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"북미정상회담, 실무자 협의 성과가 회담 향방 좌우할 것"- 닛케이

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[서울=뉴스핌] 오영상 전문기자 = 내달 12일 개최를 목표로 하고 있는 북미정상회담이 2주 앞으로 다가온 가운데, 북한과 미국의 실무자 협의가 본격 진행되고 있다. 양측의 실무자 협의는 판문점 통일각에서 29일까지 열릴 예정이다. 비핵화를 둘러싸고 북미 간에 실무 협의를 가진 것은 이번이 처음이다.

29일 니혼게이자이신문은 ▲비핵화 시기 ▲북한의 체제 보장에 대한 방식 ▲핵탄두의 국외 반출 방법 등이 실무 협의의 주요 의제가 될 것이라며 “양측이 어디까지 합의점을 이끌어 낼 수 있을지가 정상회담 전체의 향방을 좌우할 것”이라고 강조했다.

지금까지 북한의 비핵화 문제와 관련해서는 문재인 대통령과 김정은 국무위원장의 두 차례 정상회담, 마이크 폼페이오 미국 국무장관의 두 차례 방북 등 고위급 수준에서의 협의가 중심이었다.

이러한 고위급 대화를 통해 ‘비핵화’의 필요성 등 총론에서는 일치를 봤지만, 공정표나 검증 방법 등 실무자 협의에서 각론에 대한 의견 차이를 어디까지 좁힐 수 있을 것인지가 북미정상회담 실현은 물론 회담에서의 합의 내용을 점치게 될 것이다.

문재인 대통령도 제2차 남북정상회담 개최 결과를 설명하는 자리에서 북미 간 실무자 협상이 곧 진행될 것임을 예고하면서 “실무 협상이 얼마나 순탄하게 잘 마쳐지느냐에 따라서 6월 12일 북미정상회담이 차질 없이 열릴 것인지 여부가 결정될 것”이라고 강조한 바 있다.

따라서 이번 실무 협의에서는 북미회담 실현을 위해 미국 측이 주장하는 단기간의 ‘완전한 비핵화’와 북한 측이 주장하는 ‘단계적 비핵화’에 대한 이견 차이를 좁힐 필요가 있다.

현재 미국은 국제원자력기구(IAEA)의 사찰 수용과 핵 관련시설 공개, 핵탄두의 반출 등에 북한이 응해야 한다고 요구하고 있다. 만일 이에 응하지 않으면 북미정상회담을 할 의미가 없다는 입장이다.

한편, 북한의 조건은 미국을 상대로 ‘체제 보장’을 담보하는 것이다. 따라서 실무 협의에서도 한반도의 전쟁 종식이라는 정치적인 선언에 그치지 않고, 실질적으로 미국과의 적대 관계를 종식하는 조치를 요구할 것으로 보인다.

이번 미국 측 실무 대표단은 성 김 전 주한대사(현 주필리핀대사)가 이끌고 있으며, 앨리슨 후커 백악관 국가안보회의(NSC) 한반도 보좌관, 랜달 슈라이버 미 국방부 아시아·태평양 안보 담당 차관보 등이 포함돼 있다.

성 김 대사는 미 국무부 한국담당 부차관보와 북한담당 특별 대표 등을 역임했으며, 부시 정권에서 북핵 관련 6자회담의 수석대표를 맡기도 했다. 지난 2005년 6자회담에서 북한의 핵 포기를 담은 공동성명을 발표할 때의 미 대표단 멤버로 북한 핵 문제에 정통한 전문가이다. 슈라이버 차관보는 폼페이오 국무장관의 두 번째 방북에 동행했다.

북한 측에는 대미 교섭에 오랫동안 관여해 왔던 최선희 외무성 부상이 참여한다. 2003년부터 2008년까지 6자회담에 참석한 북한 수석대표의 통역을 맡았다. 완전하고 검증 가능하며 불가역적인 비핵화(CVID)를 언급한 마이크 펜스 미 부통령을 맹렬히 비난해 북미정상회담 취소의 빌미를 제공했던 인물이다. 

최선희 부상과 성 김 대사는 2005년 6자회담 경부터 얼굴을 익혀온 사이로 알려져 있지만, 지난 2016년 베이징(北京)에서 열린 국제회의에서는 서로 비난을 주고받으며 공방을 벌이기도 했다.

 

goldendog@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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