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[스포츠 현장 IN] 19세 조아연 "바람에도 리듬이 있다" (영상)

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1라운드 이정민·박채윤·이채은2과 공동 4위

'스포츠 현장 IN'에서는 생생한 스타들의 모습을 동영상과 함께 담아냅니다. 글과 더불어 생동감 넘치는 현장을 전달합니다.

[경남 김해=뉴스핌] 정윤영 수습기자 = '슈퍼루키' 조아연이 선두와 1타차로 4위에 올랐다.

조아연(19·볼빅)은 19일 경남 김해의 가야CC(파72)에서 열린 한국여자프로골프(KLPGA) 투어 넥센·세인트나인 마스터즈(총상금 6억원·우승상금1억2000만원) 1라운드에서 버디  3개와 보기 1개를 묶어 2언더파 70타를 기록했다.

국내 개막전에서 우승컵을 거머쥔 조아연은 이날 이정민(28·한화큐셀) 박채윤(25·삼천리), 이채은2(20·메디힐)과 함께 공동 4위에 자리했다. 

조아연은 올 시즌 국내 KLPGA 개막전인 '롯데렌터카 여자오픈'에서 우승했고 지난 4월14일 끝난 '셀트리온 퀸즈 마스터즈'에서도 공동5위를 기록하며 순조로운 시즌 출발을 보이고 있다.

그는 또한 현재 대상 포인트, 신인상 포인트, 평균 타수 등 각종 기록 부문에서 1위를 달리고 있다.

 

다음은 조아연과의 일문일답. 

-경기 소감 한마디를 부탁한다.
:"오늘 바람이 너무 많이 불어 온그린을 시키자고 했다. 목표한 것처럼 그린에 잘 올라가서 오늘 플레이가 잘 된 것 같다. 그린에서 퍼트가 잘 되었고 찬스가 왔을 때 버디를 쳐서 좋은 경기를 했다"

-가야 CC는 전장이 길어 선수들이 거리적인 부담을 많이 느끼는데 본인은?
:"긴 코스구나라는 생각은 했지만 거리가 잘 나가는 편이라 유리하다고 생각했다"

-바람이 불때 공략법이 있다면?
:"순간 순간 바람을 체크했다. 잘못 체크했던 홀이 거의 없었다. 어드레스를 들었을 때는 타이밍을 조절했지만, 치고 나서 부는 돌풍은 어쩔 수 없이 그냥 쳤다. 바람 리듬을 느꼈다. 바람이 잦아들었을 때 타이밍을 잘 맞췄다"

-이번 대회 목표는?
:"아직도 예선 통과가 목표다. 예선통과를 하면 파이널 탑10 안에 드는 것이 목표다"

-루키 중에서 두각을 나타내고 있는데 앞으로 경쟁은 어떻게 펼칠 예정인지?
:"신인상은 몇 대회로만 하는 것이 아니라 일년 전체를 보고 받는 상이기 때문에 당황하지 않고 열심히해야한다고생각한다. 상반기때 잘했다 하반기때 잘한다는 보장이 없기 때문에 일년을 보고 열심히 해야 할 것 같다.

-개막전 후 세 번째 대회에서 다 상위권이다. 비결이 있다면?
:"전지훈련을 열심히 했다. 아버지랑 새벽부터 저녁까지 열심히 훈련했다. 쇼트게임이 부족해서 보완하였더니, 자신감 있는 플레이가 가능해졌다. 불안감이 사라지니 성적도 덩달아 잘 나왔다

-평상시에 바람에 대한 두려움은 없는 편인지?
:"있긴 하지만 아버지께서 '너는 악조건에서 연습을 많이 해야돼'라고 하셔서 비가 오나 바람이 부나 연습을 했었다. 그게 도움이 많이 됐다"

-아마추어때 3주 연속 대회를 나간적이 있었는지?
:"솔직히 얼마 안되서 아직 체력적인 부담은 없다. 계속 주마다 뛰는게 처음이라 '내가 지금 또 시합을 하고 있나'라는 생각을 갖고 있긴 하다. 하지만 아직 상반기이기 때문에 체력적인 부담은 덜 하다"

-대회가 끝나면 언제 휴식을 하는지?
:"대회가 끝나면 월요일 오전에는 쉬는 편이다. 잠을 많이 자고 오후에 공을 친다"

-남은 라운드 각오 한마디?
:"바람이 많이 돌기 때문에 남은 2라운드 다 순간순간 바람을 잘 체크하면서 쳐야할 것같다. 또 너무 공격적으로 플레이를 하면 안될 것 같다. 전장이 길다보니 롱아이언이 많이 잡힌다. 그린 미스를 하면 어려워진다. 롱아이언을 잡았을때 그린 온 시킨다는 생각으로 플레이를 해야할 것 같다"

조아연이 넥센·세인트나인 마스터즈 1라운드에서 공동 4위를 기록했다. [사진=KLPGA]

yoonge93@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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