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DLF 재발방지 은행권 'CRO' 면면보니···깨진 '순혈주의'

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올해 은행권 인사 핵심 트렌드는 리스크관리 강화
최고리스크책임자 평생 리스크관리자와 외부영입

[서울=뉴스핌] 백진규 기자 = DLF와 라임 사태를 겪은 시중은행들이 임원인사에서 리스크 관리 최고책임자에 가장 큰 힘을 실어주고 있다. 전문가를 계열사에서 끌어오거나 외부에서 영입하기도 했다.

전통적으로 시중은행들은 인사에서 영업, 마케팅, 수익성 등을 중시해 왔으나, 최근 불완전판매 논란 등이 지속하면서 소비자보호와 리스크 관리를 강화하고 나섰다. 최고리스크관리책임자(CRO)선임에서도 은행들의 고민이 엿보인다. 리스크 관리조직은 겉으로 성과가 드러나지 않지만 고도의 전문성이 요구되는 만큼 CRO의 역할이 중요하다.

주요 시중은행 사옥 [사진=각 사]

◆ 국민·신한, 계열사 리스크 전문가 은행 CRO로 선임

국민은행과 신한은행은 계열사에 있던 리스크 관리 전문가를 다시 은행으로 배치했다.

국민은행의 리스크 관리를 총괄하는 리스크전략그룹 대표는 올해부터 최철수 전무가 맡는다. 최 전무는 기존 KB생명보험 경영기획본부장을 맡다가 은행으로 돌아왔다.

최 전무는 은행과 지주사의 리스크관리부장을 역임해 온 그룹 내 리스크관리 최고 전문가로 꼽힌다. 2015년 국민은행 리스크관리부장을 거쳐 2017년에는 KB금융지주 리스크관리부장을 맡았다. 고려대 농업경제학과를 졸업하고 최고경영자 과정을 수료했다.

신한은행의 리스크관리를 총괄하는 리스크관리그룹은 기존 신한금융지주 부사장보였던 김임근 부행장보가 맡는다.

김 부행장보는 2009년 신한은행 신용리스크부장을 시작으로 리스크 관리를 담당했다. 신한금융지주 상무를 거쳐 2019년 부사장보로 승진한 그는 올해 은행으로 돌아오면서 CRO를 맡았다. 고려대학교 통계학과를 졸업하고 신한은행에 입행했으며, 신용관리부 신용기획부 등을 거쳤다.

◆ 우리은행, 외부 리스크 전문가 영입

우리은행은 지난해 12월 인사에서 리스크관리그룹 최고책임자로 전상욱 전(前) 우리금융연구소 상무를 선임했다.

전 상무는 한국은행에서 7년간 통화금융정책 등 업무를 경험한 뒤 베어링포인트, 에이티커니 등 외국계 컨설팅사에서 기업 리스크관리 모델 개발, 리스크 컨설팅 등을 담당한 전문가다. 서울대 경제학과를 졸업하고 카이스트에서 금융공학 석사를 마쳤다.

우리은행 관계자는 "급변하는 금융환경에 빠르게 대처하고 그룹 혁신을 위해 리스크 관리 분야의 전문가 영입이 필요하다"며 "그룹 차원에서도 전문성이 요구되는 분야는 외부 전문가 영업을 지속하겠다"고 설명했다.

[서울=뉴스핌] 백진규 기자 = 주요 시중은행 최고리스크관리책임자 사진. 왼쪽 상단부터 시계방향으로 김임근 신한은행 부행장보, 황효상 하나은행 부행장, 전상욱 우리은행 상무, 최철수 국민은행 전무. [사진=각 은행] 2020.01.17 bjgchina@newspim.com

◆하나은행, CRO도 '구관이 명관'

하나은행 리스크관리그룹 대표는 황효상 부행장이 연임한다. 황 부행장은 2014년 1월 외환은행 리스크관리그룹장(상무)에 선임되고 같은 해 2월부터는 하나금융지주 CRO까지 겸임하기 시작했다. 그 뒤로 부행장까지 승진하면서 7년연속 은행과 하나금융지주의 CRO를 맡고 있는 베테랑이다.

그는 (구)외환은행에 입행한 뒤 여신심사부, 신용기획부, 전략기획부 등을 거치면서 리스크 관리 관련 경험을 쌓았다.

하나은행 관계자는 "2015년 하나은행과 외환은행이 합병한 뒤로 리스크관리 중요성이 더욱 커졌는데, 황 부행장은 승진과 함께 CRO를 연임하고 있는 대표적인 케이스"라고 전했다.

한 시중은행 관계자는 "CRO는 묵묵히 일하면서 내실을 다지는 자리고, 그만큼 조직원들과의 커뮤니케이션과 리더십이 중요하다"면서 "당국의 규제가 강화되고 소비자보호 관련 여론이 중요해지는 상황이어서, 당분간 은행들도 평판유지 및 리스크 관리에 더욱 신경 쓸 수밖에 없는 상황"이라고 전했다.

bjgchina@newspim.com

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김건희 "내 영어 이름은 제니" [서울=뉴스핌] 홍석희 기자 = 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 서울중앙지법 형사합의34부(재판장 한성진)는 20일 오전 안 전 회장 등의 공직선거법 위반 등 혐의 사건 속행 공판을 진행했다. 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 사진은 김 여사가 지난해 12월 3일 서울 서초구 서울중앙지방법원에서 열린 자본시장법 위반 혐의 결심 공판에 출석해 변호인과 대화하는 모습. [사진=뉴스핌 DB] 이날 김 여사는 남색 정장에 흰색 셔츠 차림으로 법정에 모습을 드러냈다. 김 여사 측 변호인이 "가해자들과 같은 공간에 있는 것에 대해 불안감을 느끼고 있다"며 가림막 설치를 요청했고, 재판부는 이를 허가했다. 김 여사는 "쥴리라는 예명을 사용한 적 있느냐"는 검찰 측 질문에 "한번도 없다"고 답했다. 또한 1995년 라마다 르네상스 호텔 지하 유흥주점에서 접대부로 일하지 않았다고도 증언했다. 그는 "당시 교육 자격증을 취득하기 위해 숙명여대 대학원에 들어갔고, 아침·저녁으로 학교를 다녔다"며 "당시에는 학생이었고 호텔을 드나들 상황도 아니었다"고 말했다. 김 여사는 "부유하게 자랐는데 손님을 접대했단 의혹을 받았다. 쥴리란 이름을 사용한 적도 없는데 이 일로 병이나 6년째 정신병을 앓고 있다"고 호소했다.  김 여사는 변호인 측 반대신문에서도 "쥴리의 '쥴'자도 사용하지 않았다"고 강조했다. 그러면서 "당시 미니홈피나 채팅방에선 '제니'라는 이름을 사용했고, 저를 아는 모든 사람은 그렇게 불렀다"고 부연했다. 이어 "진정한 반성이 없다면 (피고인들의) 처벌을 원한다"고 밝혔다. 재판부는 지난 공판에 김 여사가 불출석한 것에 대해 과태료 300만 원을 부과했으나, 이날 김 여사가 법정에 나오자 이를 취소했다. 안 전 회장은 2022년 제20대 대선을 앞두고 '김 여사가 과거 유흥 주점에서 일하는 모습을 봤다'는 취지의 발언을 한 혐의로 기소됐다. 안 전 회장과의 인터뷰를 통해 1997년 김 여사가 '쥴리'라는 예명을 쓰며 유흥 주점에 근무했다는 의혹을 보도한 유튜브 채널 '열린공감TV'의 정천수 전 대표도 함께 기소됐다. 검찰은 이들이 당시 대선후보였던 윤석열 전 대통령의 낙선을 목적으로 허위 사실을 공표했다고 보고 공직선거법 위반 혐의로 재판에 넘겼다. hong90@newspim.com 2026-05-20 14:50
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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