전체기사 최신뉴스 GAM
KYD 디데이
전국 지자체

속보

더보기

[일문일답] 이재명 경기지사 “억강부약 바탕 둔 공정사회 실현하겠다”

기사입력 :

최종수정 :

※ 본문 글자 크기 조정

  • 더 작게
  • 작게
  • 보통
  • 크게
  • 더 크게

※ 번역할 언어 선택

취임 1주년 기자회견서 재분배 통한 불공평 개선의지 피력

[수원=뉴스핌] 이지은 기자 = 이재명 경기지사는 27일 경기도청 브리핑룸에서 취임 1주년 기념 기자회견을 갖고 “공정한 사회를 만들어 억강부약을 실천하겠다”고 밝혔다.

이 지사는 자신의 정책 중 기본소득과 관련된 청년 정책과 지역 화폐가 가장 의미 있는 정책이라고 평가했다.

그는 “향후 모든 행정, 정책의 가중심적인 가치는 구성원에게 공정한 기회를 부여해 경쟁이 제대로 작동하는 사회를 만드는 것이 가장 중요하다”고 말했다

그러면서 "(경기도가) 제재 집중한다고 비난받고 있지만, 모두가 규칙을 지키면 다수에게 공정하고 억울함 없는 사회로 가는 것이 가능하다"고 설명했다. 이날 이 지사는 20여 회 이상 ‘공정’이란 단어를 써가며 공정사회를 강조했다.

이날 기자회견장에는 평소보다 많은 기자들이 참석해 브리핑룸에 자리가 없을 정도로 붐벼 일부 수행 공무원들이 밖으로 나가야 하는 상황까지 벌어졌다. 이 지사에 대한 취재 열기가 고조돼 언쟁이 발생하는 소동이 벌어지기도 했다.

이재명 경기도지사가 27일 오전 경기도청 브리핑룸에서 취임 1주년 기념 기자회견을 했다. [사진=경기도]

다음은 기자회견의 주요 일문일답이다.

-이전에 만들어진 정책 중에 민선 7기에서 획기적으로 개선한 정책이 있는지.

▲행정의 일관성이 매우 중요하다고 생각한다. 도지사가 바뀌었다고 정책을 바꾸면 안정성을 해칠 수 있어서 극단적인 문제가 있거나 그렇지 않은 이상 폐기하거나 하진 않는다. 개선한 정책은 내용을 바꿨다기보다는 직관적으로 이해할 수 있게 명칭을 바꿨다. 버스준공영제를 수익금 공동관리 방식이 소위 영구적 퍼주기가 될 수 있다고 판단해 노선입찰제 방식으로 변경한 바가 있다.

-이 지사가 진행한 정책 중에 가장 애착이 가는 정책은.

▲특별사법경찰단 활동을 강화한 것이 의미가 있다고 생각한다. 당연한 규칙이 지켜지지 않고 있다. 걸려도 제재도 약하고 규칙을 어기면 생기는 이익이 지켜서 발생하는 이점보다 많다. 소위 말하는 생활 적폐는 불법 대부업, 건설부조리, 불량식품 등 사회 전역에 만연해있다. 도는 우리 사회에 힘세고 많이 가진 특정 기득권 소수에 횡포도 제재·청산하고 책임을 묻고 생활 속에 있는 적폐들이 우리 이웃에 피해를 끼치는 것을 막아야 한다.

-양질의 일자리, 청년을 위해 산하기관에 인재충원을 획기적으로 확대할 의향은.

▲도는 일부 산하기관과 협의해 주 40시간으로 노동을 단축하고 시간을 줄인 만큼 인력을 추가 채용해볼까 계획 중이다. 시범적으로 진행해보고 효율이 생겨나면 다른 공공기관으로 확대할 예정이다. 노동시간 단축에 따른 임금 축소는 어떻게 해결할 것인가에 대한 문제는 노사와 도가 분담하면 어떨까 한다. 분담을 통해 일부 임금 감축을 용인하고 몇 년동안 줄여나가는 방안을 검토 중이다.

-전날 국회에서 경기도 분도에 대해서 다시 점화된 것 같은데 생각의 변화가 있는지.

▲모든 정책의 결정은 전 구성원 이익을 위해서 고려돼야 한다. 보통 지방자치단체의 구역 분할 문제는 잘살고 여력이 있는 곳이 못사는 지역을 떼내자는 차원에서 벌어진다. 하지만 경기도 분도는 반대로 일어나고 있다. 북부의 소외감 때문이라고 생각한다. 이런 소외감을 해소하기 위해서 노력하고 북부지역도 방문하고 있으며 정책적 배려나 예산 배정도 과거보다 많이 늘리고 있다.

경기도에는 대한민국 전체의 25% 인구가 집중돼있고 지역 규모도 크다. 분도의 필요성에는 공감 하지만 그 분할이 과연 북부 주민에게 이익이 되는지는 의문이다. 지금도 남부의 세수로 북부 재정지출을 보완하고 있다. 북부의 재정·규제 문제는 분도가 된다고 해결되지 않는다. 북부의 균형발전과 시설 확보를 통해 자립기반을 최대한 갖춰나가는 단계적 분도가 필요하다.

-도청직원들에게 가장 중요하다고 강조하는 내용은.

▲지사나 책임자가 무슨 생각을 하든 간에 결국은 공무원을 통해 구현된다. 인사가 만사라는 말이 있다. 일은 사람이 하는 것이고 인사가 가장 중요하다. 공직자들에게 △공정함을 기본으로 하는 정책의 방향성·열정·실력을 강조한다. 이번 승진 인사를 보면 그런 것을 느낄 수 있다.

-이 지사 추진 정책이 정부와 조금씩 엇갈리는 측면이 있는데, 어떻게 해결할 것인지.

▲지방자치단체 상환, 지방자치단체와 중앙부처간, 의견이 다를 수 있다. 의견이 똑같으면 지방자치를 왜 하겠는가. 정책도 역시 우리가 하고자 하는 것과 중앙정부 입장에서 보는 것이 다를 수 있다. 오히려 의견이 다른 것들이 너무 적지 않나 생각이 든다. 정책은 경쟁해야 한다. 기초 지방정부에서 이런 정책을 해봤더니 정말 효과가 좋고 확대해도 좋겠더라 하고 검증이 되면 광역 지방정부에서 시행하고. 해보고 괜찮으면 중앙정부에서 전국단위로 시행해야한다. 충돌이 있으면 논쟁을 거쳐서 더 좋은 정책을 만들어가야 한다.

-경기도에 쌓여있는 쓰레기산에 관해 앞으로 대안이 있는지.

▲첫 번째로는 쓰레기량을 줄여야 한다. 사용자 부담이 늘어도 일회용품 사용을 줄여 쓰레기 발생 총량을 줄여야한다. 두 번째는 쓰레기를 처리하는 비용이 너무 비싸다. 무단으로 쓰레기를 버려서 부과되는 벌금이 쓰레기 처리하는 비용보다 적으니 많은 사람이 이런 불법을 저지르는 것이다. 감시원·수사 인력을 늘려 제재를 강화하고 한다고 생각한다.

-버스요금인상 관련해서 교통약자는 비용부담이 늘었다. 이에 대한 생각은.

▲버스요금은 4~5년에 한 번씩 인상했기 때문에 올릴 시기가 됐는데 52시간제와 결합해서 압력이 높았다. 현재 상태로 내버려 두면 수익문제 때문에 소위 비수익 노선들, 저수익 노선들에 폐차, 폐선, 감차가 불가피하다. 그렇게 되면 교통약자들, 버스가 많이 안 다니는 곳에 사는 분들의 편의, 복지증진을 위해서라도 요금 인상이 불가피했다. 교통약자들에 대한 교통지원 정책을 여러 가지로 검토하는 중이다. 구체적으로 어떤 교통복지정책을 만들지는 지켜봐 주길 바란다.

-경기도는 서울의 주변 지역이라는 이미지를 주고 있다. 어떻게 생각하나 .

▲서울은 특별시인데 경기란 이름 자체가 주변이라는 의미가 있다. 서울을 공유하는 주변 지역이란 뜻으로 만든 말이 경기이다. 지금은 그렇게 해석하지 않고 인식되지 않지만, 특별을 늘리는 것이 현실적으로 쉽지 않지만 경기도가 특별하게 느껴지게 하는 것은 결국 도의 정책과 공무원들, 나를 포함한 공직자들의 의지, 용기, 결단, 추진력의 문제라고 생각한다. ‘경기도민이어서 잘산다’는 생각을 할 수 있게 만들면 이름을 뭐라 하던 간에 도가 특별해질 것이다.

-평소 정치에 관한 신념이나 소신이 있다면.

▲억강부약이 정치의 본질이라고 생각한다. 개인의 욕망과 이기심을 절제하고 통제하게 하는 것이 누군가 부당하게 빼앗지 않게 하고, 공정한 기회를 누리게 하고 규칙을 지키게 하는 것이 정치가 하는 일이지만, 잘 안 되는 것이 현실이다. 위임된 권한을 가지고 모두를 위해 공평하게 하는 것이 가장 중요한 일이라고 생각한다. 언제나 억강부약을 잊어버리지 않고 정치생활을 하며 정책을 펼치려고 노력한다.

-지난 1년간 경기도지사로서 소회는.

▲나같은 사람한테는 기회보다는 언제나 위기가 많고, 이익보다는 손해 볼 기회가 더 많고, 좋은 날보다는 나쁜날이 많은 것이 사실이다. 하지만 위기 속에 기회가 있다는 전화위복이 있다고 생각한다. 모든 위기가 꼭 나쁜 것만은 아니다. 위기에는 위기적 요인과 기회적 요인이 상충되기 마련이다. 그중에 나쁜 요소를 최소화하고 좋은 요소를 잘 다듬어 키우면 그게 위기가 기회가 되는 것이다. 똑같은 상황도 누군가에게 기회일 수 있고 위기일 수 있는 것처럼 열심히 하도록 하겠다.

zeunby@newspim.com

[뉴스핌 베스트 기사]

사진
삼성전자 DS 성과급 1인 평균 6억 [서울=뉴스핌] 김정인 기자 = 삼성전자 노사가 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문에 사업성과의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급을 신설하기로 잠정 합의했다. 지급 상한을 따로 두지 않기로 하면서 사업성과 산정 기준과 실제 실적에 따라 메모리사업부 임직원의 성과급이 연봉 1억원 기준 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다는 관측이 나온다. 21일 업계에 따르면 삼성전자와 초기업노동조합 삼성전자지부는 전날 '2026년 성과급 노사 잠정 합의서'에 서명했다. 합의안은 기존 초과이익성과급(OPI) 제도를 유지하면서 DS부문에 별도의 특별경영성과급을 신설하는 내용을 담고 있다. [수원=뉴스핌] 류기찬 기자 = 김영훈 고용노동부 장관(가운데), 최승호 삼성전자 노조 공동투쟁본부 위원장(오른쪽), 여명구 삼성전자 디바이스솔루션(DS) 피플팀장이 20일 오후 경기 수원시 장안구 경기지방고용노동청에서 열린 삼성전자 노사교섭 결과 브리핑에서 손을 맞잡고 있다. 2026.05.20 ryuchan0925@newspim.com 특별경영성과급 재원은 노사가 합의해 선정한 사업성과의 10.5%로 정했다. 지급률 상한은 두지 않는다. 성과급 재원 배분은 DS부문 전체 기준 40%, 사업부 기준 60%로 나눠 이뤄진다. 공통 조직 지급률은 메모리사업부 지급률의 70% 수준으로 정했다. ◆ 상한 없어진 DS 보상…메모리 직원 6억 가능성 이번 합의안의 핵심은 성과급 상한 폐지다. 기존 OPI는 연봉의 최대 50%까지 지급되는 구조였지만, 새로 도입되는 DS부문 특별경영성과급은 지급 한도를 두지 않는다. 사업성과를 영업이익으로 가정할 경우 메모리사업부 임직원에게 돌아가는 성과급 규모는 크게 늘어날 수 있다. 올해 삼성전자의 영업이익 전망치를 300조원 안팎으로 놓고 계산하면, DS부문 특별경영성과급 재원은 약 31조5000억원 규모가 된다. 이 가운데 40%인 약 12조6000억원은 DS부문 전체 임직원에게 배분된다. DS부문 임직원 수를 약 7만8000명으로 보면 사업부와 관계없이 1인당 약 1억6000만원이 돌아가는 구조다. 나머지 60%인 약 18조9000억원은 사업부별 성과에 따라 배분된다. 파운드리와 시스템LSI 등 비메모리 사업부가 적자로 인해 사업부 배분에서 제외된다고 가정할 경우, 이 재원은 메모리사업부(약 2만8000명)와 공통 조직(약 3만명)에만 돌아가게 된다. 노사가 합의한 '1 대 0.7'의 지급률 비율을 적용해 계산하면, 메모리사업부 임직원은 1인당 약 3억8000만원, 공통 조직은 약 2억7000만원을 추가로 받게 되는 구조다. 메모리사업부 임직원이 기존 OPI로 연봉의 50%를 받을 경우 연봉 1억원 기준 약 5000만원이 더해진다. 이 경우 특별경영성과급과 OPI를 합친 총 성과급은 1인당 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다. 다만 이는 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산이다. 합의서상 사업성과 산정 기준이 최종적으로 어떻게 정해지는지, 실제 실적이 어느 수준에서 확정되는지에 따라 지급액은 달라질 수 있다. ◆ 적자 사업부도 보상…2027년부터 차등 적용 비메모리 등 적자 사업부도 일정 수준의 성과급을 받을 수 있다. 합의안에 따르면 적자 사업부는 부문 재원을 활용해 산출된 공통 지급률의 60%를 적용받는다. 다만 이 기준은 1년 유예돼 2027년분부터 적용된다. 올해는 적자 사업부에도 DS부문 공통 배분 재원에 따른 성과급이 지급될 가능성이 있다. 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산에서는 비메모리 부문 임직원도 최소 1억6000만원가량의 성과급을 받을 수 있다는 분석이 나온다. 특별경영성과급은 현금이 아닌 자사주로 지급된다. 세후 금액 전액을 자사주로 주고, 지급 주식의 3분의 1은 즉시 매각할 수 있다. 나머지 3분의 1씩은 각각 1년, 2년간 매각이 제한된다. DS부문 특별경영성과급 제도는 향후 10년간 적용된다. 2026년부터 2028년까지는 매년 DS부문 영업이익 200조원 달성, 2029년부터 2035년까지는 매년 DS부문 영업이익 100조원 달성이 조건이다. 임금 인상률은 평균 6.2%로 정해졌다. 기본인상률 4.1%, 성과인상률 평균 2.1%를 합친 수치다. 노사는 사내주택 대부 제도 도입과 자녀출산경조금 상향에도 합의했다. 자녀출산경조금은 첫째 100만원, 둘째 200만원, 셋째 이상 500만원으로 오른다. DX부문과 CSS사업팀에는 상생협력 차원에서 600만원 상당의 자사주를 지급하기로 했다. 협력업체 동반성장을 위한 재원 조성 및 운영 계획도 별도로 발표할 예정이다. 다만 잠정 합의안이 최종 확정된 것은 아니다. 노조는 조합원 찬반투표를 거쳐 합의안 수용 여부를 결정할 예정이다. 찬반투표에서 과반 찬성이 나오면 임금협약은 최종 타결된다. kji01@newspim.com 2026-05-21 07:45
사진
박수현 43.5% vs 김태흠 43.9% [서울=뉴스핌] 송기욱 기자 = 6·3 지방선거 충남지사 선거에 출마한 박수현 더불어민주당 후보와 김태흠 국민의힘 후보가 오차 범위 내 초접전을 벌이고 있는 것으로 조사됐다. 또 충남 도민 10명 중 8명 이상이 이번 지방선거에 투표하겠다는 의향을 밝혔다. ◆ 박수현 43.5% vs 김태흠 43.9%...오차 범위 내 0.4%p 초접전 종합뉴스통신사 뉴스핌 의뢰로 여론조사 전문기관 리얼미터가 지난 18일부터 19일까지 충남 거주 만 18세 이상 남녀 806명을 대상으로 실시한 충남지사 후보 지지도 조사 결과 박수현 후보 43.5%, 김태흠 후보 43.9%였다. 두 후보 간 격차는 0.4%p(포인트)로 오차 범위 안이다. '없음'은 4.6%, '잘 모름'은 8.1%였다. 지역별로는 김 후보가 천안시에서 45.0%를 기록해 박 후보(42.7%)보다 높게 조사됐다. 서남권(보령시·서산시·서천군·예산군·태안군·홍성군)에서도 김 후보는 48.8%로 박 후보(39.2%)보다 높았다. 반면 박 후보는 아산·당진시에서 47.1%를 기록하며 김 후보(37.5%)에 우세했고, 동남권(공주시·논산시·계룡시·금산군·부여군·청양군)에서도 46.0%로 김 후보(43.2%)를 웃돌았다. 연령별로는 김 후보가 만 18~29세에서 40.8%를 기록해 박 후보(31.5%)보다 높았다. 60대에서도 김 후보는 53.5%로 박 후보(41.2%)보다 높았고, 70세 이상에서는 김 후보 61.3%, 박 후보 26.9%였다. 반면 박 후보는 30대에서 40.2%로 김 후보(39.2%)를 소폭 웃돌았다. 40대에서는 박 후보 61.7%, 김 후보 29.2%였고, 50대에서는 박 후보 56.3%, 김 후보 36.0%로 크게 앞섰다.  성별로는 남성층에서 김 후보가 47.1%를 기록해 박 후보(44.1%)보다 높았다. 여성층에서는 박 후보 42.8%, 김 후보 40.5%였다.  정당 지지층별로는 집권 여당인 더불어민주당 지지층의 84.6%가 박 후보를 지지한다고 답했다. 제1야당인 국민의힘 지지층의 89.4%는 김 후보를 택했다. 조국혁신당 지지층에서는 박 후보 64.5%, 김 후보 24.0%였다. 개혁신당 지지층에서는 김 후보 48.5%, 박 후보 31.0%였다. 투표 의향별로는 '반드시 투표하겠다'는 적극 투표층에서 박 후보가 48.8%로 김 후보(45.2%)보다 높았다. 반면 투표 의향층 전체에서는 김 후보 46.2%, 박 후보 43.8%였다. 투표 의향이 없다는 응답층에서는 박 후보 44.6%, 김 후보 27.7%였다. ◆ 충남도민 83.7% "지방선거 투표하겠다" 투표 의향은 83.7%가 투표하겠다고 답했다. '반드시 투표' 66.1%, '가급적 투표' 17.7%였다. 반면 '별로 투표할 생각 없음' 6.0%, '전혀 투표할 생각 없음' 8.0%였다. 권역별 투표 의향은 동남권 85.4%, 서남권 84.1%, 천안시 83.6%, 아산·당진시 82.3%였다. 전 권역에서 투표 의향층은 80%를 넘었다. 연령별로는 60대가 91.3%로 가장 높았고, 50대 89.7%, 70세 이상 88.9%, 40대 88.3% 순이었다. 뒤이어 30대는 72.5%, 만 18~29세 63.1%였다. 이번 여론조사는 휴대전화 가상(안심)번호를 무작위로 추출해 자동응답조사(ARS)방식으로 진행됐다. 표본오차는 95% 신뢰수준에 ±3.5%p, 응답률은 8.2%다. 2026년 4월 말 행정안전부 주민등록 인구를 기준으로 성별, 연령별, 지역별 가중치(림가중)를 적용했다. 자세한 사항은 중앙선거여론조사심의위원회 홈페이지를 참조하면 된다. oneway@newspim.com 2026-05-21 05:00
기사 번역
결과물 출력을 준비하고 있어요.
종목 추적기

S&P 500 기업 중 기사 내용이 영향을 줄 종목 추적

결과물 출력을 준비하고 있어요.

긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
안다쇼핑
Top으로 이동