전체기사 최신뉴스 GAM
KYD 디데이
글로벌 기타

속보

더보기

[이슈 인물] 중국 IT 거대제국 화웨이 일군 런정페이, 무역전쟁도 정면돌파

기사입력 : 2019년08월06일 17:14

최종수정 : 2019년08월06일 17:15

40대에 세운 화웨이 글로벌 최대 통신장비 업체로 부상
미국 제제에도 5G 통신 분야에서 화웨이 승승장구

[서울=뉴스핌] 이동현기자= 최근 미·중 무역전쟁의 불씨가 재점화되는 가운데 양국 통상 갈등의 한 축으로 꼽히는 화웨이의 창업자 런정페이(任正非) 회장에 대한 관심도 높아지고 있다.

인민해방군 출신으로 40대 늦깎이로 창업을 한 런정페이 회장은 현재 75세의 고령의 나이에도 화웨이를 진두지휘하고 있다. 특히 이른바 ‘늑대문화’로 불리는 특유의 사내 문화를 바탕으로 화웨이를 글로벌 최대 통신장비업체이자 세계 2위 스마트폰 업체로 키워냈다.

하지만 화웨이는 지난 5월 미국 상무부로부터 거래 제한 조치 블랙리스트에 오르는 등 세계 각국으로부터 거래 제한 위협을 받고 있다. 미국의 동맹국인 일부 서방국가들도 통신망을 통한 스파이 활동 우려를 내세우며 화웨이의 5G 시장 참여를 제한하고 있다. 그가 무역전쟁이란 화웨이에 닥친 거대한 난관을 어떻게 돌파할지가 초미의 관심사가 되고 있다.

◆런정페이 무역전쟁 정면돌파 선언

1944년 구이저우(貴州)성의 시골에서 7남매의 맏이로 태어난 런정페이 회장은 중국 재계의 입지전적인 경영자로 통한다.  

대학 졸업 후 인민해방군에서 공병으로 복무한 그는 전역 후 선전의 석유회사에서 일을 했다. 그후 그가 창업을 시작한 시점은 1987년. 당시 그의 나이 만 43세였다. 무역업을 하다 통신교환기 제조로 업무를 확대했고, 이후 IT제조업에 뛰어들었다.

그는 기업이 성장하려면 ‘늑대의 민감한 후각, 불굴의 진취성, 팀플레이 정신’로 구성된 세가지 요소를 갖춰야 한다는 ‘늑대문화’를 강조하면서 거대 'IT 제국' 건설에 성공했다.

그러나 지난해부터 본격화된 미국의 화웨이 견제 수위가 갈수록 높아지면서 화웨이가 위기에 직면하게 됐다. 미국 정부는 화웨이가 미국 5세대(5G) 이동통신 사업에 참여하는 것을 차단한 데 이어 미국 기업들의 화웨이와의 거래까지 금지시킨다는 방침이다. 실제로 반도체 등 핵심 소재 및 소프트웨어 공급이 차단되면 화웨이의 사업 경쟁력이 뿌리째 뒤흔들릴 것이란 관측도 나왔다.

이에 런정페이 회장은 무역전쟁에서도 특유의 진취적인 성격을 바탕으로 정면돌파를 선언했다. 미국의 화웨이에 대한 전방위 압박에 맞서 장기전에 대비하겠다는 뜻을 밝혔다.

 

[사진=바이두]


이에 대한 그의 대응책은 자력갱생. 화웨이는 자체개발하고 있는 OS '훙멍(鴻蒙)'을 통해 화웨이 생태계를 구축하겠다는 계획이다.

화웨이는 빠르면 오는 10월 자체 OS 시스템인 훙멍(鴻蒙)을 탑재한 스마트 폰을 출시 할 것이라는 관측이 나오고 있다. 텐풍(天風)증권은 보고서를 통해 화웨이가 올 10월 동유럽을 포함한 일부 유럽국가 및 신흥시장에서 훙멍(鴻蒙) OS를 탑재한 저가형 스마트폰을 출시할 예정이라고 전했다.

미국의 압박속에서도 5G 통신분야에서 화웨이는 승승장구하고 있다.

올 상반기 기준 화웨이는 5G 분야에서 50건의 계약을 수주하는 한편, 공급한 5G 기지국도 15만개에 달한 것으로 집계됐다.

런정페이 회장은 지난 7월 야후(YAHOO)와의 인터뷰에서 “올해안에 5G 기지국 공급수량이 60만대가 넘어 설 것”이라며 “오는 2020년이면 200만대의 5G 기지국을 보급할 예정이다”고 밝혔다.   

한편 올 상반기 화웨이 매출과 순이익은 동기대비 각각 23.2%, 8.7% 증가한 4013억위안, 349억 1300만위안을 기록했다.

멍완저우(孟晩舟) 화웨이 최고재무책임자(CFO)가 캐나다 밴쿠버에 위치한 자택을 나서고 있다. 2019.5.8 [사진=로이터 뉴스핌]

◆화웨이의 승계구도는? 아직 안개속

올해 만 75세의 런정페이 회장의 뒤를 이을 화웨이의 차세대 경영진 후보에도 비상한 관심이 쏠리고 있다.

다만 런정페이는 후계자 승계 계획을 구체적으로 밝힌 적이 없고, 화웨이가 ‘가족 기업’이 되는 것을 원치 않는다는 입장을 밝힌 바 있다.

그럼에도 세간의 이목은 런 회장의 자녀에게로 향하고 있다. 런정페이 회장은 현재까지 세 번의 결혼을 했고, 전처 사이에서 출생한 1남 2녀의 자녀를 두고 있다.

현재 화웨이 부회장 직위를 맡고 있는 장녀 멍완저우(孟晩舟)가 유력한 ‘후계자 0순위’로 거론되고 있다. 멍 부회장은 지난해 미국의 대이란 제재를 위반한 혐의로 캐나다에서 체포된 후 가택연금상태에 놓여있다.

화웨이는 그동안 3명의 부회장이 6개월씩 돌아가면서 최고경영자(CEO)를 맡는 이른바 ‘순환CEO’ 제도를 시행해 왔다. 이 제도는 런정페이 회장이 자녀에게 ‘후계자 승계’를 단행하기 전 과도기 단계로 보는 일부 중국 매체의 시각도 있다.

둘째이자 장남인 런핑(任平)도 첫 부인인 멍쥔(孟軍) 사이에서 태어난 아들로, 후계 구도 경쟁에서 밀려난 것이라고 알려져 있다. 현재 그는 화웨이 관계사인 후이퉁상우(慧通商務)의 경영에 참여하고 있다.

막내 딸인 아나벨 야오(Annabel Yao, 姚安娜)는 런 회장의 두 번째 부인이자 비서출신인 야오링(姚淩)의 소생이다. 그는 미국 국적으로, 하버드 대학에서 컴퓨터 공학을 전공하고 있다.

 아나벨 야오 [사진=바이두]

dongxuan@newspim.com

[뉴스핌 베스트 기사]

사진
강선우 청문보고서 재송부 요청 [서울=뉴스핌] 박성준 기자 = 이재명 대통령이 22일 국회에 국방부, 국가보훈부, 통일부, 여성가족부에 대한 인사청문 보고서 송부를 재요청했다. 강유정 대통령실 대변인은 이날 용산 대통령실에서 브리핑을 통해 "금주 내에 임명을 마무리하고 신속한 국정 안정을 꾀하기 위해 기한은 오는 24일 목요일로 요청했다"며 이같이 밝혔다. [서울=뉴스핌] 이재명 대통령이 지난 17일 서울 용산 대통령실에서 레젭 타입 에르도안 튀르키예 대통령과 전화 통화를 하고 있다. [사진=대통령실] 2025.07.17 photo@newspim.com 현행 인사청문회법에 따르면 국회는 임명동의안 등이 제출된 날로부터 20일 이내에 청문 절차를 마무리해야 한다. 만약 국회가 이 기간 내에 청문보고서를 송부하지 않을 경우, 대통령은 그로부터 열흘 이내 범위에서 기한을 정해 국회에 송부를 재요청할 수 있다. 앞서 이 대통령은 논문 표절 논란이 불거진 이진숙 교육부 장관 후보자에 대해서는 지명을 철회했으며, 보좌진 '갑질' 등 의혹이 불거진 강선우 여성가족부 장관 후보자에 대해서는 임명 절차를 이어가기로 했다. 강 후보자와 관련해 야당뿐 아니라 시민사회단체들로부터도 반대 의견이 잇따르고 있다. parksj@newspim.com 2025-07-22 15:52
사진
[단독] '근로감독관법' 입법 초읽기 [세종=뉴스핌] 양가희 기자 = 근로감독관 직무·권한·수사권 행사 기준 등 근로감독 업무 전반에 대해 체계적인 법적 근거를 마련하기 위한 근로감독관법 제정안이 발의될 예정이다.  이재명 대통령은 취임 이후 근로감독관 증원 의지를 꾸준히 밝혀왔다. 이 대통령 대선 공약에는 임기 내 근로감독관을 최대 1만명까지 늘린다는 계획이 담겼다. 전문가들은 현행 근로감독에 대한 법적 근거가 근로기준법 아래 시행령과 훈령 등 단편적인 수준에 불과한 만큼, 증원에 앞서 법체계를 정비해야 한다고 조언한다.  21일 국회에 따르면 박홍배 더불어민주당 의원은 근로감독관법 제정안 발의를 준비 중이다. 이르면 이번주 발의를 마무리하고 국회 설득에 나설 계획이다.  이재명 대통령이 17일 서울 용산 대통령실에서 제4회 수석·보좌관회의를 주재하고 있다. [사진=대통령실] 2025.07.17 photo@newspim.com 제정안은 근로감독의 내용과 감독관의 책임 및 권한 등을 명시하기 위해 마련됐다. 반복 위반 및 중대한 위법행위에 대한 즉각적 수사 착수 기준을 밝히고, 정기·수시·특별감독 유형 구분과 감독결과에 대한 처리기준을 명문화했다. 근로감독행정 정보시스템 및 노동행정포털 구축 등 디지털 행정 기반 마련, 권리구제지원관 도입 등 근로감독 역량 강화를 위한 재정적·행정적 지원 근거도 포함했다. 전문가들은 근로감독관 증원, 근로감독권 지방 이양 등 근로감독 관련 대통령 공약 사항을 이행하기 위해서는 법체계 정비가 먼저 필요하다고 보고 있다.  현행 법체계를 보면 근로감독관에 대한 법적 근거는 근로기준법 아래 시행령인 '근로감독관 규정'이 가장 상위 법령이고, 그 아래 시행규칙인 '근로감독관증 규칙'과 훈령 '근로감독관 집무규정' 등 단편적인 수준에 불과하다. 근로감독 내용과 감독관 권한 등을 구체적으로 밝히는 법적 근거가 부족한 상황이다. 이 대통령은 취임 이후 산업재해 예방을 위한 근로감독관 증원 및 위험 사업장 불시 단속 필요성을 반복 강조해 왔다.  이 대통령는 지난 10일 수석보좌관회의에서 위험 사업장 불시 단속과 이를 위한 근로감독관 대폭 증원 등을 지시한데 이어, 지난 17일에는 "산업안전 업무를 담당할 근로감독관을 300명 정도라도 신속하게 충원해 예방적 차원의 현장 점검을 불시에 상시적으로 해 나가기를 바란다"며 구체적 증원 규모까지 언급했다. 이 대통령이 근로감독관 확대를 추진하는데는 근로감독관 인력 부족이 한계치에 도달했기 때문이다. 노동사건은 급격히 증가하는데 반해, 이를 조사할 인력은 턱없이 부족하기 때문이다. 지난해 기준 임금체불 등 근로기준법 분야를 다루는 근로감독관 수는 2236명으로 지난 2019년 이후 정체 현상이 뚜렷하다.  김근주 한국노동연구원 선임연구위원은 "근로감독관과 더불어 이들이 2~3년마다 순환 근무하는 노동위원회 조사관의 업무가 증폭하고 있어 인원 확충이 요구되는 상황이다. (근로감독) 권한 일부를 지방정부에 이양하는 등의 논의도 있다"며 "이런 부분이 현행 체제로는 가능하지 않아 법체계 정비가 필요하다"고 강조했다.  박 의원은 이번 제정안을 두고 "독자적인 근로감독법을 제정한다면 근로감독이라는 행정권한의 위상이 법적으로 확립될 것"이라며 "노동행정의 실행력이 강화될 뿐 아니라 일선 근로감독관의 전문성 제고와 집행의 일관성 확보에도 기여할 수 있을 것으로 기대한다"고 밝혔다. sheep@newspim.com 2025-07-21 18:05
안다쇼핑
Top으로 이동