 연구를 지속하고 있다"며 "가까운 미래에 삼성 가전이 한발 앞서서 소비자를 챙겨주는 혁신적인 경험을 느껴볼 수 있을 것"이라고 전했다. 

 

sjh@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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