[인사] KB손해보험

기사입력 : 2019년12월06일 19:59

최종수정 : 2019년12월06일 19:59

[서울=뉴스핌] 한기진 기자 =

◇부서장 선임

▲의정부지역단장 양정용 ▲강릉지역단장 김완식 ▲충주지역단장 황두성 ▲목포지역단장 송영우 ▲전주지역단장 권선열 ▲법인마케팅파트장 정성욱 ▲법인영업5부장 길장철 ▲법인제휴영업부장 박태완 ▲GA지원파트장 방종복 ▲대구GA사업단장 정종필 ▲충청GA사업단장 정대용 ▲방카슈랑스영업2부장 김민선 ▲장기상품개발파트장 김동진 ▲장기심사파트장 정연우 ▲장기지방보상부장 안기석 ▲자동차업무파트장 홍상의 ▲수도권2보상부장 문형오 ▲부산보상부장 강동우 ▲일반상품파트장 정재근 ▲신시장파트장 최재호 ▲재물해상파트장 황성수 ▲인사지원파트장 주동욱 ▲모바일파트장 김범석 ▲고객지원파트장 임남수 ▲법무파트장 허웅 ▲송무파트장 장원혁

◇부서장 전보

▲개인마케팅파트장 이계춘 ▲영업교육파트장 한제희 ▲RFC사업부장 이상우 ▲서울중부지역단장 김경미 ▲일산지역단장 허보량 ▲경인지역단장 홍창기 ▲부경울산지역단장 송광호 ▲강남서초지역단장 박윤수 ▲평택지역단장 강상준 ▲방카슈랑스영업4부장 김종원 ▲포항지역단장 김성우 ▲대구지역단장 배순영 ▲호남GA사업단장 정택균 ▲수원지역단장 신기원 ▲광주지역단장 황숙자 ▲법인영업1부장 박상규 ▲법인영업2부장 최재림 ▲수도GA1사업단장 오명교 ▲인천GA사업단장 이태웅 ▲부산GA2사업단장 김갑진 ▲수도GA2사업단장 안현영 ▲방카슈랑스지원파트장 김민석 ▲장기전문조사부장 장일환 ▲장기수도권보상부장 배성륜 ▲자동차혁신파트장 백제호 ▲수도권1보상부장 류종렬 ▲수도권3보상부장 김은회 ▲특종파트장 김별기 ▲인사기획파트장 박영미 ▲고객컨택파트장 유현 ▲TC지원파트장 및 수원TC사업단장 김민중

hkj77@newspim.com

[관련키워드]

KB손해보험 인사

GAM - 해외주식 투자 도우미

[AI의 종목 이야기] 지브라 20% 급등...낙관적 2026년 전망과 자사주 매입 계획

네비우스 "GPU와 데이터센터 투자 확대에 자본지출 급증"

[홍콩 대장주] 메이퇀 ③ 신성장 동력의 '폭발적 성장'

[홍콩 대장주] 메이퇀② 실적은 고속 상승, 밸류는 역대 저점

[뉴스핌 베스트 기사]

사진

설연휴 한낮 18도 '포근'…16일 비·눈 [서울=뉴스핌] 김영은 기자 = 올해 설 연휴는 대체로 온화한 날씨가 이어질 전망이다. 다만 연휴 중반 강원 영동·동해안을 중심으로 비·눈이 예보돼 귀성·귀경길 교통안전에 주의가 필요하다. 기상청은 12일 정례브리핑에서 설 연휴 기간인 오는 14일부터 18일까지 전국이 대체로 구름 많고 평년보다 다소 높은 기온을 보인다고 예보했다. 이 기간 아침 최저기온은 -4~7도, 낮 최고기온은 7~18도를 오르내리겠다. 북쪽에서 강한 한기가 남하하는 양상은 아니어서 큰 한파는 없을 것으로 예보됐다. 설 연휴 기간 날씨 전망. [사진=기상청] 다만 16일에는 북쪽에서 내려오는 찬 공기가 동쪽 상단으로 이동하며 강원 영동과 경북 동해안을 중심으로 비·눈이 내릴 전망이다. 일부 지역에서는 대설특보 수준의 많은 눈이 내릴 가능성도 있다. 고기압의 영향으로 기온이 낮아져 아침 최저기온 -6~6도, 낮 최고기온 3~11도의 평년 수준 기온을 보이겠다. 강수 강도와 범위는 변동성이 있다. 상층 찬 공기가 강하게 남하할 경우 영동 지역 적설이 늘어날 수 있다. 반대로 제주 남쪽 해상을 지나는 저기압이 북상하면 강수 구역이 확대될 가능성도 있다. 연휴 기간 주의할 기상요소는 안개와 도로 살얼음이다. 15일까지 서해안과 내륙을 중심으로 짙은 안개가 끼는 곳이 있겠다. 일부 지역은 이슬비나 빗방울이 떨어지겠고 기온이 낮은 곳에서는 어는비와 도로 살얼음이 발생할 수 있다. 기상청은 귀성·귀경길 차량 운행 시 교통안전에 유의할 것을 당부했다. 기상청은 13일부터 홈페이지를 통해 설 명절 특화 기상정보를 제공한다. 도로·해양·공항 기상 등 이동에 필요한 맞춤형 정보도 함께 안내할 예정이다. yek105@newspim.com 2026-02-12 12:51

사진

"SK하이닉스 경영성과급, 임금 아냐" [서울=뉴스핌] 이바름 기자 = 대법원이 SK하이닉스 퇴직자들이 제기한 퇴직금 청구 소송을 기각했다. 대법원은 경영성과급을 평균임금 산정의 기초가 되는 임금으로 보지 않는 원심 판단을 유지했다. 대법원 1부(주심 대법관 마용주)는 12일 오전 10시 SK하이닉스 퇴직자 김모 씨 등 2명이 회사를 상대로 낸 퇴직금 청구 소송 상고심에서 원고 패소 판결한 원심을 확정했다. 대법원은 "매년 연도별로 당해 연도에 한정해 지급 여부와 지급기준을 정한 노사합의에 따라 경영성과급이 지급된 사정만으로는 단체협약이나 노동관행에 의한 피고의 지급의무를 인정하기 어렵다"고 판시했다. SK하이닉스 CI.[사진=뉴스핌DB] 대법원은 또 SK하이닉스의 취업규칙이나 월급제 급여규칙에 경영성과급에 관한 규정이 없고, 매년 노사합의를 통해 성과급을 지급했지만 경영상황에 따라 언제든 합의를 거부할 수 있었다는 점을 들어 "경영성과급을 계속적·정기적으로 지급할 의무가 지워져 있다고 볼 수 없다"고 밝혔다. 이어 "근로 대가성 판단에 관해 영업이익 또는 EVA 발생 여부와 규모와 같이 근로자들이 통제하기 어려운 다른 요인들의 영향을 더 크게 받는 경영성과를 지급기준으로 한 경영성과급은 근로 대가성이 있다고 보기 어렵다"고 설명했다. SK하이닉스는 1999년부터 매년 5~6월경 노조와 교섭을 통해 경영성과급 지급 여부와 기준, 한도, 지급률 등을 정해왔고, 2007년부터 생산성 격려금(PI)과 초과이익 분배금(PS)이라는 명칭으로 바꿔 성과급을 지급해왔다. EVA는 경제적부가가치로, PS를 산정하는 기준이다. 김 씨 등은 회사가 매년 정기적으로 경영성과급을 지급해온 점을 들어, 이를 근로의 대가인 임금에 해당한다고 주장하며, PI와 PS를 평균임금에 포함하지 않고 산정한 퇴직금은 부당하다며 2019년 소송을 제기했다. 하급심에서 김 씨 등은 패소했다. 1심 재판부는 "PI 및 PS를 포함한 경영 성과급은 근로의 제공과 직접적이거나 밀접하게 관련돼 있다고 볼 수 없다"며 원고 청구를 기각했다. 항소심 역시 "PI 및 PS는 회사의 경영성과를 근로자들에게 배분하는 성격이 강해 개별 근로자의 근로제공 그 자체와 직접적 혹은 밀접하게 관련됐다고 보기 어렵다"고 판단해 회사 측의 손을 들어줬다. 대법원은 "근로기준법상 평균임금 산정의 기초가 되는 임금은 사용자에게 지급의무가 지워져 있고, 금품지급의무의 발생이 근로제공과 직접적으로 관련되거나 그것과 밀접하게 관련된 것으로 볼 수 있어 근로의 대가로 지급되는 것이어야 한다"며 기존 임금성 관련 법리를 재확인했다. right@newspim.com 2026-02-12 10:57