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앞으로 10년 금융시장 복병 침체보다 정치 리스크

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황숙혜의 월가 이야기
로이터 글로벌 2020 투자 전망 컨퍼런스, 구루들 비경제 요인 집중 조명

[뉴욕=뉴스핌] 황숙혜 특파원 = 앞으로 10년 금융시장을 쥐락펴락하는 것은 경제 변수보다 기후 변화와 정치권 리스크, 부의 불평등과 이에 따른 사회적 소요 등 비경제 요인이라는 주장이 나왔다.

지난 6월부터 이어지는 홍콩의 과격 시위에 주식시장이 홍역을 치르는 가운데 점차 비경제적 리스크 요인의 세력이 확대될 것이라는 관측이다.

브렉시트(영국의 유럽연합 탈퇴)에 반대하는 런던 시민의 시위 [사진=로이터 뉴스핌]

11일(현지시각) 로이터는 미국 뉴욕에서 개최된 글로벌 2020 투자 전망 컨퍼런스에 모인 전세계 구루들이 경기 침체 리스크보다 전세계 곳곳으로 번지는 반정부 시위와 사회적 동요에 조명을 집중했다고 보도했다.

아울러 시장 전문가들은 기후변화와 부의 불평등, 정치적 리스크 등이 지금부터 5~10년 사이 금융시장에 커다란 변수가 될 것이라는 데 의견을 모았다.

정부의 지하철 요금 인상 움직임이 칠레의 아시아태평양경제협력체(APEC) 정상회담을 취소시킬 만큼 과격한 시위로 이어졌고, 이로 인해 미국과 중국의 이른바 1단계 무역 합의가 난기류를 타는 데서 보듯 정치적, 사회적 리스크가 걷잡을 수 없는 파장을 일으키고 있다는 지적이다.

컨퍼런스에 참석한 세계 최대 채권 운용업체로 꼽히는 핌코의 댄 이바신 최고투자책임자는 "펀드 매니저들의 적극적인 투자에 제동을 거는 것은 정치적 동요"라며 "이 같은 상황이 중장기적으로 지속될 전망"이라고 말했다.

가상통화 투자에 주력하는 헤지펀드 매니저인 마이클 노보그라츠는 "브렉시트(영국의 EU 탈퇴)와 트럼프 행정부의 보호주의 정책이 장기간 지구촌 경제와 금융시장의 근간이었던 세계화를 뿌리부터 흔들고 있다"며 "여기에 홍콩과 칠레 사태까지 가세해 불확실성을 높이고 있다"고 설명했다.

부의 불평등이 커다란 리스크 요인이 될 것이라는 의견도 제시됐다. 2008년 미국 금융위기 이후 주요국 중앙은행의 비전통적 통화정책에서 비롯된 부의 효과가 극소수의 특정 계층에 집중됐고, 노동 생산성보다 자본 생산성의 간극이 크게 벌어진 데 따른 경제적 교란이 불가피하다는 주장이다.

칠레의 주식시장이 지난달 과격 반정부 시위로 인해 월간 기준 2년래 최대 폭으로 떨어진 것은 비경제 요인의 충격파를 실감하게 하는 대목이다.

뿐만 아니라 이날 장중 칠레 페소화는 1달러 당 760.43페소에 거래, 2002년 10월 이후 최저치를 나타냈다.

레바논의 채권 수익률이 최근 가파르게 뛴 것도 한 달 가량 이어지는 시위 및 정치적 불안과 무관하지 않다는 진단이다.

특히 거래 규모가 상대적으로 작고, 장기 기관 투자자들의 진입이 제한된 지역의 금융시장이 정치적 리스크에 크게 휘둘릴 것이라고 투자자들은 경고했다.

보험사 AIA의 마크 코닌 최고투자책임자는 컨퍼런스에서 "금융위기 이후 상황이 가져올 사회적 파장에 크게 우려하고 있다"며 "최근 사태는 일시적인 리스크가 아니라 장기적으로 투자 업계에 걸림돌이 될 것"이라고 내다봤다.

한편 이날 제이미 다이먼 JP모간 최고경영자도 한 목소리를 냈다. 그는 CBS와 인터뷰에서 부의 불평등이 거대한 문제라고 강조했다.

그는 "자산가들은 다양한 통로로 부를 더욱 늘리는 반면 중산층 임금은 15년째 제자리"라며 "이는 미국 경제에 부정적"이라고 말했다.

higrace@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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