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이성기 코리아텍 총장 "개발도상국 직업훈련 메카로 도약"

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이성기 코리아텍 제9대 총장 취임식
"4차 산업혁명 선도 실천공학 교육기관으로 발전"
"통일 한국 대비 북한에 코리아텍 캠퍼스 검토"

[세종=뉴스핌] 정성훈 기자 = 이성기 코리아텍(한국기술교육대) 제9대 총장이 9일 취임 일성으로 '4차 산업혁명 혁신 대학·개발도상국 직업훈련 전문기관' 등을 내걸었다. 

이 총장은 이날 오전 다산정보관 다산홀에서 열린 취임식에서 4가지 대학 발전 방향 중 하나로 "코리아텍을 4차 산업혁명을 선도하는 실천공학 교육기관으로 더욱 발전시켜 나가겠다"면서 "교과과정을 로봇, 인공지능, 빅데이터, 신소재, 바이오 등 4차 산업혁명 핵심기술이 반영된 실습중심 과정으로 개편하겠다"고 밝혔다. 

그러면서 "다른 대학, 기업, 훈련기관의 교수 요원들에게 문제해결 중심의 현장 교육기회를 제공하면서 4차 산업혁명을 선도하는 대학으로 자리매김하겠다"며 "최근 개관한 스마트 러닝 팩토리를 우리대학 학생은 물론, 중소기업 현장교사, 특성화고 교사들의 현장 실무능력 제고를 위해 활용하겠다"고 말했다.

이성기 코리아텍(한국기술교육대) 제9대 총장 [사진=코리아텍]

이 총장은 또 "코리아텍을 국가 평생직업능력개발을 선도하는 최고의 기관으로 더욱 발전시켜 나가겠다"면서 "산업사회 변화에 따라 근로자 직업능력개발 훈련이 집체 훈련 중심에서 현장훈련 중심으로 옮겨가는 추세를 반영, 실천공학과 인적자원개발(HRD)의 창의적 융합을 통한 현장 중심의 HRD가 정립될 수 있도록 하고, 4차 산업혁명 시대 업무 변화에 적극 대처할 수 있는 공학분야 HRD 내용전문가를 양성해 새로운 시대의 직업능력개발을 선도하는 HRD대학으로서의 역할도 충실히 수행하겠다"고 강조했다.

이어 "온라인평생교육원을 중심으로 준비한 온라인 컨텐츠 및 증강현실(AR)/가상현실(VR) 등을 활용한 실습 교재를 중심으로, 스마트 직업훈련 플랫폼을 구축해 중소기업 근로자 및 개발도상국 근로자들이 시간적·공간적 제약없이 훈련 받을 수 있도록 할 것"이라고 덧붙였다. 

아울러 이 총장은 "코리아텍을 개발도상국 직업훈련의 메카로 발전시켜 나가겠다"는 포부도 내비쳤다. 그는 "현재 추진중인 글로벌 직업훈련대학 협의체를 더욱 내실 있게 운영해 우리대학이 국제적 직업교육 허브대학으로 도약하도록 추진하고, 이를 위해 직업훈련 플랫폼을 적극 활용해 개도국 전문가들이 단기간에 우리나라 직업훈련교사 자격증을 취득하고, 상호 인증 형태로 자국에서도 활용하도록 하겠다"고 밝혔다.

그러면서 "이러한 성과의 축적으로 국제노동기구(ILO) 및 월드뱅크(World Bank) 등 국제기구로부터 국제 훈련교사 양성기관으로 공인받게 하겠다"고 덧붙였다.

더불어 이 총장은 "통일 한국에 대비해 북한 근로자의 직업능력개발 기능도 적극 수행코자 한다"면서 "우리대학이 개발한 온라인 및 AR·VR 컨텐츠를 적극 활용해 기초교육을 실시한 후, 개성공단 등에서 단기간 오프라인 교육을 실시하고, 중장기적으로는 북한 지역에 한국기술교육대학교 캠퍼스를 건설하는 것도 검토해 볼 대안"이라고 말했다. 

마지막으로 이 총장은 "대학 경영의 책임성 및 투명성 강화로 코리아텍의 체질을 더욱 튼튼히 하겠다"면서 "조직의 역량을 집중해 비전(VISION) 2020 달성은 물론 향후 10년을 준비하는 비전 2030을 마련하고, 여기에 우리대학의 본질적 특성을 새롭게 설정하는 내용도 담아내겠다"고 밝혔다. 

그러면서 "공공기관으로서 조직·인사·예산·연구 등 대학 행정의 전 분야에서 투명성을 더욱 강화하고 국민에게 신뢰받는 대학, 사회적 책임을 다하는 기관으로 거듭날 것"이라고 약속했다. 

이 총장은 이를 위해 "우리대학은 학생 등 고객들이 더 나은 내일로 가기 위한 희망계단이 돼야 한다"면서 "저 스스로 교직원들이 더 나은 내일로 가기위한 계단이 될 것이며 교직원 여러분들은 학생들이 편하게 올라갈 수 있는 계단이 되주길 바란다"고 당부했다. 

지난달 11일 임기를 시작한 이 총장은 행시 32회로 공직에 입문해 대통령비서실 복지노동수석실 행정관, 노동부 혁신기획관·국제노동정책팀장·인천지방노동위원회 위원장·공공노사정책관·서울지방고용노동청장, 한국산업인력공단 능력개발이사, 한국기술교육대학교 특임교수, 제6대 고용노동부 차관 등을 역임했다.   

jsh@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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