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봄나들이 불청객 미세먼지, 초미세먼지·황사와 구분법

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황사, 中·몽골 바위가 부서져 날아온 흙먼지
미세먼지, 배출가스·산불연기…삼결살 구울 때도
폐질환·인지기능저하·치매유발 가능성

[뉴스핌=김승동 기자] 오늘 미세먼지는 경기북부·강원영서 ‘나쁨’, 그 밖의 권역은 ‘보통’으로 예상된다. 다만, 수도권·세종·충북·전북은 이른 오후까지 ‘나쁨’ 수준의 농도가 나타날 수 있다.

이처럼 날씨는 맑은데 하늘은 뿌연 날이 많아지고 있다. 예전에는 봄철 황사를 걱정했다. 최근에는 수시로 미세먼지가 발생한다. 황사와 미세먼지, 초미세먼지 차이는 무엇일까?

황사는 직경 ‘1~1000㎛ 크기의 흙먼지 바람’이다. 이들의 고향은 중국과 몽골로, 3~5월 건조한 이 지역에서 서풍으로 타고 한반도 상공을 뒤덮는다.

하늘은 누렇게 변한다. 작은 모래 알갱이다. 바위가 잘게 부서진 것이다. 황사가 위험한 이유는, 중국의 대기오염이 심해지면서 황사에 유해 중금속이 같이 날아오기 때문이다.

미세먼지는 직경이 10㎛ 이하의 작은 먼지다. 초미세먼지는 미세먼지 중에서도 입자가 2.5㎛ 이하인 매우 작은 먼지를 뜻한다. 황사, 미세먼지는 발생지와 입자의 크기가 다르다.

미세먼지는 화석연료가 연소될 때 나오는 매연, 자동차 등의 배출가스에서 나온다. 산불로 인한 연기도 여기에 속한다. 우리가 만들어 낸다는 얘기다.

삼겹살이 미세먼지의 주범이라는 오해를 받은 것은 이 때문이다. 실제 삼겹살 뿐만 아니라 음식 조리과정에서 미세먼지는 발생한다. 주부들은 건강에 유의해야 한다. 

미세먼지 농도가 나쁨을 보인 날, 서울 강남구 삼성동 아셈타워에서 바라본 서울 하늘. 뿌옇다. <사진=이형석 사진기자>

황사, 미세먼지, 초미세먼지의 공통점은 모두 건강에 악영향을 미친다는 것이다.

황사는 중국 서해안에 밀집돼 있는 공업지역을 거치면서 해로운 물질과 섞이게 된다. 호흡기질환이 있는 사람은 피하는 것이 좋다. 또 황사 속에 섞여 있는 2㎛ 이하의 알루미늄, 카드뮴, 구리, 납 등의 중금속이 피부 모공에 들어가 피부염을 유발하기도 한다.

특히 황사에 포함된 크롬과 니켈의 금속성분은 알레르기성 접촉성 피부염의 가장 흔한 원인으로 알려져 있다.

미세먼지는 폐기능을 떨어뜨린다는 보고가 있다. 단기적으로는 폐 염증반응 및 호흡기증상 악화를 초래할 수 있다. 장기적으로는 폐기능 감소, 천식 및 만성폐쇄성폐질환 악화, 폐암 발생 증가 등이 있을 수 있다.

다만 아직 미세먼지와 호흡기질환의 연관관계가 명확하지 않다. 세계보건기구(WHO)는 여러 연구 결과들을 근거로 미세먼지에 대한 권고 기준을 마련하고자 전문가 의견을 모으고 있다.

초미세먼지에 심하게 노출되면 알츠하이머 치매와 다른 형태의 치매 위험을 높일 수 있다는 연구결과가 있다. 미국 서던 캘리포니아대학 노인학대학의 칼렙 핀치 박사는 이러한 초미세먼지에 자주 노출되면 인지기능 저하와 치매 위험이 80~90% 높아진다는 연구결과를 발표했다.

초미세먼지 농도가 높은 지역에 사는 여성은 낮은 지역에 사는 여성에 비해 인지기능 저하 위험이 81%, 치매 발생률이 92% 높은 것으로 나타났다고 핀치 박사는 밝혔다. 초미세먼지는 코나 기관지에서 걸러지지 않고 바로 폐 세포까지 침투하기에 미세먼지보다 건강에 더 악영향이 있을 수 있다는 것.

기상청의 ‘황사주의보’나 ‘미세먼지 나쁨’ 등의 주의보는 장시간 실외활동을 자제하라는 뜻이 담겨 있다. 가령 미세먼지주의보(경보)는 시민에게 알리는 정보이기도 하지만 야외체육 제한, 실외수업 중단, 자동차 운행 감축 등 행정기관의 통제활동 시작 기준이 되기도 한다. 

[뉴스핌 Newspim] 김승동 기자 (k87094891@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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