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[한눈에 보는 이슈] 코로나19로 외출 통제 한 달…장병들 "정신적으로 힘들다"

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장병들 "여자친구‧부모님 두 달 넘게 못 만나…스트레스 극심"
국방부 "대비태세 유지‧코로나19 차단 위해 불가피한 조치"

[서울=뉴스핌] 하수영 기자 = 군에서 코로나19 확진자가 나와 장병들의 출타가 전면 통제된 지 한 달이 지났다. 최근 국방부는 코로나19 확산세가 좀처럼 사그라들지 않는 상황을 고려, 앞으로도 출타 제한을 유지할 방침을 밝혔는데 이와 맞물려 장병들의 스트레스는 점차 커져가고 있다.

육군 모 부대 소속 A 장병은 26일 뉴스핌에 국방부의 출타 통제 지침 이후 한 달 간의 장병들의 상황을 상세히 제보했다. A 장병은 "국방부의 출타 통제로 인한 기약 없는 기다림으로 여자친구가 있는 많은 장병들이 적게는 2개월, 많게는 그 이상을 여자친구와 만나지 못해 정신적으로 힘들어 하고 있다"며 "부모님이나 친구들과 만나지 못해 스트레스가 극심한 장병들도 많다"도 전했다.

A 장병은 그러면서 "언론에는 장병들이 (군에서 마련한) 프로그램을 통해서 스트레스를 해결하고 만족스럽게 지낸다고 나왔지만 전혀 그렇지 않다"고 불만을 토로했다.

[서울=뉴스핌] 백인혁 기자 = 육·해·공군에서 코로나19 확진자가 발생해 군 당국이 비상에 걸린 지난달 21일 오전 서울 광진구 동서울터미널에서 한 육군 장병이 체온측정을 하고 있다. 정경두 국방부 장관은 전날(20일) 확대 방역대책본부 회의를 열고 지난달 22일부터 전 장병의 휴가, 외출, 외박, 면회를 금지하기로 결정했다. 2020.02.21 dlsgur9757@newspim.com

◆ 국방부, '삼겹살 데이' 등 장병 스트레스 해소 위한 지침 마련…"긍정적" 자체 평가
    장병들 "우리가 가축이냐…맛있는 것 먹는다고 스트레스 해소 되나" 불만 ↑

국방부에 따르면 군은 코로나19로 외출‧외박‧휴가 등 출타가 전면 통제된 장병들의 스트레스 해소를 위해 '장병 스트레스 관리 지침'을 시행 중이다.

주요 내용으로는 ▲신체 리듬 정상화 유지를 위한 스트레칭‧산책 등 동적인 활동 적극 시행 및 체력단련 시간 확대 운영 ▲기존 교육훈련에서 집중정신교육·인성교육 등으로 변경을 통한 안정적 부대 운영 추구 및 부대원들 간의 소통을 확대 ▲체육행사‧각종 경연대회‧삼겹살 데이, 장병 선호 급식 추가 편성 등 장병들의 흥미를 유발할 수 있는 이벤트 시행 등이 있다.

또 ▲편의시설(충성클럽, 체력단련장 등) 이용시간 확대 및 병영생활 전문상담관‧군종장교에 의한 장병 상담활동 강화 ▲지휘관의 재량범위 내 휴대전화 사용시간 확대 ▲격리장병에 휴대전화 지급 ▲한시적으로 영상통화 허용 등도 군이 시행 중인 장병 스트레스 관리 지침이다.

국방부는 이러한 지침이 장병 스트레스 해소에 긍정적인 영향을 끼치고 있다고 평가했다.

국방부 관계자는 "장병 출타통제가 지속 유지되는 상황에서 장병 개인별 심리적 고립감의 근본적인 해소는 제한될 것"이라면서도 "지침을 통해 출타통제와 연계된 사고가 발생하지 않는 등 스트레스 관리 지침에 의한 부대별 노력에 의해 일정 부분 긍정적으로 적용되고 있는 것으로 판단한다"고 밝혔다.

[서울=뉴스핌] 사진공동취재단 = 지난해 1월 31일 오후 경기도 가평군 육군 수도 기계화 보병사단 혜산진부대에서 일과시간 이후, 스마트폰으로 통화 및 인터넷 강의를 듣고 있다.

그러나 상당수 장병들은 국방부의 '스트레스 관리 지침'에도 불구하고 출타 통제 지침이 기약 없이 길어지는 상황에 대해 극심한 스트레스를 호소하고 있는 것으로 나타났다.

육군 모 부대 소속 B 장병은 모 온라인 커뮤니티에 올린 글에서 "선임들 때문에 너무 힘든데 이에 대한 돌파구는 없고 출타도 못 하고 화병날 것 같다"며 "그동안 휴가 나가는 날만 기다리면서 버텨왔는데 평일 외출도 못 나가고 근무는 힘들고 너무 힘들다"고 털어놨다.

다른 육군 부대 소속 C 장병은 "지금 병사들 사기가 완전히 바닥이고 다들 예민해져 있다. 출타 통제 때문에 예전 같았으면 그냥 넘어갈 일도 감정싸움으로 번지는 것 같다"며 "특히나 요새 언론에서 군의 경계실패를 문제 삼으니 훈련까지 너무 빡빡해져서 더 힘들다"고 말했다.

한 해군 부대 소속 D 장병은 "출타통제 지침 내려온 날로부터 이틀 뒤가 (휴가를 못 나간 지) 6주차 되는 날이었다"며 "가족들을 못 본지 너무 오래됐다. 우울하다"고 밝혔다.

장병들은 그러면서 기약 없이 길어지고 있는 출타 통제로 인한 스트레스를 근본적으로 해소하기 위한 대책을 국방부가 마련해야 한다고 입을 모았다. 가령 출타통제 지침 해제일을 사전에 지정해 달라는 요구가 많았다. 교육부가 초‧중‧고 개교일을 지정하고 상황에 따라 연기하는 것처럼 국방부도 유사한 방식으로 대응해 달라는 것이다.

공군 모 부대 소속 E 장병은 온라인 커뮤니티에 올린 글에서 "휴가 나가기 하루 전에 출타제한 조치가 시행됐다"며 "언제 제한 조치가 풀리는지 모르니 너무 답답하다"고 목소리를 높였다.

A 장병은 "군에서는 병사들한테 맛있는 것 먹이면 스트레스 줄어드는 줄 알고 그러는데 우리끼리는 우스갯소리로 '이게 가축이랑 다를 바가 뭐냐'는 얘기도 한다"며 "국방부에서 '언제까지 출타 통제가 유지된다'라는 것을 알려주기라도 했으면 하는 것이 장병들에게는 실낱같은 희망"이라고 말했다.

정경두 국방부장관이 지난 2월 20일 국방부 확대 방역대책본부 회의를 개최해 군내 코로나19 대응방안을 논의하고 있다. [사진=국방부]

◆ 장병들 "출타 제한 조치 해제 시점 정해 달라" 요청
    국방부 "코로나 상황 전망 불확실, 지침 해제일 사전 지정 어려워…오히려 혼란 초래할 수도"

국방부는 출타 전면 통제로 인한 장병들의 스트레스 누적은 이해하나, 대비태세 유지 및 코로나19 확산 차단을 위해 당분간 이같은 조치를 유지하는 것이 불가피하다는 입장을 거듭 강조했다.

국방부는 먼저 장병들이 요구하는 대로 출타 통제 지침 해제일 지정은 어렵다고 말했다. 

국방부 관계자는 "교육부의 경우 수업준비 등 개교일 사전예고가 필요하나, 장병 출타통제는 휴가를 제한(삭감)하는 것이 아니라 코로나19 상황이 진정된 이후로 보류(보장)하는 통제로서 교육부와는 차이가 있다"며 "특히 코로나19 감염 확산에 대한 불확실한 전망으로 인해 장병 출타통제 해제일을 사전 지정하는 것은 제한된다"고 설명했다.

이어 "오히려 예측 불가한 코로나19 상황에서 사전 지정된 해제일을 연기할 경우, 장병들의 큰 혼란으로 인해 정상적인 부대운영에 부정적인 영향을 미칠 우려가 있다"고 부연했다.

아울러 "군은 군사대비태세 유지라는 평시 임무 수행을 위해 임무수행의 주체인 장병들의 엄격한 건강관리가 요구되는 바, 코로나19 상황이 진정되지 않은 현 시점에서는 출타통제 해제일을 논하기 어렵다"고 덧붙였다.

suyoung0710@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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